Es difícil pasar por alto las noticias sobre aranceles estos días. Incluso si no vives en Estados Unidos, el ciclo de noticias sobre este tema se ha vuelto global.
Y sea cual sea el resultado, su afiliación política o su opinión sobre los aranceles, es algo a lo que todas las empresas deberían prestar atención para comprender su impacto.
De ninguna manera estamos diciendo que somos expertos en tarifas aquí en RemoFirst.
Pero sí sabemos cómo un Empleador de Registro (EOR ) puede llegar a ser más crítico para las necesidades de empleo durante los posibles ajustes arancelarios que afectan a las industrias globales.
Principales conclusiones:
- Un arancel es un impuesto que un gobierno impone a los bienes y servicios importados de otros países. Esto puede repercutir en los costes de su empresa y en sus planes de contratación.
- Si quiere preservar sus planes de expansión global o de contratación, el EOR puede ser una solución rentable.
- Los EOR pueden ayudar a reducir el riesgo de concentración geográfica, permitir a su empresa responder más rápidamente a los cambios de política y mucho más.
¿Qué es un arancel?
Normalmente, no incluiríamos la definición amplia en un post como este.
Pero creo que a menudo hay cierta confusión sobre los fundamentos de un arancel y cómo afecta a las empresas en todo el mundo. Así que vamos a tocar esto rápidamente.
Si ya está familiarizado con los aranceles, no dude en pasar a la sección "Cómo puede compensar los riesgos arancelarios un empresario registrado".
Tarifa definida:
Un arancel es un impuesto que los gobiernos aplican a los bienes y servicios que entran en un país.
Suele ser un porcentaje del valor del artículo y lo cobra la aduana cuando el producto cruza la frontera.
Los aranceles suelen utilizarse para proteger a las empresas locales, aumentar los ingresos públicos o influir en las relaciones comerciales. Pero también pueden ser contraproducentes si los gobiernos no los enfocan estratégicamente.
Los aranceles pueden utilizarse por varias razones, entre ellas:
- Recaudación de ingresos: Los aranceles son una fuente de ingresos para el gobierno.
- Protección de las industrias nacionales: Al encarecer los productos importados, los aranceles pueden animar a los consumidores a comprar productos locales.
- Represalias: Los aranceles pueden utilizarse como herramienta en las negociaciones comerciales o como respuesta a los aranceles impuestos por otros países.
- Hacer frente a los desequilibrios comerciales: Los aranceles pueden utilizarse para reducir la diferencia entre las importaciones y las exportaciones de un país.
Pero los aranceles también pueden perjudicar a las empresas
Aunque los aranceles pueden tener un impacto positivo en las economías locales, dependiendo de la estrategia y el planteamiento, también puede haber muchos retos para las empresas.
Y estos aranceles no sólo pueden repercutir en los costes generales, sino también en el lugar donde las empresas hacen negocios y en cómo contratan a nuevos talentos. Los aranceles pueden dar lugar a:
- Aumento de los costes: Los aranceles encarecen los productos importados. Las empresas que dependen de materiales, piezas o productos importados acaban pagando más, lo que reduce sus márgenes de beneficio.
- Precios más altos para los clientes: Para cubrir los costes adicionales, las empresas a menudo tienen que subir los precios, lo que puede hacerlas menos competitivas y perjudicar las ventas.
- Interrupciones en la cadena de suministro: Los aranceles pueden obligar a las empresas a buscar nuevos proveedores o a ajustar sus operaciones, con los consiguientes retrasos, gastos añadidos y quebraderos de cabeza operativos.
- Reducción de la competitividad global: Las empresas que se enfrentan a costes más elevados en su país pueden tener dificultades para competir con rivales extranjeros que no estén gravados por aranceles.
- Incertidumbre y riesgo: Los constantes cambios en las políticas arancelarias pueden dificultar a las empresas planificar con antelación, invertir con confianza o expandirse a nuevos mercados.
- Represalias: Otros países pueden imponer sus propios aranceles en respuesta, perjudicando a las empresas que exportan mercancías al extranjero o contratan a nivel mundial.
Cómo un empleador registrado puede compensar los riesgos arancelarios
Aunque la figura del empresario de referencia no resuelva todos los riesgos a los que se enfrentan las empresas con las tarifas, puede aliviar algunos dolores y reducir costes en otras áreas de la empresa.
He aquí algunas maneras en que un Empleador de Registro como RemoFirst puede apoyar a su empresa cuando se enfrenta a riesgos arancelarios.
1. Reducción del riesgo de concentración geográfica
Cuando los aranceles afectan a países o regiones específicos, las empresas que dependen en gran medida del talento o de las operaciones en esas zonas pueden verse muy afectadas.
Con un Employer of Record (EOR), puede probar y trasladar rápidamente el talento a nuevos mercados -como la India o países concretos de Europa del Este o Latinoamérica- sin crear entidades costosas.
Esto reduce su exposición a un único mercado, reparte su riesgo operativo entre varias zonas geográficas o puede ayudarle a encontrar talento adicional en lugares menos afectados por el aumento de los costes.
2. Respuesta más rápida a los cambios de la política comercial
La normativa comercial puede cambiar de la noche a la mañana. Cuando se imponen aranceles de repente, las empresas tienen que actuar con rapidez.
Un EOR le permite ajustar su estrategia de contratación y empleo con rapidez, sin atascarse en las leyes laborales locales ni en la burocracia.
Puede pivotar en días o semanas, no en meses, para responder a las nuevas realidades comerciales.
3. Preservar la agilidad operativa
Un empleador registrado le ofrece la flexibilidad de ampliar o reducir su plantilla en distintos países sin compromisos a largo plazo ni costes irrecuperables.
Esto es especialmente valioso en entornos económicos volátiles en los que los aranceles, las cadenas de suministro y la demanda de los consumidores cambian constantemente.
Puede adaptar su estrategia de talento sobre la marcha y adelantarse a los cambios.
4. Convertir costes fijos en variables
En lugar de abrir entidades y contratar equipos locales a tiempo completo, las EOR permiten modelos laborales más flexibles, basados en proyectos, que pueden cambiar según cambien las condiciones del mercado.
Crear una entidad jurídica y contratar empleados a tiempo completo en un país nuevo es caro y arriesgado si cambian las condiciones del mercado.
Con un Empleador de confianza, puede explorar nuevos mercados y trabajar con talentos internacionales proyecto a proyecto.
De este modo, los gastos generales fijos se sustituyen por costes laborales variables más flexibles que pueden adaptarse a las necesidades de su empresa y a la exposición arancelaria.
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