¿Tiene previsto contratar en Francia? Si su respuesta es "¡Sí!", primero debe conocer las prestaciones que está obligado a ofrecer por ley. Francia cuenta con un amplio conjunto de leyes laborales que cubren una amplia gama de prestaciones legales que los empresarios deben conocer y cumplir, desde el salario mínimo al tiempo libre remunerado, pasando por las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.
Sin embargo, a menudo no basta con seguir la letra de la ley cuando se trata de atraer a trabajadores franceses para que quieran unirse a su equipo. Muchas empresas ofrecen ventajas adicionales para seguir siendo competitivas en el mercado laboral. Prestaciones complementarias como vales de comida y flexibilidad laboral pueden ayudarle a destacar y a atraer y retener a empleados franceses con talento.
Al contratar empleados en Francia, los empresarios deben tener en cuenta el paquete completo de prestaciones, incluidas las obligatorias y las complementarias.
Principales conclusiones:
- Francia impone una amplia gama de prestaciones a los empleados, como vacaciones pagadas, permiso parental y planes de pensiones.
- En Francia, el Estado sufraga muchas prestaciones a través de la Seguridad Social, financiadas en gran parte por las cotizaciones de las empresas.
- Además de las prestaciones obligatorias, es habitual que los empresarios franceses ofrezcan ventajas adicionales, como la paga extraordinaria, vales de comida y opciones de trabajo flexible.
¿Quién tiene derecho a prestaciones en Francia?
En Francia, todos los trabajadores a tiempo completo o parcial tienen derecho a prestaciones, aunque algunas se prorratean en el caso de los trabajadores a tiempo parcial. En cambio, los contratistas independientes no tienen derecho a prestaciones.
Dado que el factor clave para determinar si una persona tiene derecho a prestaciones es si es un empleado o un contratista, las empresas deben asegurarse de clasificar adecuadamente a los trabajadores.
Si un empresario clasifica erróneamente a un empleado como contratista independiente, es posible que más adelante deba al empleado salarios atrasados, impuestos atrasados y prestaciones retroactivas. Además, el empleador puede tener que pagar multas por la clasificación errónea del empleado o incluso ser objeto de cargos penales.
Salario mínimo y pago de horas extraordinarias
Desde el 1 de enero de 2025, el salario mínimo en Francia es de 11,88 euros por hora, y la semana laboral estándar es de 35 horas. Los empleados tienen derecho a horas extraordinarias obligatorias por las horas trabajadas que superen las 35.
Además, los empleados no pueden trabajar más de 10 horas al día o 44 horas a la semana. Las horas extraordinarias se pagan al 110% del salario ordinario si existe convenio colectivo. Sin convenio, se pagan al 125% las ocho primeras horas extraordinarias y al 150% las nueve horas o más.
Francia también tiene un sistema llamado "Réduction du Temps de Travail" (RTT), o reducción del tiempo de trabajo. Los empleados que trabajan más de 35 horas pueden convertir las horas extra en tiempo libre adicional. La RTT se introdujo en 1998 para promover la conciliación de la vida laboral y familiar. Los empleados pueden utilizar las horas de RTT para citas, responsabilidades familiares o días personales.
Además del salario mínimo, muchos empresarios pagan una paga extraordinaria, equivalente a un mes de salario. Aunque no lo exige la ley, es muy habitual. Algunos empleadores pagan la paga extraordinaria a final de año, mientras que otros dividen los pagos entre mitad y final de año.
Cotizaciones a la Seguridad Social
Los empresarios deben cotizar a la Seguridad Social francesa, "Sécurité Sociale", que cubre prestaciones como asistencia sanitaria, baja por maternidad, pensión y subsidio de desempleo.
El porcentaje varía en función de factores como el tamaño de la empresa y el salario mensual del trabajador, pero las cotizaciones empresariales se sitúan entre el 24 y el 33 % del salario bruto del empleado.
Planes de pensiones
En Francia, los empresarios deben contribuir a la financiación del seguro de vejez, "assurance vieillesse", en el marco de las cotizaciones a la Seguridad Social. El tipo es del 8,55 %, con un límite máximo de 3 666 EUR al mes.
Además, los empresarios deben proporcionar a los empleados una pensión complementaria. Ese tipo es del 1,9%, sin tope mensual.
Seguro medico
Los empresarios franceses contribuyen a la sanidad universal francesa a través de las prestaciones de la Seguridad Social. Además, los empresarios están obligados a proporcionar un seguro médico privado a los empleados, llamado "mutuelle". La mutua complementa la cobertura básica del seguro nacional de enfermedad francés y cubre servicios como las estancias hospitalarias, los cuidados dentales y la atención oftalmológica.
Aunque las empresas están obligadas a ofrecer mutuas, los trabajadores no tienen por qué contratarlas. Si lo hacen, los empleados dividen el coste de las primas con su empresa. El importe que paga cada uno depende del contrato del empleado o de un convenio colectivo.
Seguro de vida e invalidez
Las prestaciones por enfermedad de larga duración, invalidez y defunción están cubiertas por un seguro obligatorio proporcionado por la empresa, conocido como "prévoyance". Las primas se basan en el salario del trabajador.
Si el trabajador sufre una enfermedad de larga duración, la empresa sigue pagando el salario del trabajador y el gobierno reembolsa al empresario. En caso de invalidez, la prestación se abona directamente al trabajador. En caso de fallecimiento de un empleado, se abona una prestación por defunción a sus supervivientes.
Seguro de desempleo
En caso de cese involuntario de la relación laboral (por ejemplo, despido), el trabajador puede percibir prestaciones de desempleo si ha trabajado para la empresa durante al menos seis meses. La cotización empresarial al seguro de desempleo es del 4,05%.
Los trabajadores perciben una prestación mínima de seis meses y una prestación máxima de 18 meses (con periodos de prestación ampliados para los trabajadores mayores de 53 años).
Seguro de accidentes laborales
La indemnización por accidente de trabajo cubre los accidentes o enfermedades profesionales. Esto incluye los accidentes de trabajo o los ocurridos durante el trayecto al trabajo.
Francia mantiene una lista oficial de enfermedades profesionales relacionadas con actividades laborales específicas que conllevan determinados riesgos. No obstante, las enfermedades profesionales también pueden considerarse caso por caso.
Los empresarios pagan un seguro de indemnización por accidente de trabajo, cuya cuantía se basa en los riesgos evaluados por los funcionarios laborales franceses para un determinado puesto de trabajo/industria. Las prestaciones de los trabajadores por cuenta ajena comienzan inmediatamente después de la lesión o el diagnóstico de una enfermedad relacionada con el trabajo.
Derechos a vacaciones
Los asalariados franceses tienen derecho a varias prestaciones de vacaciones previstas por la ley.
Para obtener información más detallada, consulte nuestro artículo "Cómo disfrutar de un permiso retribuido en Francia: Guía completa.
Vacaciones anuales
Las empresas están obligadas a proporcionar a los trabajadores cinco semanas de vacaciones pagadas al año (25 días laborables). Las vacaciones se acumulan anualmente, del 1 de junio al 31 de mayo del año siguiente.
Las vacaciones anuales son una prestación "que se usa o se pierde", a menos que un acuerdo entre los empleados permita trasladar al año siguiente los días libres no utilizados.
Vacaciones
Francia celebra 11 fiestas nacionales:
- Año Nuevo
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Día de la Victoria
- Día de la Ascensión
- Lunes blanco
- Día de la Bastilla
- Día de la Asunción
- Todos los Santos
- Día del Armisticio
- Día de Navidad
Sólo uno de los días festivos, el Día del Trabajo, es festivo pagado por ley. Sin embargo, muchas empresas ofrecen tiempo libre retribuido para todos los días festivos, ya sea a través de un acuerdo con los empleados o de un convenio colectivo.
Permiso de maternidad
Las madres tienen derecho a 16 semanas de baja, pagadas por la Seguridad Social, que suelen comenzar seis semanas antes del parto y continúan durante 10 semanas después. El permiso se amplía en caso de parto múltiple, complicaciones durante el parto o si la madre espera su tercer hijo.
El contrato de trabajo de la madre se considera suspendido durante el permiso de maternidad, reanudándose cuando finaliza el permiso. La legislación francesa también obliga a proteger el empleo durante cuatro semanas más una vez finalizado el permiso de maternidad.
Permiso de paternidad
En Francia, los padres o parejas tienen derecho a 25 días naturales de permiso de paternidad. Inmediatamente después del nacimiento del bebé, reciben tres días laborables de permiso por nacimiento, pagados por la empresa, seguidos de cuatro días naturales que cuentan para el total del permiso.
Tras estos siete días iniciales, pueden tomarse los 21 días naturales restantes en cualquier momento dentro de los seis meses siguientes al parto. Estos días pueden tomarse todos a la vez o divididos en dos partes, con un mínimo de cinco días por fracción. Mientras que la empresa cubre los tres primeros días de permiso, el Estado se hace cargo del resto.
Permiso por adopción
Los padres adoptivos pueden solicitar 10 semanas de permiso por adopción, o 22 semanas si adoptan más de un hijo, que paga la Seguridad Social francesa.
Permiso parental
En Francia, los padres también pueden solicitar hasta un año de permiso sin sueldo en cualquier momento entre seis meses y tres años después del nacimiento de su hijo. El empresario debe aprobar la solicitud si el trabajador lleva en la empresa al menos un año.
Baja por enfermedad
La Seguridad Social abona la baja por enfermedad del trabajador, hasta el 50 % de su salario. El pago comienza a partir del cuarto día de enfermedad. Las empresas suelen cubrir el coste de los tres primeros días de baja por enfermedad, aunque no están obligadas legalmente a hacerlo.
Si un empleado lleva más de un año en la empresa y presenta un certificado médico, las prestaciones por baja por enfermedad en Francia pueden aumentar hasta el 90% de su salario durante los primeros 30 días. Después, la prestación baja al 67% y puede prolongarse hasta seis meses.
Algunos convenios colectivos pueden exigir una remuneración íntegra, en cuyo caso el empresario cubre la diferencia entre el salario del trabajador y la prestación de la Seguridad Social.
Ventajas del transporte público de cercanías
Francia exige a los empresarios que cubran el 50% de los costes de trenes, autobuses o servicios públicos de alquiler de bicicletas para los empleados que utilicen el transporte público para ir al trabajo.
Los empleados deben presentar sus recibos/billetes para recibir el reembolso.
Prestaciones complementarias comunes en Francia
Más allá de lo que exige la ley, muchas empresas ofrecen prestaciones adicionales a sus empleados. De hecho, es posible que los empleados esperen que estas ventajas estén incluidas en su paquete de prestaciones porque son muy habituales.
Seguro de enfermedad complementario
Aunque los empleadores deben ofrecer mutua, algunos optan por cubrir los gastos más allá del 50% exigido. Los empresarios también pueden optar por cubrir los gastos de las personas a cargo del empleado.
Ventajas del transporte personal
Las empresas pueden optar por reembolsar los gastos de transporte personal a los empleados que no utilicen el transporte público, como los gastos de combustible o las dietas por kilometraje.
Vales de comida
Algunos empleadores ofrecen vales de comida, también conocidos como "tickets restaurante" o "títulos-restaurante". Los vales de comida cubren parte del coste de la comida de un empleado, y las empresas pueden aportar hasta el 60% del valor del vale. Los vales pueden utilizarse en la mayoría de restaurantes y tiendas de alimentación. Alternativamente, los empresarios pueden ofrecer a los empleados tarjetas de prepago para utilizar en las comidas.
Tiempo libre retribuido adicional
Las empresas pueden ofrecer a sus empleados días adicionales de permiso retribuido, por ejemplo para fiestas nacionales, vacaciones o permiso parental.
Trabajo flexible
Los horarios flexibles y el trabajo a distancia son tendencias cada vez más comunes en Francia. Las empresas también pueden ofrecer modalidades de trabajo híbridas que permitan a los empleados trabajar desde casa algunos días a la semana.
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