¡Bienvenido a RemoLabs! Esta serie de investigaciones presenta perspectivas derivadas de datos anónimos de clientes, utilizando la plataforma de RemoFirst Employer of Record, así como encuestas e investigaciones de mercado de terceros. A continuación, compartimos nuestros hallazgos para ayudarle a contratar de manera más inteligente y navegar por la expansión global.
La guerra por el talento no sólo se está recrudeciendo, sino que está en plena ebullición.
Y si usted es una empresa en crecimiento con 500-999 empleados, es probable que sienta la quema más que la mayoría.
En nuestro reciente informe sobre el estado de la contratación internacional, todos y cada uno de los encuestados afirmaron que encontrar talento cualificado es un reto. Ni una sola persona dijo que no lo fuera.
Deja que lo asimile.
¿Pero las empresas medianas? Están sometidas a una presión adicional.
El 61% de las empresas con 500-999 empleados afirmaron que la escasez de talentos es un gran reto, un porcentaje significativamente mayor que el de las nuevas empresas más pequeñas.
Estas organizaciones se encuentran a menudo atrapadas entre la agilidad y la escala: demasiado grandes para moverse con rapidez, demasiado pequeñas para invertir dinero en el problema como podría hacerlo una gran empresa.
¿Qué significa esto para los responsables de RR.HH., finanzas y personal que intentan ampliar sus equipos? Desglosémoslo.
Por qué afecta más a las medianas empresas
Las startups pueden enfrentarse a sus propios obstáculos a la hora de contratar, pero a menudo se benefician de su agilidad, su reputación de luchadoras y un menor número de puestos que cubrir. Las empresas pueden elegir entre un amplio abanico de talentos respaldados por grandes presupuestos, un nombre reconocido y grandes beneficios (aunque también se enfrentan a retos).
Las medianas empresas se encuentran en una situación delicada:
- Necesitan escalar rápidamente, pero no siempre pueden igualar los salarios o las prestaciones de las empresas. Por suerte, esto es cada vez más fácil gracias a las herramientas de contratación global, especialmente los socios de Employer of Record como RemoFirst, que ayudan a las empresas a ofrecer opciones de beneficios competitivas y conformes.
- Sus procesos de contratación son más lentos que los de las startups, pero aún no están optimizados a escala.
- Están sometidos a presión para obtener resultados, especialmente en sectores competitivos como la inteligencia artificial, la tecnología y el desarrollo de productos.
Esto provoca un cuello de botella que afecta directamente al crecimiento. Las funciones no cubiertas retrasan las hojas de ruta de los productos, paralizan la expansión a nuevos mercados y sobrecargan de trabajo a los equipos existentes.
Dónde se amplía la brecha de cualificaciones
Aunque la escasez de talentos afecta a casi todas las funciones, las lagunas más críticas se dan en:
- Ingeniería
- Desarrollo de productos
- IA y aprendizaje automático
- Ciberseguridad
Estas funciones no sólo son difíciles de cubrir, sino que son cruciales para su crecimiento.
Un retraso en la contratación de ingenieros puede retrasar meses el lanzamiento de un producto. La falta de un líder en IA puede suponer quedarse atrás respecto al ritmo de innovación de la competencia.
Y a medida que más empresas adoptan modelos híbridos y remotos, la demanda de los mejores talentos tecnológicos se ha globalizado. Ya no solo compites con las empresas de tu ciudad, sino que te enfrentas a ofertas de San Francisco, Londres, Singapur y más allá.
¿Cuál es la solución?
Para competir, necesita ampliar sus horizontes de contratación. Nuestra principal recomendación: internacionalícese.
Contratar internacionalmente a través de un socio que cumple las normas como RemoFirst le permite:
- Acceder a reservas de talento sin explotar en regiones como América Latina, Europa del Este y el Sudeste Asiático.
- Cubra los puestos más rápidamente sin comprometer la calidad ni el cumplimiento de las normas
- Ofrezca salarios competitivos en mercados de bajo coste sin forzar su presupuesto
- Escalar de forma responsable con experiencia local, sin necesidad de crear una entidad local.
Las empresas medianas que crean un equipo distribuido en una fase temprana obtienen una ventaja a largo plazo. Se mantienen ágiles, adaptables y preparadas para competir globalmente, no solo localmente.
Combine la contratación global con la inversión en la recualificación del talento y verá cómo su equipo y las nuevas contrataciones satisfacen las exigencias del crecimiento.
Qué significa esto para los responsables de RRHH, Finanzas y Asuntos Jurídicos
Si trabajas en RRHH o en People Ops, la prioridad es obvia: rapidez y experiencia. Tienes que contratar rápido sin sacrificar la experiencia del empleado ni cometer errores legales.
Si te dedicas a las finanzas, este enfoque te ayudará a controlar los costes y, al mismo tiempo, desbloquear el ROI de funciones que, de otro modo, tardarían en contratarse.
Para los equipos jurídicos, la contratación basada en el cumplimiento a través de un empleador de registro (EOR ) como RemoFirst reduce drásticamente su exposición al riesgo en jurisdicciones desconocidas.
Lo más importante
La escasez de talentos es real y no va a desaparecer.
Pero la contratación global ya no es un lujo reservado a las empresas. Es una necesidad para las empresas medianas que quieren crecer y seguir siendo competitivas.
En RemoFirst, le ayudamos a contratar empleados a tiempo completo o contratistas en más de 185 países sin los gastos generales ni la complejidad legal.
Tanto si desea contratar a un ingeniero senior en Polonia como a un diseñador de productos en Brasil, contamos con la experiencia y las herramientas locales para hacerlo de forma rápida y conforme a las normas.
Siguiente paso: No espere a quedarse atrás
Si los cuellos de botella de talento están frenando su crecimiento, es hora de mirar más allá de las fronteras. Deje que RemoFirst le ayude a desbloquear el talento global de manera cumplida, asequible y rápida.
Hable con nuestro equipo sobre cómo empezar a contratar globalmente hoy mismo.
Acerca de estos datos
Nuestros datos se obtienen de forma anónima a partir de las opiniones y tendencias de los clientes, así como de las encuestas realizadas a cientos de líderes de RR.HH. y People Ops de todo el mundo. Aunque esto no incluye millones de puntos de datos, se recopilan entre miles de empresas de todo el mundo que buscan y están abiertas al talento en países de todo el mundo.
