Desde las bulliciosas celebraciones del Carnaval hasta la imponente estatua del Cristo Redentor de Río de Janeiro, las maravillas culturales de Brasil pueden dibujar una imagen vívida en su mente.
Pero la cuestión es la siguiente: Brasil no es sólo cultura: es una próspera potencia empresarial. Con más de 13.000 startups, el país es un hervidero de innovación que atrae inversiones de empresas locales y mundiales y aumenta la demanda de talento brasileño.
Sin embargo, para beneficiarse de la reserva de talento cualificado del país, las empresas también deben navegar con éxito por el panorama de la legislación laboral brasileña, incluidos los derechos obligatorios.
Principales conclusiones:
- Los nuevos incentivos fiscales demuestran la dedicación de Brasil a garantizar un mejor entorno empresarial.
- El sector brasileño de las TI representa más de un tercio de la presencia de la industria en América Latina.
- La mano de obra brasileña es muy instruida, con una tasa de alfabetización de aproximadamente el 95%.
Ventajas de contratar en Brasil
El mercado brasileño de TI ocupa el 12º puesto mundial y representa más de un tercio del mercado latinoamericano.
Además, los brasileños expertos en tecnología que trabajan en TI suelen ser trilingües, ya que muchos dominan el inglés y el español, además del portugués, lo que hace que el talento brasileño resulte atractivo para las empresas internacionales.
Veamos algunos datos clave sobre Brasil:
- Idioma: Portugués
- Divisa: Real brasileño (BRL)
- Capital: Brasília
- Población: 215 millones
- Coste de la vida: 92
Un entorno empresarial reformado y tecnificado
Para mejorar el entorno empresarial del país, Brasil inició recientemente la primera fase de la reforma fiscal mediante la simplificación de las leyes tributarias para impulsar la productividad económica de Brasil.
Con una tasa de alfabetización de algo más del 94%, Brasil cuenta con una de las poblaciones más dinámicamente educadas de América Latina. Podrías beneficiarte de potenciar tu equipo tecnológico remoto con los mejores talentos brasileños para puestos como:
- Ingeniero de aprendizaje automático
- Analista de seguridad de la información
- Desarrollador de software
- Arquitecto de soluciones de Internet de las cosas (IoT)
- Ingeniero de soporte en la nube
- Especialista en dispositivos como servicio
Legislación laboral: Contratación conforme en Brasil
Contratos de trabajo
Los dos tipos más comunes de contratos de trabajo brasileños son los de duración determinada y los de duración indefinida.
Los contratos de duración indefinida son los más habituales y no tienen una fecha de finalización determinada.
Los contratos de duración determinada suelen utilizarse para proyectos de hasta dos años de duración. Además, los contratos temporales pueden utilizarse en circunstancias específicas para empleos de hasta 180 días de duración.
Horario laboral y retribución
El salario mínimo en Brasil es de 1.518 BRL al mes desde 2025. La semana laboral estándar es de 40 horas y puede extenderse hasta 44 horas semanales para los empleados que trabajen en un horario de seis días.
Las horas extraordinarias en Brasil se limitan a dos horas diarias, y los empleados cobran el 150% de su salario habitual y el 200% por el trabajo realizado en días festivos y fines de semana.
Los trabajadores de Brasil también tienen derecho a la paga extraordinaria, equivalente a un mes de salario y distribuida en dos plazos: el primero en noviembre y el segundo en diciembre.
Periodos de prueba
Los periodos de prueba en Brasil pueden durar hasta 90 días.
Impuestos patronales
Los empresarios están obligados a pagar impuestos de al menos el 34% del salario de un empleado, y potencialmente más del 38%, para apoyar programas como:
- Seguridad Social: 20 - 22%.
- Fondo de indemnización de los trabajadores por cuenta ajena: 8%.
- Seguro de accidentes laborales: 1 - 2%.
- Asistencia social: 5% - 6%
Proceso de rescisión e indemnización por despido
En caso de despido sin causa justificada, el empresario debe preavisar con 30 días de antelación, más tres días adicionales por cada año de servicio, hasta un máximo de 90 días. Los convenios colectivos pueden imponer plazos de preaviso más largos.
Cada mes, los empresarios deben ingresar el equivalente al 8 % del salario mensual del trabajador en una cuenta de haberes denominada Fondo de Indemnización. Si un empleado es despedido, recibe el saldo de la cuenta. Si el despido se produce sin causa justificada, la empresa también debe abonar al empleado un 40% adicional del saldo de la cuenta.
Los empleados despedidos también tienen derecho a su saldo salarial restante, al sueldo prorrateado del decimotercer mes, a la paga de vacaciones devengada y no utilizada y, en su caso, a una paga de vacaciones prorrateada.
Legislación sobre permisos retribuidos en Brasil
Vacaciones y días festivos
En Brasil, los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales al cabo de un año de trabajo. El empleado puede tomarse hasta tres periodos de vacaciones, pero uno no puede ser inferior a 14 días consecutivos, y los otros no pueden ser inferiores a cinco días consecutivos. Las vacaciones no disfrutadas no pueden acumularse, aunque hasta 10 días pueden canjearse por dinero.
En Brasil, los empleados disfrutan de tiempo libre retribuido adicional por días festivos:
- Año Nuevo
- Carnaval
- Día del Trabajo
- Revolución Constitucionalista de 1932
- Día de los Difuntos
Baja por enfermedad
El empresario debe cubrir íntegramente el salario del trabajador durante los 15 primeros días de baja por enfermedad. Si un médico confirma la necesidad de una baja más prolongada, la Seguridad Social se hace cargo y cubre el salario a partir del decimosexto día.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 120 días de permiso de maternidad retribuido.
Permiso de paternidad
En Brasil, los empresarios son responsables de proporcionar a los padres cinco días de permiso de paternidad retribuido.
Por qué los nómadas digitales adoran Brasil
El Visado para Nómadas Digitales de Brasil (VITEM XIV) permite a los talentos internacionales trabajar en Brasil durante un máximo de un año. La solicitud requiere una prueba de:
- Trabajo a distancia seguro
- Unos ingresos mínimos de al menos 1.500 USD al mes o un saldo de ahorros de 18.000 USD U
- Seguro de enfermedad
- Pasaporte en vigor
Comparado con muchas partes del mundo, el ambiente festivo de Brasil es sorprendentemente asequible. El alquiler mensual de un apartamento en Río con cocina, lavandería y Wi-Fi puede costar unos 480 dólares. Salir a comer a un restaurante puede costar menos de 5 dólares por comida.
Los nómadas que finalicen su primera estancia en Brasil y sigan cumpliendo los requisitos de elegibilidad pueden solicitar la prórroga de su visado por un año más.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Brasil
¿Te preguntas cómo pagar a tu equipo remoto en Brasil?
Aunque pueden ser lentas, las transferencias bancarias son las más seguras. PayPal es rápido, pero las comisiones pueden aumentar. Wise puede ayudarte a seguir fácilmente los mejores tipos de cambio. Luego están las criptomonedas, que pueden ser una montaña rusa en términos de valor y seguridad.
Básicamente, cuando se trata de pagar a sus empleados brasileños, tiene opciones.
Sin embargo, si lo que busca es una forma sencilla y sin complicaciones de gestionarlo todo, asociarse con un empleador de registro (EOR ) puede simplificar su nómina global y eliminar los quebraderos de cabeza que supone realizar pagos transfronterizos.
Contratar en Brasil con RemoFirst
Como EOR, RemoFirst simplifica la contratación de empleados en más de 185 países y de contratistas independientes en más de 150 países, incluido Brasil.
Un EOR actúa como empleador legal de un empleado, ocupándose de las nóminas, los impuestos, el cumplimiento de la legislación laboral local y otras tareas relacionadas con los RRHH, como la incorporación y las prestaciones de los empleados. Esto permite a las empresas acceder a una reserva mundial de talento y ampliar sus equipos sin preocuparse por posibles infracciones de la legislación laboral.
Reserveuna demostración para saber cómo RemoFirst facilita la contratación global.
.png)
.png)
