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Una de las responsabilidades más importantes que conlleva la gestión de empleados en varios países es mantener el cumplimiento de la normativa laboral. Como empleador, debe asegurarse de que sus contratos de trabajo y prestaciones estén siempre al día con las últimas leyes y reglamentos laborales de los países en los que se encuentran sus empleados. He aquí lo que ha cambiado en los últimos meses.
Se ha instaurado un nuevo componente de la indemnización por separación del servicio para los empleados con contrato indefinido. Los empleados que dimiten y tienen al menos 5 años de antigüedad tienen derecho a una indemnización por separación que se determina en su acuerdo de empleo y/o convenios laborales.
A partir del 1 de enero de 2023, se han introducido cambios en la Ley de Empleo de 1955, entre ellos:
A partir de enero de 2023, se ha producido un ligero incremento del tipo de cotización al Seguro Nacional de Enfermedad, tanto para los empresarios como para los trabajadores por cuenta ajena, que pasa a ser del 3,545 % (cada uno). También se ha incrementado el tipo de cotización al Seguro de Cuidados de Larga Duración tanto para empresarios como para trabajadores, hasta el 0,455% (cada uno). El salario mínimo en Corea del Sur ha aumentado a 9.620 WON/hora.
A partir de enero de 2023, el nuevo salario mínimo en Taiwán es de 26.400 TWD al mes o 176 TWD por hora.
A partir de enero de 2023, se han introducido cambios que fijan el salario mínimo en Turquía en 10.008 TRY al mes (brutas). La indemnización por despido máxima también ha aumentado a 19.982 TRY (brutas).
Los empleados de empresas de más de 20 personas pueden ahora disfrutar de hasta 5 días pagados al año para formación profesional.
A partir de enero de 2023, el modelo de pensiones familiares ha cambiado y se han introducido modificaciones en la Ley de Empleo. Una de ellas incluye la distinción entre trabajo a distancia y trabajo presencial: si un empleado trabaja desde casa a tiempo completo o más de 7 días al mes, su empleador debe proporcionar, instalar y mantener el equipo de trabajo y reembolsar los gastos del trabajo desde casa en la cuantía definida en el acuerdo laboral. Se han introducido otras modificaciones en relación con los periodos de prueba, los cuidados familiares, etc.
El salario mínimo en Chipre aumentó a 940 EUR al mes el 1 de enero de 2023. El tope máximo de ingresos para las cotizaciones sociales se ha revisado hasta los 5.005 EUR al mes.
A partir de principios de 2023 se han introducido varios cambios en la legislación laboral de la República Checa:
A partir de mediados de 2022, el permiso de maternidad/paternidad en Dinamarca se ha ampliado a 48 semanas, con 24 semanas de permiso para cada progenitor. Parte de este permiso puede transferirse entre los progenitores.
El salario mínimo en Estonia ha aumentado a 725 euros al mes y 4,30 euros la hora.
A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo en Francia ha aumentado a 1.709,28 euros al mes u 11,27 euros por hora.
A partir de febrero de 2023, los empresarios están obligados a registrar las horas de trabajo reales de las jornadas de sus empleados. Aunque el empleado es quien tiene que registrar las horas, el empresario tiene que proporcionar el sistema necesario y verificar que los empleados registran sus tiempos.
A partir de enero de 2023, los padres tienen derecho a 10 días de permiso de paternidad retribuido en los dos meses siguientes al parto: la mitad del permiso se paga al 100% del salario y la otra mitad al 40%. Todos los empleados pueden disfrutar ahora de 44 días de permiso parental. Los empleados que cuidan de una persona de su hogar por razones médicas tienen ahora derecho a 5 días libres no retribuidos al año.
Irlanda ha instaurado oficialmente este año por primera vez el derecho a baja por enfermedad. Empezará siendo de 3 días al año en 2023 y se irá incrementando gradualmente a lo largo de un periodo de cuatro años hasta llegar a 10 días, para ayudar a los empresarios a gestionar los costes. La retribución de estos días de baja será el 70% del salario ordinario, hasta 110 euros diarios. El salario mínimo nacional también ha aumentado hasta los 11,30 euros por hora.
En 2023, el salario mínimo en Lituania aumentó a 5,14 euros por hora u 840 euros al mes. Lituania también ha implantado en la UE un equilibrio entre vida laboral y familiar para padres y cuidadores. Ahora el permiso de paternidad puede dividirse en dos periodos, en lugar de tomarse todo de una vez.
A partir de enero de 2023, el salario mínimo será de 2.837 euros al mes. El país también introdujo este año el permiso cultural, que se concede bajo ciertas condiciones. La duración depende de la categoría y varía de 2 a 12 días al año.
En 2023 el salario mínimo aumentó a 1.934 euros al mes. Las indemnizaciones por despido en los Países Bajos, conocidas como indemnizaciones de transición, tienen ahora un tope de 89.000 euros o el salario de un año, el que sea más alto. También está previsto que entre en vigor este año la Ley neerlandesa "Trabaje donde quiera", aprobada por la Cámara de Representantes. Esta ley dificultará a los empresarios rechazar las solicitudes de los empleados para cambiar de lugar de trabajo.
A partir de enero de 2023, el salario mínimo en Polonia es de 3.490 zlotys y será de 3.600 zlotys en julio de 2023. Polonia también introdujo una nueva excedencia por cuidado de personas de 5 días libres no remunerados al año.
El Código Laboral incluye ahora un nuevo tipo de permiso (permiso para cuidadores) y la posibilidad de ausentarse por emergencias médicas familiares, y el salario mínimo ha aumentado a 3.000 lei al mes o 18 lei a la hora.
A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo en Eslovaquia ha aumentado a 700 euros al mes o 4,02 euros por hora.
El 1 de abril de 2023, el salario mínimo en el Reino Unido (conocido como Salario Nacional Vital) aumentará a 10,42 GBP la hora. También ha aumentado la retribución legal por paternidad y baja por enfermedad, y el gobierno británico está llevando a cabo el proceso de "extinción" de las leyes de la UE retenidas para finales de 2023.
A partir de enero de 2023, varias provincias canadienses han aumentado sus salarios mínimos, que ahora oscilan entre 13 y 16 CAD por hora. Estos son los salarios mínimos en cada provincia:
En los distintos Estados también se produjeron cambios en algunos aspectos de la legislación laboral.
A partir del 1 de enero de 2023, los porcentajes de cotización a la Seguridad Social tanto para empresarios como para trabajadores se han revisado ligeramente hasta el 26,67% y el 10,67% (respectivamente).
El salario mínimo de México aumentó el 1 de enero de 2023 a 207,44 MXN al día. A partir de este año, los empleados con al menos un año de servicio tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas al año (frente a 6 días).
A partir del 1 de enero de 2023, el límite máximo de ingresos para las cotizaciones a la Seguridad Social se ha elevado a 160.200 USD anuales. En algunos Estados también se modificaron algunos aspectos de la legislación laboral.
En 2023, los contratos de duración determinada se limitarán a un máximo de dos años con una sola renovación. Además, los empresarios deben tener en cuenta todas las peticiones de flexibilidad laboral de los empleados, y sólo pueden rechazarlas si existe una razón válida y se habla de ello con el empleado. Este año el gobierno australiano ha introducido un permiso retribuido por violencia familiar y doméstica de hasta 10 días al año (frente a los 5 días no retribuidos anteriores).
