Bienvenido a RemoLabs Este contenido forma parte de la serie de informes de investigación de RemoFirst, que analiza datos e investigaciones de mercado de terceros sobre contratación global, trabajo remoto y el futuro del trabajo. Nuestros hallazgos son una combinación de tendencias y datos anónimos de contratación de clientes, encuestas, sondeos y otras opiniones de expertos.

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La contratación global ya no es sólo para las empresas. 

En 2024, el 71% de nuestros clientes eran empresas con menos de 100 empleados. Y ese segmento de clientes fue el de mayor crecimiento en contratación global que hemos visto desde el lanzamiento de RemoFirst en 2021. 

Entonces, ¿por qué las pequeñas empresas y las startups se han convertido en un sector de moda para contratar talento global? Porque nunca ha sido tan fácil:

• Acceda a los mejores talentos de todo el mundo
• Probar modelos de trabajo a distancia
• Expansión mundial más rápida

La contratación global se limitaba antes a las empresas multimillonarias, pero ahora supone un cambio de juego para las nuevas empresas y los negocios en crecimiento. Estas empresas pequeñas, pero en crecimiento, tienen ahora acceso a menores costes de cumplimiento, más flexibilidad de contratación y la capacidad de impulsar una innovación más rápida.

Por eso hemos analizado qué pequeñas empresas de qué países han ampliado más su reserva de talento. Esto es lo que descubrimos y por qué creemos que estos países deberían estar en su radar para buscar los mejores talentos globales.

Nota: Los países de esta lista representan una mezcla variada de lugares que han suscitado un interés creciente entre nuestros clientes. Algunos incluyen centros de talento emergentes que puede que no haya considerado anteriormente. 10 Mejores Países para Encontrar Talento Global informe.

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1. Francia

Francia es conocida por sus ciudades medievales, sus playas mediterráneas, su historia única y su increíble gastronomía. Pero también es uno de los principales lugares donde las pequeñas empresas y las startups contratan a los mejores talentos. 

He aquí algunas razones por las que las pequeñas empresas contratan en Francia: 

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• Acceso a una mano de obra altamente cualificada: El sólido sistema educativo francés produce profesionales con gran experiencia en los sectores de la ingeniería, la tecnología y la empresa. El país es reconocido constantemente por tener uno de los mejores sistemas educativos del mundo, situándose con frecuencia entre los 25 primeros.
  
  
  
• Ecosistema innovador: Francia tiene una vibrante cultura de startups, que fomenta la innovación y el espíritu emprendedor. Según la Europe Startups Nation Alliance (ESNA), Francia ocupa el puesto número 1 en su informe 2024 Startup Nations Standard Report y Francia es también el líder europeo en políticas públicas a favor de la innovación.En 2022, las empresas tecnológicas francesas recaudaron 13.500 millones de euros, lo que las sitúa en el primer puesto de la Unión Europea (según el informe 2022 de EY).
  
  
• Ubicación estratégica: Situada en Europa Occidental, Francia ofrece a las empresas un acceso privilegiado a los mercados europeos, al tiempo que sirve de puerta de entrada a las regiones vecinas, lo que resulta perfecto si su empresa desea probar nuevos mercados internacionales.
  
  
  
• Amplia protección laboral: La exhaustiva legislación laboral francesa protege los derechos y beneficios de los empleados, contribuyendo a una mayor satisfacción laboral y productividad. Las empresas deben tener en cuenta el cumplimiento de estas leyes locales para evitar posibles sanciones. 

2. Países Bajos

Para RemoFirst, el hecho de que los Países Bajos ocupen uno de los primeros puestos en contratación ha sido un descubrimiento sorprendente. 

Tras revisar nuestros datos, descubrimos que los Países Bajos se encontraban entre los 10 países en los que nuestros clientes contrataron más a lo largo de 2024. Si no hubiéramos analizado esos datos, no habríamos imaginado que los Países Bajos se situarían en un puesto tan alto. 

Aunque estaba en nuestra lista de países más populares para contratar, lo hemos incluido aquí porque el país está experimentando un aumento masivo de interés entre las startups y las pequeñas empresas. 

He aquí algunas razones por las que las pequeñas empresas contratan en los Países Bajos:

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• Acceso a una mano de obra altamente cualificada y diversa: Los Países Bajos son atractivos para los profesionales altamente cualificados interesados en la tecnología, y las startups cuentan con un rico grupo de profesionales con conocimientos diversos. Esto convierte al país en una opción atractiva para las startups que buscan los mejores talentos.
  
  
  
• Dominio del inglés y competencias digitales: Los neerlandeses son famosos por su dominio del inglés, siendo los mejores hablantes no nativos de inglés del mundo. Además, una parte significativa de la población posee conocimientos digitales avanzados, lo que facilita una comunicación fluida y la integración tecnológica. Más información sobre la contratación en los Países Bajos.
  
  

• Ecosistema de apoyo a las startups: El gobierno holandés fomenta activamente una cultura de innovación y asunción de riesgos, creando un entorno atractivo para que las startups atraigan y retengan a los mejores talentos. De hecho, el panorama tecnológico de los Países Bajos, valorado en 232.000 millones de euros, es el tercer mayor ecosistema de startups de Europa, impulsado principalmente por la cuota del 65% de startups respaldadas por capital riesgo de Ámsterdam.

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• Ubicación estratégica dentro de la Unión Europea: Por su ubicación, los Países Bajos ofrecen a las pequeñas empresas acceso a una amplia reserva de talentos de todos los Estados miembros de la UE, lo que mejora las oportunidades de contratación y el alcance del mercado mundial.

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• Infraestructura digital mejorada: La avanzada infraestructura digital de los Países Bajos permite oportunidades eficientes de trabajo remoto e híbrido, lo que ayuda a las empresas a atraer a los mejores talentos que buscan flexibilidad.

3. Colombia

Los países latinoamericanos están experimentando un auge significativo en el empleo global gracias a un sector tecnológico en crecimiento y a un coste de vida más bajo. Sin embargo, Colombia se ha convertido rápidamente en un lugar destacado para que las pequeñas empresas encuentren grandes talentos.

He aquí algunas razones por las que las pequeñas empresas están contratando en Colombia: 

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• Mano de obra rentable: Colombia proporciona acceso a profesionales altamente cualificados a precios competitivos, lo que permite a las empresas optimizar los costes laborales sin comprometer la calidad. Para las empresas de nueva creación y las pequeñas empresas que buscan crecer al tiempo que optimizan su capital, Colombia ofrece sólidas oportunidades.
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• Alineación horaria: La ubicación de Colombia hace que los horarios de trabajo coincidan con los de las empresas norteamericanas, lo que permite una colaboración en tiempo real y una comunicación más fluida.

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• Creciente ecosistema tecnológico: El sector tecnológico del país está experimentando un crecimiento significativo, con ciudades como Medellín emergiendo como centros de innovación y seleccionada como una de las ciudades más innovadoras de Latinoamérica a nivel mundial.

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• Mano de obra numerosa y preparada: Colombia cuenta con la tercera mano de obra más numerosa de América Latina. El fuerte énfasis en la educación superior proporciona a las empresas una amplia reserva de candidatos cualificados. Muchos profesionales tienen títulos en campos como ingeniería, finanzas, tecnología/TI y sanidad. Además, los sistemas educativos se centran en la formación de licenciados con grandes capacidades analíticas, técnicas y lingüísticas.
  
  
  
• Apoyo gubernamental a la innovación: El gobierno colombiano promueve activamente la innovación y el emprendimiento, creando un entorno propicio para las empresas y las startups.

4. México 

México cuenta con un rico patrimonio y una cultura que hacen que este país sea atractivo para talentos diversos. Y también puede ayudar a las pequeñas empresas a ampliar su alcance global más rápidamente, manteniendo al mismo tiempo la rentabilidad de las operaciones.

He aquí algunas razones por las que las empresas más pequeñas están contratando en México: 

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• Mano de obra rentable: México proporciona acceso a una mano de obra cualificada a precios competitivos, lo que permite a las empresas optimizar los costes laborales sin comprometer la calidad, por lo que es una opción ideal para nuevas empresas y pequeñas empresas con presupuestos más ajustados.
  
  

• Proximidad y coincidencia horaria: Al igual que en Colombia, la ubicación geográfica de México garantiza la coincidencia de horarios de trabajo con los equipos y clientes de Estados Unidos, lo que garantiza una mejor comunicación y una sólida atención al cliente.

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• Mano de obra numerosa y preparada: Con una población que supera los 130 millones de habitantes, México ofrece una reserva de talento diversa y adecuada para diversas funciones empresariales, desde el nivel básico hasta los puestos directivos.
  
  

• Sólida infraestructura digital: El creciente sector tecnológico de México, sobre todo en el ámbito de la tecnología financiera, ha generado una mano de obra con amplia experiencia en el desarrollo y la gestión de productos tecnológicos y de ingeniería. Entre las principales ciudades de talento se encuentran Ciudad de México, Guadalajara (conocida como el "Silicon Valley de México") y Monterrey. 

5. Australia

Australia completa el grupo de los cinco países con mayor crecimiento de la contratación por parte de pequeñas empresas. 

Este es otro país del que no habríamos esperado un aumento tan significativo del interés. Pero tras conocer más detalles sobre el país, empieza a tener más sentido. 

He aquí algunas razones por las que las pequeñas empresas están contratando en Australia: 

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• Mano de obra altamente cualificada: Australia presume de contar con una reserva de talento diversa y preparada y con un sólido sistema educativo. Por ejemplo, Australia es conocida por su alto porcentaje de licenciados en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). De hecho, los datos del censo muestran que Australia cuenta con casi medio millón de personas con una cualificación en tecnologías de la información.
  
  

• Entorno político y económico estable: El clima político y la economía estables de Australia la convierten en una opción atractiva para las empresas que buscan ampliar las operaciones comerciales y la reserva de talento. Aunque la economía experimentó un crecimiento más lento en 2024, se espera que el PIB sea de 1,88 billones de dólares australianos en 2025 con la recuperación de la inflación.
  
  

• Ventaja horaria estratégica: El huso horario de Australia se solapa con los principales mercados de Asia y coincide con las primeras o últimas horas del día en Estados Unidos y Europa, lo que facilita la colaboración en tiempo real entre continentes. Además, facilita un flujo constante de trabajo las veinticuatro horas del día.
  
  

• Fuerte ética laboral y compatibilidad cultural: Los profesionales australianos son conocidos por su fuerte ética de trabajo y su adaptabilidad, lo que les hace muy adecuados para integrarse en diversas culturas empresariales. Más información sobre la cultura laboral australiana.
  
  

• Apoyo gubernamental e infraestructuras: El gobierno australiano ofrece diversos incentivos y mantiene sólidas infraestructuras para apoyar la innovación y la expansión empresarial, lo que beneficia a las startups y a las pequeñas empresas.

RemoFirst simplifica el empleo en todo el mundo 

¿Listo para contratar talento en uno de estos cinco países en rápido crecimiento? Lo tenemos cubierto. 

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Y lo que es aún mejor, nuestros precios transparentes para los servicios EOR empiezan en 199 dólares al mes por empleado, 25 dólares al mes por contratista e incluyen un nivel gratuito para la gestión de contratistas, porque el crecimiento internacional no debería suponer un quebranto para el banco. 

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Acerca de estos datos

Todos los datos que utilizamos son anónimos y proceden de las opiniones y tendencias de los clientes sobre los mercados locales en los que están o han estado centrados en la contratación. Aunque no siempre se trata de una muestra masiva, todos los datos recopilados proceden de miles de empresas de todo el mundo que buscan y están abiertas al talento en países de todo el mundo.