Información sobre el país
España
€
EUR
1.184 al mes
Salario mínimo
(14 cuotas)
~32.1%
Impuesto sobre los empleadores
22 días
Vacaciones anuales
15 días como mínimo
Plazo de preaviso
Actualizado
Agosto de 2026
Por defecto. Sin fecha de finalización; se aplican todas las garantías laborales.
Solo en circunstancias justificadas (por ejemplo, sustitución por baja por maternidad).
Las horas extras están limitadas por ley
No se notificará durante el período de prueba
Se abona en julio y diciembre
En España, no es posible contratar a personas para puestos como el de director general (CEO) o director financiero (CFO) bajo el modelo EOR.
Seguridad social que abarca la asistencia sanitaria, las pensiones, el desempleo, el seguro de accidentes y la formación profesional
Seguridad Social, con un límite máximo de 4.909,50 € al mes. El tipo del impuesto sobre la renta varía en función de la situación personal.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Los empresarios están obligados a cotizar a los programas de la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Las prestaciones derivadas de la seguridad social son:
Ofrece a los empleados indemnizaciones y prestaciones por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Los trabajadores a los que se les rescinda el contrato sin causa justificada tienen derecho a percibir una indemnización por despido, que se calcula en función de su antigüedad en la empresa y de su salario.
También conocido como «aguinaldo», el decimotercer sueldo es obligatorio. Normalmente se abona en dos plazos, en junio y en diciembre.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
