Dónde contratar: Los principales puestos de trabajo en los principales mercados de talento

¡Bienvenido a RemoLabs! Esta serie de investigación cubre las ideas de los datos de clientes anónimos utilizando RemoFirst's Employer of Record plataforma, junto con las encuestas y estudios de mercado de terceros. A continuación, compartimos lo que encontramos para ayudarle a contratar de manera más inteligente y navegar por la expansión global. Suscríbase aquí para recibir las últimas tendencias y más en su bandeja de entrada.

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La contratación sin fronteras no es sólo una tendencia. Es el futuro del trabajo.

Las empresas más inteligentes miran más allá de sus fronteras para encontrar a los mejores, en cualquier parte del mundo. Saber dónde buscar y para qué funciones puede marcar la diferencia entre una buena contratación y una que cambie las reglas del juego.

En esta edición de RemoLabs, hemos crujido los datos en tiempo real de miles de contrataciones en la plataforma RemoFirst, junto con fuentes de confianza del mercado laboral, para trazar exactamente donde las funciones de trabajo más calientes están prosperando.

Piense en talento tecnológico en la India, líderes de operaciones en el Reino Unido y profesionales de las finanzas en Filipinas. Esta es su hoja de trucos para los puntos calientes de contratación global de hoy en día para que pueda escalar más rápido, más inteligente y con confianza.

Los países que hemos seleccionado

Hemos basado este informe en los siete países en los que los clientes de RemoFirst han contratado más activamente durante el último año: Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Alemania, España, India y Filipinas.

Estos mercados representan una mezcla diversa de regiones, economías y especializaciones de talento.

Desde mercados de contratación maduros, como Estados Unidos y el Reino Unido, hasta centros de alto crecimiento, como la India y Filipinas, cada país ofrece un valor único a los empleadores internacionales.

Al centrarnos en los lugares en los que nuestros clientes contratan más, pudimos identificar las tendencias más relevantes y aplicables, destacando los principales campos laborales que están ganando terreno en cada mercado.

Esto puede ayudar a su empresa a comprender mejor no sólo dónde contratar, sino también qué funciones tienen más sentido en cada región en función del comportamiento real de contratación.

A continuación, desglosamos los campos laborales más comunes por países, con el apoyo de datos agregados y gráficos visuales. Los porcentajes se han redondeado al número entero más próximo para facilitar la lectura y lograr una presentación visual más limpia.

A tener en cuenta: el campo "Ejecutivo" engloba todo lo que va de vicepresidente a alto ejecutivo, y "Otros" incluye muchas funciones diversas, como la gestión de proyectos, la investigación o funciones muy específicas que no encajan en las categorías generales.

Estados Unidos

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Principales aspectos de la contratación

Ingeniería (23%)
Estados Unidos sigue siendo la primera opción para contratar ingenieros altamente cualificados, especialmente para puestos de desarrollo de software, infraestructuras y arquitectura de sistemas. Con una gran reserva de profesionales experimentados y acceso a ecosistemas tecnológicos de vanguardia, no es de extrañar que casi una cuarta parte de las contrataciones pertenezcan a esta categoría.
Cargos ejecutivos y de liderazgo (11%)
Muchas empresas se fijan en Estados Unidos a la hora de contratar altos cargos o ejecutivos. La sólida cultura empresarial, la alineación horaria de las operaciones norteamericanas y la familiaridad con la ampliación de equipos globales convierten a los líderes afincados en Estados Unidos en un activo valioso.
RR.HH. y personal (7%)
A medida que las empresas crecen más allá de sus fronteras, recurren a los profesionales de RR.HH. y personal con sede en EE.UU. para que les ayuden a crear procesos inclusivos y escalables. Estas funciones son clave para gestionar el cumplimiento, la cultura y la estrategia de talento a escala.
Ventas y éxito del cliente (7% Ventas, 4% Asistencia/Éxito del cliente)
Estados Unidos sigue siendo un centro estratégico para los equipos de salida al mercado. Contratar localmente ayuda a las empresas a aprovechar la fluidez del inglés nativo, la familiaridad cultural y la proximidad al cliente, especialmente cuando atienden a clientes norteamericanos.
Operaciones y Finanzas (6% y 4%)
Dado que muchas empresas internacionales tienen su sede central o sus principales operaciones en EE.UU., es lógico que las contrataciones en operaciones y finanzas sean habituales. Estos puestos suelen apoyar funciones empresariales básicas que se benefician de trabajar cerca de los directivos o los clientes.
Otras funciones especializadas (21%)
Desde la consultoría especializada hasta el cumplimiento de normativas, la educación y las funciones creativas, Estados Unidos ofrece una amplia gama de conocimientos profesionales que sirven de apoyo tanto a las sedes centrales como a las operaciones globales.

Categorías profesionales	Por qué funcionan bien en EE.UU.	Nuevas tendencias
Ingeniería, Liderazgo, RRHH, Finanzas, Legal	Exigir matices en el mercado estadounidense, cumplimiento, infraestructura de beneficios	Aumento de los puestos relacionados con la inteligencia artificial, la ciberseguridad, los SIG y el cumplimiento de la normativa
Marketing, Ventas, Producto, Soporte, Administración	Interacción directa con el cliente, alineación con la marca, conocimiento localizado	Crecientes oportunidades a distancia o híbridas en los ámbitos de los medios sociales, jurídico y administrativo
Educación/Investigación, Creatividad/Diseño	A menudo vinculados a normas culturales o de producto estadounidenses	Crece la demanda de puestos creativos y educativos a distancia
Funciones básicas de codificación	Reducción gracias a la eficiencia de la IA	Cambio hacia el talento senior específico de la IA
"Otras funciones	Reflejar la evolución de las necesidades y las funciones a medida	Mayor especialización mediante la automatización y la flexibilidad a distancia

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Las empresas internacionales que trabajan con RemoFirst suelen contratar personal para puestos que requieren experiencia en el cumplimiento de normativas específicas de EE.UU., un profundo conocimiento del mercado y una fuerte alineación estratégica, especialmente en áreas clave como ingeniería, liderazgo, RR.HH., finanzas y cumplimiento de normativas.

Al mismo tiempo, las tendencias laborales emergentes -incluida la flexibilidad híbrida/remota, los SIG, la expansión de la IA/ciberseguridad y los cambios en la contratación de tecnología de nivel básico- están remodelando el panorama laboral global y creando nuevos vectores de oportunidades que los empleadores globales pueden aprovechar con talento estadounidense. Más información sobre la contratación en Estados Unidos.

Canadá

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Principales aspectos de la contratación

Ingeniería (15%)
Con fuertes centros tecnológicos en ciudades como Toronto, Vancouver y Montreal, Canadá sigue siendo un destino popular para los ingenieros. Las empresas contratan ingenieros canadienses por sus conocimientos técnicos, su alto nivel educativo y la coincidencia horaria con los equipos estadounidenses.
Ejecutivo (13%)
El entorno empresarial estable y la mentalidad global de Canadá lo convierten en un lugar atractivo para contratar a ejecutivos. Los directivos afincados en Canadá suelen aportar experiencia transfronteriza y están bien preparados para gestionar equipos y operaciones internacionales.
RR.HH. y éxito del cliente (8% RR.HH., 6% apoyo)
Los profesionales de RR.HH. en Canadá son conocidos por su énfasis en la equidad, la inclusión y el cumplimiento, lo que los convierte en contrataciones valiosas para las empresas que escalan de forma responsable. Del mismo modo, los puestos de apoyo suelen estar ocupados por profesionales con grandes habilidades de comunicación y capacidades multilingües.
Ventas y Marketing (9% Ventas, 8% Marketing)
Canadá es una base atractiva para crear funciones de salida al mercado en Norteamérica. Las empresas se benefician de una fuerte alineación cultural con los compradores estadounidenses, al tiempo que obtienen acceso a un mercado de talento más rentable en comparación con las principales ciudades de Estados Unidos.
Finanzas y operaciones (6% cada una)
Muchas organizaciones están contratando profesionales de finanzas y operaciones en Canadá para apoyar los flujos de trabajo en Norteamérica sin los gastos generales de contratar exclusivamente en EE.UU. El talento canadiense ofrece un rendimiento de alta calidad con menos barreras logísticas.
Otros (26%)
Esta importante categoría "Otros" pone de manifiesto la versatilidad de Canadá: los empleadores contratan personal para funciones de consultoría, creatividad, gestión de proyectos y cumplimiento, en función de las necesidades de la empresa.

Categorías profesionales	Por qué funcionan bien en Canadá	Nuevas tendencias
Ingeniería, finanzas, análisis	Sólida educación STEM, centros tecnológicos, experiencia reguladora y financiera	IA, nube, ciberseguridad, energías renovables, ingeniería
Ejecutivo, RRHH, Jurídico	Liderazgo bilingüe, experiencia en derecho laboral, cumplimiento normativo y conocimientos de propiedad intelectual.	Liderazgo híbrido, complejidad del cumplimiento transfronterizo
Marketing, Ventas, Soporte, Operaciones	Equipos bilingües/multiculturales, experiencia en servicio y ventas en Norteamérica	Crecimiento del marketing regional, difusión trilingüe (EN/FR/ES)
Otros (por ejemplo, minería, SIG, nichos tecnológicos)	Talento especializado en sectores de gran crecimiento, como la tecnología minera y las energías renovables.	Automatización minera, cartografía SIG, investigación basada en IA
Tendencias del mercado	Mano de obra formada, economía estable, infraestructuras remotas sólidas	Contratación por competencias, predominio del trabajo híbrido

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Las empresas que contratan en Canadá están invirtiendo en puestos que requieren experiencia local, familiaridad con la normativa y altos niveles de educación y formación, especialmente en ingeniería, análisis, liderazgo y funciones de apoyo.

Las oportunidades emergentes en IA, ciberseguridad, energías renovables, minería digital y los modelos de contratación que priorizan las competencias apuntan a nuevas e interesantes vías de expansión. Más información sobre la contratación en Canadá.

Alemania

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Principales aspectos de la contratación

La ingeniería se mantiene fuerte (18%)
Alemania ha sido reconocida durante mucho tiempo por su excelencia en ingeniería, especialmente en software, tecnología de fabricación y automatización. Con un sólido sistema educativo y una reputación de precisión y calidad, no es de extrañar que casi una quinta parte de los puestos contratados en Alemania sean de ingeniería.
Las funciones de RR.HH. y marketing muestran una fuerza sorprendente (30% combinadas)
Los profesionales de RR.HH. en Alemania suelen tener mucha experiencia en la compleja legislación laboral y en la gestión del cumplimiento de la normativa en toda la UE, lo que los convierte en fundamentales para las empresas que se expanden por Europa. Por su parte, los profesionales del marketing en Alemania poseen experiencia en el mercado local, conocimientos lingüísticos y conocimientos regionales que resultan esenciales para las estrategias de crecimiento europeo.
La contratación de ejecutivos es activa (13%)
Las empresas están contratando a altos directivos en Alemania para supervisar las operaciones en la región EMEA o dirigir los esfuerzos de expansión local. La ubicación central de Alemania, su estabilidad económica y su entorno favorable a los negocios la convierten en un centro ideal para el liderazgo europeo.
Las funciones financieras, jurídicas y de ventas completan el apoyo estratégico (14% combinado)
Tanto si se trata de navegar por la normativa fiscal como de crear una presencia de ventas local, los expertos financieros y jurídicos de Alemania ayudan a los equipos globales a mantener el cumplimiento de la normativa y la competitividad. Los profesionales de ventas, aunque representan un porcentaje menor, suelen aportar capacidades multilingües y un profundo conocimiento de la región DACH.
Una fuerte presencia de talento especializado (16% "Otros")
La diversidad en la categoría "Otros" refleja la polifacética mano de obra alemana, que abarca campos como el cumplimiento normativo, la cadena de suministro, la consultoría y la localización. Las empresas suelen recurrir a este mercado por su eficiencia operativa y sus conocimientos específicos del sector.

Categorías profesionales	Por qué funcionan bien en Alemania	Nuevas tendencias
Ingeniería, Legal, Finanzas, RRHH	Mano de obra altamente cualificada y orientada a las STEM con complejidad normativa	Escasez aguda de mano de obra en los sectores tecnológico, sanitario y de oficios cualificados
Ejecutivo	Navega por las normas empresariales alemanas/UE y su cumplimiento mediante una contratación a distancia eficaz	Demanda de liderazgo en medio de cambios demográficos y económicos
Marketing, Ventas, Operaciones	Infraestructuras sólidas, multilingüismo, proximidad al mercado de la UE	Modelos híbridos y preferencias sectoriales por la telemática
Ayuda	Infraestructura de apoyo fiable y talento bilingüe para la proyección europea	La normalización del trabajo a distancia y la flexibilidad como factores clave de retención
Otros (por ejemplo, tecnología ecológica, TI)	Ecosistemas de talento en energías renovables, automatización, sanidad, IA	La transformación digital, la sostenibilidad y la automatización lideran la demanda de contratación
Tendencias del mercado	Economía estable, centros tecnológicos de alta calidad de vida, trabajadores multilingües cualificados	Flexibilidad remota/híbrida, contratación por competencias, integración de la automatización, retos demográficos

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Las empresas internacionales que contratan en Alemania están aprovechando estratégicamente una mano de obra cualificada, estable y sujeta a normativas estrictas, especialmente en ingeniería, recursos humanos, marketing y funciones relacionadas con el cumplimiento de la normativa.

Al mismo tiempo, las dinámicas cambiantes -como la escasez de mano de obra, la automatización, el crecimiento de la infraestructura digital y las demandas de flexibilidad laboral- están redefiniendo el panorama del talento y creando nuevas áreas de oportunidad para los empleadores con visión de futuro. Más información sobre la contratación en Alemania.

Reino Unido

Principales aspectos de la contratación

Ejecutivos (39%). El Reino Unido cuenta con un gran número de altos directivos con experiencia en el mercado mundial, lo que lo convierte en el lugar ideal para las empresas que desean establecer o ampliar sus equipos directivos. El papel de Londres como centro mundial de negocios atrae a los mejores ejecutivos de los sectores financiero, tecnológico y de servicios profesionales.
Ventas y desarrollo empresarial (11%). El entorno de mercado maduro y competitivo del Reino Unido fomenta los profesionales de ventas expertos en la negociación nacional e internacional. El sólido acceso a los mercados europeos y mundiales desde el Reino Unido prepara a los equipos de ventas para impulsar el crecimiento transfronterizo.
Funciones técnicas y de ingeniería (11%). El Reino Unido cuenta con universidades de talla mundial y prósperos centros tecnológicos (Londres, Cambridge, Manchester) que producen ingenieros y desarrolladores altamente cualificados. El apoyo gubernamental a la innovación y la I+D crea un entorno en el que prospera el talento técnico, especialmente en IA, tecnología financiera y fabricación avanzada.
Operaciones y RRHH (11% combinado). La mano de obra del Reino Unido tiene una gran experiencia en la creación de infraestructuras operativas para empresas en expansión. Los profesionales de RR.HH. conocen bien la legislación laboral del Reino Unido y de la UE, lo que facilita a las empresas el cumplimiento de la normativa y la gestión de equipos internacionales diversos.

Marketing y creatividad (5%). Las industrias creativas del Reino Unido se encuentran entre las más reconocidas a nivel mundial, produciendo talento experto en estrategia de marca, campañas digitales y producción de contenidos. El acceso a mercados multiculturales hace que los profesionales del marketing del Reino Unido sean expertos en adaptar campañas para públicos diversos.

Categorías profesionales	Por qué funcionan bien en el Reino Unido.	Nuevas tendencias
Ejecutivos, Otros (IA, digital, energía limpia)	Talento de liderazgo mundial, polos de innovación, favorables a la inversión	AI: soberanía, inversiones en infraestructuras, reforma de los visados
Ingeniería, Ventas	La demanda de ingeniería se mantiene firme; las operaciones de venta se apoyan en la infraestructura de servicios del Reino Unido	Resistencia de la ingeniería, demanda impulsada por la innovación
Operaciones, Marketing	Fuerte economía de servicios y sofisticación comercial	Marca del empleador, marcos flexibles, integración tecnológica
Financiero, Jurídico	Importancia financiera y jurídica del Reino Unido	Competencias normativas muy demandadas en un contexto de cautela en la contratación
RRHH	Legislación laboral local y experiencia en retención	Tensión híbrida, presión de retención
Tendencias del mercado	Mano de obra cualificada, estatus de centro mundial	Aceleración de la cualificación frente a la titulación, agrupaciones de veteranos líderes

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Las empresas internacionales que contratan en el Reino Unido se benefician de un liderazgo de talla mundial, experiencia financiera y jurídica, y un sólido talento en ingeniería y ventas, todo ello anclado en una de las economías más conectadas globalmente del mundo.

Mientras que las tendencias de contratación cautelosas y las presiones de retorno a la oficina conforman el entorno actual, las oportunidades de crecimiento siguen siendo fuertes en IA, tecnología verde, infraestructura digital y conductos de liderazgo basados en habilidades. Esto convierte al Reino Unido en una opción estratégica tanto para puestos de liderazgo de alto nivel como para puestos especializados. Más información sobre la contratación en el Reino Unido.

India

Principales aspectos de la contratación

Ejecutivos (42%). La India ofrece una gran reserva de talento de altos directivos con experiencia en la ampliación de operaciones, la gestión de grandes equipos y la expansión a los mercados de Asia-Pacífico y Oriente Medio.

Operaciones (16%). Líderes operativos con experiencia en logística, cadena de suministro y gestión de procesos empresariales, ideales para empresas que deseen establecer o ampliar centros de back-office, apoyo y coordinación regional en la India.

RRHH y adquisición de talento (6%). Profesionales de RRHH cualificados con experiencia en la contratación de grandes volúmenes y en la gestión de equipos distribuidos.

Ingeniería y técnicos (6%). India alberga una enorme reserva de ingenieros y especialistas técnicos, especialmente en desarrollo de software, infraestructura en la nube y seguridad. Ideal para crear equipos técnicos rentables y de alta calidad con capacidad de entrega global.

Ventas y desarrollo empresarial (4%). Los profesionales de ventas de la India suelen tener experiencia en ventas en mercados globales, sobre todo en los sectores de tecnología, fabricación y servicios. Útil para empresas que quieren ampliar su cartera de clientes de APAC o gestionar cuentas regionales.

Categorías profesionales	Por qué funcionan bien en la India	Nuevas tendencias
Ejecutivos, Otros (IA, Digital, Tecnología)	Liderazgo sólido en el CCG, centros de talento de IA, expansión rentable	Crecimiento del CCG, transformación de la IA, descentralización de las ciudades de nivel 2
Operaciones, RRHH	Escala operativa, conformidad, rápida incorporación	Saturación remota, herramientas de RRHH/contratación basadas en IA
Ingeniería, Ventas, Finanzas	Profundidad de la ingeniería, contratación de técnicos del CCG, adaptación de las ventas	Crecimiento de las exportaciones tecnológicas, centros de comercio financiero, operaciones basadas en datos
Legal, Marketing	Conocimientos normativos y regionales	Adopción híbrida, evolución del marketing digital
Tendencias del mercado	Gran reserva de talentos, infraestructura escalable	Alteración de la IA, cambio híbrido, potencial de nivel 2, auge de la tecnología y el comercio

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Las empresas globales que contratan en la India pueden orientar estratégicamente los puestos que encontrarán liderazgo sénior, profundidad operativa y fluidez tecnológica emergente, con un enfoque creciente en la IA, la innovación y las funciones de CCG de próxima generación.

A medida que la contratación se expande más allá de las metrópolis tradicionales hacia las ciudades de nivel 2 y los modelos remotos/híbridos se estabilizan, la India ofrece reservas de talento profundas y ágiles, muy adecuadas para la ampliación global, los centros de innovación y la colocación rentable de líderes. Más información sobre la contratación en la India.

España

Principales aspectos de la contratación

Ejecutivos (37%). España ofrece una sólida base de altos directivos multilingües con experiencia en la gestión de operaciones en el sur de Europa, América Latina y el norte de África. Muchos ejecutivos son expertos en la normativa de la UE y en estrategias de expansión de mercado, lo que les hace ideales para puestos internacionales.
RRHH y adquisición de talento (10%). Un grupo cada vez mayor de profesionales de RRHH expertos en la gestión de equipos multiculturales y en la compleja legislación laboral de la UE.
Ventas y desarrollo de negocio (7%). Los profesionales de ventas en España suelen contar con amplias redes en sectores clave como el turismo, la tecnología y las energías renovables.Hábiles en ventas transfronterizas, especialmente dirigidas a mercados latinoamericanos debido a la alineación cultural y lingüística.
Ingeniería y técnica (6%). El talento en ingeniería de software, diseño de productos y gestión de proyectos técnicos está creciendo, impulsado por la expansión de los centros tecnológicos españoles en Madrid, Barcelona y Valencia.
Legal y Cumplimiento (4%). Profesionales jurídicos sólidos con conocimientos de cumplimiento normativo en toda la UE, GDPR y gobierno corporativo transfronterizo, fundamentales para los sectores regulados.

Categorías profesionales	Por qué funcionan bien en España	Nuevas tendencias
Ejecutivos, Otros (tecnología, energía, nuevas empresas)	Liderazgo estratégico, funciones escalables de alto crecimiento	Adopción remota/híbrida, aumento de los salarios tecnológicos, auge de las energías renovables
RRHH, Legal, Finanzas	Navegación legal y reglamentaria local, complejidad de la legislación laboral	Necesidades de cumplimiento, protección del empleo, gestión de prestaciones
Ventas, Operaciones, Ingeniería, Marketing	Equipos multilingües, alineados con la UE, ingeniería preparada para nuevas empresas	Crecimiento del trabajo a distancia, innovación digital, expansión regional
Tendencias del mercado	Profundidad de talento, rentabilidad, puerta de entrada al mercado de la UE	Aumento de las funciones a distancia, contratación por competencias, demanda del sector ecológico

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En cuanto a la contratación global en España, los puestos más destacados -especialmente en liderazgo ejecutivo, innovación técnica y ecológica, y funciones centradas en el cumplimiento- reflejan la evolución del panorama español.

Los rápidos cambios hacia modelos híbridos, la competencia salarial tecnológica y el auge del sector de las energías renovables subrayan el atractivo estratégico de España. Más información sobre la contratación en España.

Filipinas

Principales aspectos de la contratación

Ejecutivos (36%). Muchos ejecutivos filipinos tienen experiencia en la dirección de equipos interfuncionales y en la gestión de servicios compartidos u operaciones de externalización para empresas multinacionales.
Operaciones (10%). Competente en optimización de procesos, prestación de servicios y liderazgo operativo, ideal para empresas que establecen funciones de BPO (externalización de procesos empresariales) o de back-office.
Ingeniería y técnica (8%). Grupo creciente de desarrolladores de software, ingenieros de producto y líderes técnicos con experiencia en la ejecución de proyectos globales. Fuerte presencia en áreas especializadas como ciberseguridad, ingeniería en la nube y desarrollo web.
RRHH y adquisición de talento (7%). Los profesionales de RR.HH. de Filipinas son expertos en la contratación de grandes volúmenes, el compromiso de los empleados y el cumplimiento de la legislación laboral local. Especialmente valiosos para ampliar equipos rápidamente en APAC.

Ventas y éxito de clientes (4%). Experiencia en gestión de cuentas y éxito de clientes, a menudo en mercados internacionales, tanto en gestión de relaciones como en apoyo operativo.

Categorías profesionales	Por qué funcionan bien en Filipinas	Nuevas tendencias
Ejecutivos, Otros (tecnología, IA, análisis, jurídico)	Sólidos canales de liderazgo, talento tecnológico en crecimiento y profesionales que van más allá de las funciones de apoyo tradicionales.	Aumento de la demanda de especialistas integrados, competencias relacionadas con la IA y funciones estratégicas transversales
Operaciones, RRHH	Sólida experiencia en la ampliación de operaciones y la gestión de sistemas internos complejos, con una plantilla familiarizada con las normas mundiales.	Crecimiento de las funciones híbridas, herramientas digitales para las operaciones de personal y estrategias de retención localizadas.
Ingeniería, Ventas, Legal, Marketing, Finanzas	Profesionales cualificados de habla inglesa con conocimientos regionales y modelos de prestación rentables en todos los sectores.	Aceleración de la contratación a distancia para puestos tecnológicos, financieros y creativos; interés por la flexibilidad de los nómadas digitales y los autónomos.
Tendencias del mercado	Una mano de obra globalmente conectada y con conocimientos tecnológicos, con crecientes oportunidades de cualificación media y alta en todos los sectores.	La transformación digital, la normalización del trabajo a distancia y los incentivos gubernamentales atraen tanto a las empresas como al talento

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Las empresas internacionales que contratan en Filipinas pueden sacar provecho de una sólida combinación de liderazgo ejecutivo, funciones operativas y tecnológicas emergentes cualificadas y adaptabilidad a distancia.

Con la gestión de procesos empresariales (BPM) como pilar del crecimiento constante y el aumento de las expectativas híbridas, Filipinas se está reafirmando como destino para la colocación de talentos estratégicos, conformes y de alto valor.

Y con RemoFirst, nuestra estructura de Empleador de Registro amplifica esto simplificando la complejidad legal y permitiendo el empleo conforme en las Filipinas. Más información sobre la contratación en Filipinas.

Centros de talento emergentes

Más allá de los siete mercados principales, el panorama mundial de la contratación se está ampliando, y rápidamente.

He aquí tres destinos emergentes destacados en los que las empresas inteligentes están aprovechando los profundos canales educativos, el dominio de idiomas, la preparación para el trabajo a distancia y las ventajas de costes o zonas horarias:

Colombia

Colombia, que cuenta con un rico ecosistema académico de más de 300 universidades y una amplia participación en cursos de inglés y bootcamps, alimenta una creciente reserva de talento tecnológico, de atención al cliente y de BPO.

Con zonas horarias compartidas y alineación cultural con Norteamérica, es un centro estratégico de nearshore que ofrece alta calidad manteniendo los costes entre un 30% y un 60% más bajos que los principales países, como Estados Unidos.

Vietnam

Vietnam se está convirtiendo rápidamente en una potencia tecnológica y manufacturera, produce más de 400.000 licenciados en STEM al año e invierte mucho en parques informáticos y centros de innovación.

El dominio del inglés está aumentando, especialmente entre los trabajadores más jóvenes. Y los salarios para puestos tecnológicos cualificados siguen siendo un 50-70% más bajos que en los mercados occidentales. Su coincidencia con Asia-Pacífico y partes de Europa la hace atractiva para las empresas que buscan operar las 24 horas del día.

Rumanía

Como parte de la UE, Rumanía ofrece una sólida alineación legal para los empresarios europeos, una mano de obra muy preparada (sobre todo en ingeniería y finanzas) y tiene uno de los índices de dominio del inglés más altos de Europa del Este.

Con unos costes competitivos y un huso horario que sirve de puente entre Europa Occidental y Asia, los profesionales rumanos están muy solicitados para el desarrollo de software, el diseño y los servicios empresariales.

Por qué estos mercados brillan para los clientes de RemoFirst:

Formación a gran escala: Desde la creciente producción STEM de Vietnam hasta el sistema de educación superior vinculado a la UE de Rumanía, la oferta de talento es saludable y está en expansión.
Equipos preparados para la comunicación: La fluidez en inglés es sólida en los tres, con familiaridad cultural en la colaboración internacional.
Familiaridad con el trabajo a distancia: Cada mercado está más expuesto a equipos distribuidos y proyectos transfronterizos.
Economía y sincronización inteligentes: La rentabilidad sigue siendo uno de los principales atractivos, junto con la coincidencia de zonas horarias favorables para la colaboración global.

¿Listo para empezar a emplear talento global? Vea cómo RemoFirst puede ayudarle. Reserve su demostración con nuestros expertos para obtener más información.

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Acerca de estos datos

Nuestros datos son anónimos y proceden de las opiniones y tendencias de los clientes sobre los mercados locales en los que están o han estado centrados en la contratación. Aunque no se trata de una muestra masiva, se recopilan entre miles de empresas de todo el mundo que buscan y están abiertas a talentos de países de todo el mundo.