Cada país tiene su propia legislación laboral, que abarca desde el salario mínimo y la representación sindical hasta las pensiones y el permiso parental. Algunos países ofrecen a los trabajadores mucha protección, otros... no tanta.
Estos ocho países están a la cabeza en la protección de los trabajadores en cuanto a condiciones laborales, derechos legales y prestaciones.
Principales conclusiones:
- La legislación laboral puede abarcar diversos derechos de los trabajadores, como la jornada laboral, el salario mínimo o el permiso parental, entre otros.
- Aunque la legislación laboral de cada país es diferente, algunos países tienen requisitos únicos que los empresarios internacionales deben cumplir, como el "derecho a la desconexión" de los empleados franceses.
- Asociarse con un empleador de registro como RemoFirst simplifica la contratación internacional porque somos expertos en derecho laboral en todo el mundo.
1. Noruega
Los tres (cuatro, si contamos Finlandia) países escandinavos están en esta lista porque la región apoya mucho a los trabajadores y tiene muchas leyes laborales fuertes para protegerlos.
En Noruega, el empleado medio trabaja entre 36 y 38 horas semanales, pero tiene derecho a trabajar menos horas por motivos de salud o bienestar. Por lo general, los empresarios también permiten a los empleados disponer de horarios flexibles.
Aunque no existe un salario mínimo nacional, determinados sectores laborales -como la construcción, la agricultura y la hostelería y el turismo- tienen sus propios salarios mínimos. Los empleados que hacen horas extraordinarias tienen derecho a percibir un mínimo del 40% más de su salario normal por esas horas adicionales.
La Ley de Vacaciones del país prevé 25 días de vacaciones anuales retribuidas para dar a los empleados la oportunidad de relajarse y descansar.
Noruega también ofrece generosas políticas de permiso parental. Los padres pueden elegir entre 49 semanas con sueldo completo o 59 semanas de permiso con el 80% del sueldo tras el nacimiento de un hijo. Se aplica a ambos progenitores y no puede cambiarse una vez iniciado el permiso. Los padres adoptivos y de acogida tienen derechos similares para los menores de 15 años.
Además, cada progenitor tiene derecho a un año adicional de permiso por cada nacimiento, que debe tomarse inmediatamente después del primer año.
Los trabajadores por cuenta ajena que estén demasiado enfermos para trabajar tienen derecho a una baja por enfermedad de hasta 52 semanas. La empresa abona el 100 % del salario del trabajador durante los primeros 16 días y, a continuación, el régimen noruego de la Seguridad Social se hace cargo de los pagos. Este régimen también garantiza una pensión en el momento de la jubilación.
Los sindicatos que protegen los derechos de los trabajadores son habituales en Noruega, con 22 sindicatos que representan a diversas profesiones.
2. Dinamarca
La legislación laboral danesa no es tan exhaustiva como la noruega, pero sigue protegiendo los derechos de los trabajadores.
No existe un salario mínimo en todo el país, pero los sueldos y salarios se negocian mediante convenios colectivos entre empresarios y sindicatos. La semana laboral media es de 37 horas y no puede superar las 48.
En cuanto al pago de las horas extraordinarias, depende de los convenios colectivos, pero suele ser del 50 % de paga adicional por las tres primeras horas trabajadas y del 100 % por las siguientes.
Los trabajadores reciben cinco semanas anuales de vacaciones pagadas. La baja por enfermedad en Dinamarca depende del contrato de trabajo individual, pero es habitual que los empleados daneses reciban el salario completo durante una enfermedad durante un determinado periodo de tiempo.
Tanto las madres como los padres tienen derecho a un permiso parental retribuido. El permiso de maternidad consiste en cuatro semanas antes del parto, y ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso tras el nacimiento si viven juntos cuando nazca el niño.
3. Suecia
Al igual que en Dinamarca, los sindicatos y los convenios colectivos desempeñan un papel importante en Suecia. De hecho, alrededor del 70% de los empleados suecos están sindicados, y casi el 90% de los empleados tienen fijados su salario y condiciones a través de la negociación colectiva. Los empresarios también deben negociar con cualquier sindicato al que pertenezcan sus empleados.
En Suecia no existe un salario mínimo legal. En su lugar, empresarios y sindicatos negocian los salarios mediante convenios colectivos. La jornada laboral no debe superar las 40 horas semanales, y los empleados no deben acumular más de 48 horas extraordinarias durante un periodo de cuatro semanas.
Las vacaciones anuales retribuidas son de un mínimo de cinco semanas al año, y los empresarios están obligados a cubrir las bajas por enfermedad retribuidas durante las dos primeras semanas. Después, los trabajadores deben solicitar prestaciones por enfermedad a través de la Agencia Sueca de Seguridad Social.
Los padres tienen derecho a 480 días de permiso parental retribuido por hijo, y cada progenitor puede disfrutar de hasta 240 días.
4. Canadá
En Canadá, la semana laboral estándar es de 40 horas, y todos los empleados -incluidos la mayoría de los asalariados- pueden percibir horas extraordinarias. Las normas sobre horas extraordinarias varían según la jurisdicción, pero la remuneración suele ser 1,5 veces la tarifa estándar del trabajador.
El salario mínimo federal es actualmente de 17,30 CAD y aumentará a 17,75 CAD el 1 de abril de 2025; sin embargo, es esencial recordar que el salario mínimo puede variar según la provincia.
Las provincias y territorios de Canadá también fijan las vacaciones de sus trabajadores, por lo que éstas pueden variar. Las únicas excepciones son los empleados federales y las personas que trabajan en sectores regulados por el gobierno federal, como las telecomunicaciones y la sanidad.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho tanto al permiso de maternidad como al permiso parental compartido. Para más información, consulta nuestra guía sobre el permiso de maternidad en Canadá.
En cuanto a la baja por enfermedad, esta normativa se enmarca en el programa del Seguro de Empleo y ofrece a los trabajadores hasta 26 semanas de ayuda económica por motivos médicos hasta un máximo de 695 CAD.
Canadá también es un país muy favorable a los sindicatos, con numerosos grupos que defienden a los empleados de muchos sectores.
5. Países Bajos
Los sindicatos son activos en los Países Bajos: una quinta parte de los empleados holandeses pertenecen a un sindicato.
El salario mínimo por hora en Holanda es de 14,06 euros para los trabajadores de 21 años o más, y la Ley de Horas de Trabajo regula el número de horas que se permite trabajar a las personas en función del sector, la edad del empleado y si está embarazada o ha dado a luz recientemente.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a seis semanas de permiso retribuido antes del parto y al menos diez semanas de permiso de maternidad retribuido después del parto. La pareja de una persona que da a luz tiene derecho a una semana de permiso retribuido.
En cuanto a las bajas por enfermedad, los empresarios deben pagar al menos el 70% del salario del empleado enfermo durante un periodo máximo de dos años, y también deben tomar medidas proactivas para apoyar la transición del empleado hacia su reincorporación al trabajo.
6. Alemania
La jornada laboral media de los alemanes es de ocho horas; sin embargo, la Agencia Federal de Empleo permite prolongar la jornada hasta 10 horas, pero solo durante un breve periodo. A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo del país es de 12,82 euros por hora.
Todos los empleados en Alemania -incluidos los temporeros- tienen derecho a unas vacaciones pagadas de al menos dos días al mes. Los trabajadores a tiempo completo reciben un mínimo de 20 días de vacaciones anuales, pero es habitual que las empresas ofrezcan entre 25 y 30 días al año para seguir siendo competitivas.
La legislación laboral alemana prevé bajas por enfermedad ilimitadas, durante las cuales la empresa paga el salario íntegro del trabajador durante las seis primeras semanas. Después, el seguro médico del empleado se hace cargo y paga una gran parte de ese salario.
El permiso de maternidad es bastante generoso: las madres empleadas disfrutan de 14 semanas de permiso retribuido, que pueden comenzar hasta seis semanas antes del parto. Los padres también pueden ampliar el permiso parental hasta que el niño cumpla 3 años; sin embargo, este permiso no es remunerado.
Además de los sindicatos, en Alemania hay comités de empresa y grupos de empleados que colaboran con la dirección del centro de trabajo. El comité de empresa es obligatorio en las empresas con cinco o más empleados a jornada completa; sin embargo, sólo se constituye a petición de los trabajadores, por lo que es posible operar en Alemania sin él.
7. Francia
Según la Ley Aubry francesa, la semana laboral estándar es de 35 horas. Los empleados pueden trabajar más horas, pero tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias, que suelen ser el 25% de su salario por hora durante las primeras ocho horas extraordinarias y el 50% de su salario por las horas trabajadas después.
Otro aspecto singular de la normativa laboral francesa es su ley de "derecho a la desconexión", que se aplica a todas las empresas con más de 50 empleados. Esta ley -diseñada para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal- obliga a las empresas a definir horarios de trabajo regulares y permite a los trabajadores estar ilocalizables por teléfono, correo electrónico, Slack, etc., una vez finalizada su jornada laboral.
El salario mínimo de los trabajadores franceses es de 11,65 euros a partir de enero de 2024, pero los sindicatos suelen negociar salarios más altos para sus afiliados.
La legislación francesa obliga a todos los empleados a tiempo completo a disfrutar de cinco semanas de vacaciones pagadas al año, pero el 16% de las empresas conceden permisos adicionales, y el 5% ofrece vacaciones ilimitadas.
La legislación laboral garantiza la baja por enfermedad retribuida a los empleados que hayan trabajado al menos 150 horas durante los tres meses anteriores. Durante la baja por enfermedad, el empleado cobra el 50% de su salario base diario medio de los últimos tres meses.
La baja por maternidad en Francia es aún más generosa que en Alemania, con 16 semanas de baja totalmente remuneradas, mientras que los padres tienen garantizados 28 días.
8. Finlandia
Según la legislación laboral finlandesa, la semana laboral estándar es de 40 horas; cualquier hora trabajada por encima de esta cifra requiere el pago de horas extraordinarias. Según la Ley de Horas de Trabajo, los empleados que trabajen más de esa jornada deben recibir una remuneración equivalente a 1,5 veces su salario normal por las dos primeras horas y el doble por cada hora siguiente.
En Finlandia no hay salario mínimo, pero la mayoría de los empleados están cubiertos por convenios colectivos negociados por los sindicatos, que especifican las retribuciones mínimas de cada sector.
Si no existe convenio colectivo para un tipo específico de trabajo, es habitual negociar las tarifas salariales basándose en las estadísticas de sueldos, salarios y costes laborales publicadas recientemente. Aquí puedes ver algunos ejemplos de salarios medios.
Los empleados a tiempo completo acumulan entre 24 y 30 días pagados de vacaciones al año, y los empleados tienen derecho a hasta 10 días de baja por enfermedad pagada. Los empleados pueden coger más días de baja por enfermedad, pero deben solicitar una compensación a través de la seguridad social finlandesa.
En cuanto al permiso parental, las políticas de Finlandia son generosas y flexibles. Las madres reciben 105 días laborables de baja por maternidad, que empieza 30 días laborables antes del parto y termina 75 días después.
Los nuevos padres pueden disfrutar de un permiso de paternidad de hasta 18 días laborables. La duración máxima del permiso de paternidad es de 54 días laborables, y los padres pueden disfrutar del resto del permiso de paternidad una vez que la madre deja de percibir la prestación por maternidad o paternidad.
Qué significa la globalización para los empresarios
Como ilustran estos ocho países, las leyes de algunos países protegen mucho los derechos de los trabajadores. Esto no significa que su empresa no deba considerar la posibilidad de contratar empleados en estos países; simplemente debe asegurarse de que lo hace cumpliendo plenamente la legislación laboral local.
No hacerlo puede acarrear problemas legales, daños a la reputación de su empresa y graves multas económicas. Por ejemplo, una infracción del salario mínimo en Alemania puede acarrear una multa de hasta 500.000 euros.
Para obtener más información sobre la contratación internacional, consulte nuestra guía completa para evitar problemas de cumplimiento.
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