En el mundo actual, en el que lo remoto es lo primero, su candidato ideal puede estar en cualquier parte, desde São Paulo a Seúl. Pero el mero hecho de publicar un puesto de trabajo en Internet no significa que el talento mundial vaya a venir corriendo. Si la descripción de tu puesto solo se refiere a una cultura, región o conjunto de supuestos, corres el riesgo de perderte a candidatos increíbles de todo el mundo.
Para atraer a un público internacional, sus ofertas de empleo deben hablar su idioma, literal y figuradamente. Eso significa comunicarse de forma clara e inclusiva, mostrar conciencia cultural y ser franco sobre la remuneración, las zonas horarias y las herramientas que utiliza el equipo.
He aquí cómo hacer que las descripciones de sus puestos de trabajo tengan eco entre los candidatos cualificados de todo el mundo.
Principales conclusiones:
- Un lenguaje claro e inclusivo evita confusiones y hace que su oferta de empleo sea accesible para los hablantes no nativos de inglés.
- La transparencia en la retribución, los requisitos de huso horario y las prestaciones ayudan a los solicitantes de empleo internacionales a autoseleccionarse.
- El tono, la cultura y el proceso de contratación de su empresa pueden ser importantes argumentos de venta que le diferencien de la competencia.
Utilizar un lenguaje claro e inclusivo
No todos los candidatos cualificados hablan inglés como lengua materna, así que evite los modismos, la jerga corporativa y la jerga específica de cada región. Frases como "wears many hats" o "hit the ground running" pueden tener sentido para usted, pero pueden confundir o alejar a los lectores internacionales.
Utilice frases cortas y directas. Elija palabras con significado universal. Por ejemplo, utilice "responsable de la gestión de proyectos" en lugar de "responsable de los resultados". Este enfoque no sólo ayuda a los hablantes no nativos, sino que hace que sus descripciones de puesto sean más accesibles para todos.
Evite utilizar en sus anuncios de empleo un lenguaje que pueda excluir involuntariamente a personas por motivos de género, cultura o procedencia. Utilice el género neutro "usted" en lugar de "él/ella", y tenga cuidado con frases como:
- "Equipo joven y enérgico"
- "Desarrollador rockstar (o ninja)"
- "Hablante nativo de inglés" (salvo que sea estrictamente necesario)
En su lugar, céntrese en las competencias, los resultados y un tono acogedor. En lugar de buscar a alguien que "encaje culturalmente", describa los comportamientos y valores específicos que impulsan el éxito en su organización.
El lenguaje inclusivo abre la puerta a más candidatos, especialmente a aquellos que pueden aportar perspectivas diversas a su equipo.
Publique su oferta de empleo en varios idiomas
Si te diriges a candidatos de regiones específicas, como América Latina o el sudeste asiático, considera la posibilidad de publicar tu anuncio en los idiomas principales de esas regiones. Esta pequeña inversión en traducción puede ampliar significativamente su base de candidatos y demostrar su compromiso con la creación de un proceso de contratación inclusivo.
Aunque el inglés sea el idioma de trabajo, traducir el puesto demuestra respeto y esfuerzo, y puede aumentar tanto la visibilidad como las tasas de solicitud. No es necesario traducir todos los detalles, pero una breve introducción o resumen en otro idioma puede ayudar mucho.
Los principales portales de empleo de todo el mundo, como LinkedIn, We Work Remotely y Remote OK, suelen admitir anuncios de empleo en varios idiomas o permitir la selección por regiones.
Dejar claras las limitaciones geográficas y de trabajo a distancia
A distancia no siempre significa "en cualquier sitio". Para los candidatos internacionales, es fundamental saber si pueden trabajar desde su país o si tendrían que trasladarse. Especifica al principio del anuncio si tu puesto requiere que los candidatos vivan en determinadas zonas horarias o países.
Ejemplos de lo que hay que incluir:
- "Puesto remoto abierto a candidatos entre UTC-3 y UTC+3".
- "Actualmente podemos contratar candidatos en estos países: Brasil, Polonia, Vietnam y Sudáfrica".
- "Se ofrece patrocinio de visado para el traslado a Alemania, si es necesario".
La claridad por adelantado ahorra tiempo a todos y ayuda a atraer a candidatos realmente aptos. Los solicitantes de empleo internacionales suelen invertir un esfuerzo considerable en sus solicitudes, por lo que la transparencia sobre los requisitos geográficos demuestra respeto por su tiempo y sus circunstancias.
Sea transparente sobre la retribución
Las expectativas de remuneración difieren enormemente de un país a otro, así que evite la vaga expresión "salario competitivo" y sea específico.
Siempre que sea posible, incluya una escala salarial, la moneda y si la remuneración se ajusta a la ubicación.
Por ejemplo:
- "Salario: 70.000-90.000 USD anuales"
- "La remuneración se ajusta en función de las tarifas del mercado local"
- "Ofrecemos salarios competitivos referenciados a las tarifas de San Francisco independientemente de la ubicación"
Si no puedes compartir una horquilla, explica cómo se determina el salario, por ejemplo: "Ofrecemos salarios ajustados a la ubicación en función de los puntos de referencia del mercado y la experiencia".
Esta transparencia genera confianza y ayuda a los candidatos a decidir con conocimiento de causa si presentan su candidatura. Muchos países tienen leyes de transparencia salarial, por lo que ser abierto sobre la remuneración demuestra el conocimiento de las normas laborales mundiales.
Destaque las ventajas de la globalización
Demuestre que su empresa apoya a los miembros de equipos internacionales incluyendo beneficios que sean importantes para los trabajadores remotos o globales. Los paquetes de prestaciones estándar no suelen traducirse bien de un país a otro, así que céntrate en lo que tiene valor universal.
Algunos ejemplos de ventajas globalmente atractivas podrían ser:
- Flexibilidad horaria
- Estipendio por instalación de oficina en casa
- Reembolso de Internet y teléfono
- Acceso al seguro médico privado
- Políticas de PTO generosas que respetan los días festivos regionales
- Presupuestos de desarrollo profesional
- Retiros anuales de empresa o reuniones de equipo
Estas ventajas indican que usted comprende las necesidades específicas de los equipos distribuidos y está dispuesto a invertir en el éxito y el bienestar de sus empleados internacionales.
Promueva su compromiso con la diversidad y la inclusión en la contratación
Si está contratando globalmente, los candidatos querrán saber que serán respetados, apoyados y bienvenidos, independientemente de su procedencia. Una buena forma de demostrar los valores de tu empresa es incluir una sección en tu oferta de empleo que destaque tu compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).
Considere la posibilidad de añadir un texto como "Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometida con la creación de un equipo diverso e integrador. Damos la bienvenida a solicitudes de todos los orígenes, experiencias y perspectivas".
Mejor aún: respáldelo con un enlace a su declaración DEI o comparta formas concretas en las que su equipo refleja perspectivas diversas.
No se trata sólo de una buena práctica, sino que a menudo es un requisito legal en muchos países. Y lo que es más importante, indica a los posibles candidatos que su empresa valora las distintas perspectivas y crea un entorno en el que todos pueden prosperar.
Promocione su equipo global
Nadie quiere ser el único contratado a distancia. Haz saber a los candidatos que se unirán a un equipo ya orientado a la colaboración a distancia.
Podrías escribir:
"Somos una empresa distribuida globalmente con miembros del equipo en 12 países. Trabajamos async-first, valoramos la transparencia y apoyamos los horarios de trabajo flexibles".
O:
"Formarás parte de un equipo diverso que celebra las perspectivas internacionales y la colaboración a distancia".
Los solicitantes de empleo internacionales quieren algo más que un sueldo: quieren un sentimiento de pertenencia. Deje que la cultura global de su empresa hable por sí misma.
Esbozar el proceso de contratación
Un calendario de contratación claro es especialmente importante para los candidatos internacionales, que pueden tener que hacer malabarismos con distintas zonas horarias, contratos o incluso solicitudes de visado. Hágales saber qué pueden esperar durante el proceso de solicitud, incluso una vez que estén en su proceso de contratación.
Incluye detalles como:
- Número de rondas de entrevistas
- Plazo típico desde la solicitud hasta la oferta
- Si las entrevistas pueden realizarse de forma asíncrona
- Documentos o comprobaciones de antecedentes exigidos
- Calendario de incorporación
Por ejemplo: "Nuestro proceso de contratación suele durar entre 2 y 3 semanas e incluye una primera criba telefónica, una evaluación técnica y una entrevista final con el jefe de equipo. Todas las entrevistas pueden programarse de forma flexible en distintos husos horarios".
Este pequeño paso adicional genera confianza y reduce la fricción para los candidatos de todo el mundo, al tiempo que establece expectativas claras para su proceso de contratación.
Destaque las herramientas y la tecnología que utiliza
A menudo, los trabajadores remotos quieren saber cómo se comunica y colabora su equipo, especialmente si dispone de las herramientas necesarias para la colaboración asíncrona.
Por ejemplo:
"Utilizamos Slack, Notion y Google Meet para la comunicación y la colaboración".
"Trabajamos async-first y confiamos en Loom para las actualizaciones de vídeo y la documentación detallada del proyecto".
El listado de herramientas demuestra que estás equipado para dar soporte a un equipo distribuido y ayuda a los candidatos a evaluar si se sienten cómodos con tu pila tecnológica. También ofrece a los candidatos expertos en tecnología la oportunidad de autoevaluar su idoneidad basándose en lo que se sienten cómodos utilizando.
Utilice la IA para elaborar sus ofertas de empleo
Redactar una descripción del puesto que sea clara, inclusiva y atractiva no siempre es fácil, especialmente cuando se trata de atraer a un público internacional. Ahí es donde las herramientas de IA pueden ayudar a agilizar el proceso.
Los asistentes de escritura basados en IA, como ChatGPT, Grammarly o Textio, pueden ayudarte:
- Simplificar el lenguaje y mejorar la legibilidad
- Señalar los prejuicios o las frases no inclusivas
- Optimizar el tono y la claridad para el público internacional
- Generar redacciones o resúmenes alternativos
- Comprobar la sensibilidad cultural
No tiene por qué escribir el anuncio de empleo perfecto usted solo. Estas herramientas pueden agilizar las cosas y garantizar que su mensaje resuene en un grupo de candidatos más amplio y diverso, manteniendo al mismo tiempo la voz auténtica de la cultura de su empresa.
Contrate y gestione su equipo global con RemoFirst
Crear ofertas de empleo globalmente inclusivas es sólo el primer paso. Una vez que empiece a contratar más allá de las fronteras en su afán por encontrar a los candidatos adecuados, debe asegurarse de cumplir la legislación laboral local, ofrecer prestaciones justas y proporcionar nóminas precisas en varias divisas.
Ahí es donde RemoFirst puede ayudar. Como Empleador de Registro, permitimos a las empresas emplear a los mejores talentos en más de 185 países y gestionar a los contratistas en más de 150 países. Nos encargamos de la contratación, nóminas, impuestos, beneficios y cumplimiento. También permitimos a las empresas ofrecer a su equipo global un seguro médico privado localizado.
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