La economía alemana es una de las más fuertes del mundo, impulsada por un próspero Mittelstand (pequeñas y medianas empresas) y su liderazgo en el comercio mundial. Sin embargo, las empresas alemanas también se enfrentan a un importante reto: la creciente escasez de trabajadores cualificados.
Según estudios recientes, el país necesita hasta 400.000 profesionales cualificados al año para satisfacer la demanda. El problema es especialmente grave en el sector de las tecnologías de la información, donde más de 137.000 puestos especializados quedaron sin cubrir en 2022, una brecha que no ha hecho más que aumentar desde entonces.
¿Una forma de resolver la escasez de mano de obra cualificada en Alemania? Contratación global.
Así pues, ¿a qué países recurren las empresas alemanas para sus necesidades de contratación y por qué son adecuados para la búsqueda de talento?
Principales conclusiones:
- España, Portugal y Francia son las principales opciones para las empresas alemanas por muchas razones, entre ellas la proximidad, la reducción de las fricciones por su pertenencia a la UE y el gran número de trabajadores altamente cualificados.
- Las empresas alemanas que contratan para puestos en servicios financieros, fintech, industrias creativas y consultoría jurídica suelen recurrir a la reserva de talento disponible en el Reino Unido.
- India sigue siendo un lugar privilegiado para las empresas que buscan cubrir puestos de tecnología, informática e ingeniería.
España: Creatividad, centros tecnológicos y compatibilidad cultural
España se ha convertido en uno de los mercados de talento más dinámicos de Europa, especialmente en los sectores tecnológico y creativo. Ciudades como Barcelona y Madrid son ahora centros mundiales que atraen a emprendedores, empresas emergentes y multinacionales. Ambas ciudades ofrecen vibrantes ecosistemas respaldados por una sólida infraestructura digital e incentivos gubernamentales a la innovación.
Barcelona, en particular, se ha convertido en uno de los principales destinos para trabajadores remotos y nómadas digitales, gracias a su cultura cosmopolita, sus espacios de coworking y el creciente número de aceleradoras tecnológicas. Madrid, por su parte, alberga muchas sedes corporativas y centros de investigación, y sirve de enlace clave entre los mercados europeos, latinoamericanos y norteafricanos.
La apuesta de España por la innovación y la sostenibilidad, combinada con su sólido sistema educativo y su mano de obra multilingüe, la convierten en una opción atractiva para las empresas alemanas que buscan talentos de primer nivel.
Por qué las empresas alemanas eligen España:
- Un próspero ecosistema tecnológico: Barcelona figura entre las principales ciudades europeas de startups, con un fuerte enfoque en IA, biotecnología y SaaS. Madrid, por su parte, se está convirtiendo en un centro de tecnología financiera e innovación digital.
- Coherencia con la UE: Como miembros de la UE, Alemania y España se benefician de leyes laborales y marcos de movilidad que simplifican el cumplimiento y el empleo transfronterizo.
- Lazos culturales y económicos: Alemania y España ya colaboran ampliamente en comercio, energía y educación. Esto se traduce en unas relaciones comerciales más fluidas y en un alineamiento cultural.
- Ventaja multilingüe: Muchos profesionales españoles dominan el inglés, y cada vez son más los que también hablan alemán, lo que facilita la colaboración.
Contratar talento remoto en España permite a las empresas alemanas acceder a la combinación única de conocimientos técnicos y compatibilidad cultural de los españoles.
Por ejemplo, una empresa automovilística podría recurrir a la mano de obra creativa del país para contratar a un diseñador de productos o un ingeniero de software español.
Portugal: Asequibilidad e innovación
Portugal se ha convertido en una de las opciones europeas de más rápido crecimiento para encontrar talento cualificado. Antaño conocido sobre todo como centro turístico, ahora es reconocido como un próspero centro de servicios digitales, innovación y startups.
El país ha realizado importantes inversiones en su infraestructura tecnológica y su sistema educativo, cultivando una nueva generación de profesionales altamente cualificados en campos como la ingeniería de software, la ciencia de datos, el diseño y el marketing digital.
Lisboa, en particular, se ha convertido en un imán para empresas tecnológicas internacionales, emprendedores y nómadas digitales. El asequible coste de la vida, el clima templado y el acogedor entorno empresarial de la ciudad han contribuido a atraer a empresas internacionales y profesionales remotos que buscan una base europea. Ciudades como Oporto y Braga están surgiendo como centros de innovación más pequeños pero dinámicos, que ofrecen acceso a sólidas comunidades de desarrolladores.
Combinado con los incentivos del gobierno para las startups y un número creciente de espacios de coworking e incubadoras, Portugal es una opción de primer orden para las empresas que buscan escalar eficientemente.
Ventajas de contratar empleados portugueses para los empresarios alemanes:
- Rentabilidad: Los salarios para puestos tecnológicos en Portugal suelen ser entre un 20 y un 30% más bajos que en Alemania, pero sin comprometer los niveles de cualificación.
- Gran dominio del inglés: Los portugueses figuran entre los 10 primeros del mundo en el Índice EF de Competencia en Inglés.
- Cultura startup: Lisboa acoge cada año la Web Summit, una de las mayores conferencias tecnológicas del mundo, que atrae a talentos e inversores internacionales.
- Alineación geográfica y horaria: El horario laboral de Portugal coincide con el de Alemania, lo que garantiza la colaboración de los equipos en tiempo real.
Las startups y scaleups alemanas ven a menudo en Portugal la base "nearshore" perfecta. Por ejemplo, una empresa alemana de SaaS puede contratar personal de asistencia e ingeniería a distancia en Lisboa para reducir costes y, al mismo tiempo, garantizar la calidad y la conectividad con la sede central.
Reino Unido: Profundos conocimientos y perspectiva mundial
A pesar de las complejidades del Brexit, el Reino Unido sigue siendo uno de los mercados mundiales de talento más influyentes. Londres, Mánchester y Edimburgo siguen atrayendo a los principales profesionales de las finanzas, los servicios empresariales y la tecnología.
Londres, en particular, destaca como una de las principales capitales financieras y tecnológicas del mundo. Cuenta con una gran reserva de talento en los sectores de las tecnologías financieras, la inteligencia artificial, la ciberseguridad y las industrias creativas.
Manchester se ha convertido en un polo de innovación en el norte del país, sede de una escena tecnológica en rápido crecimiento, empresas de medios digitales y empresas de fabricación avanzada. Su combinación de costes operativos más bajos y acceso a licenciados altamente cualificados la convierte en una atractiva alternativa a Londres.
Mientras tanto, Edimburgo se está forjando una reputación de líder en tecnología financiera y ciencia de datos, gracias a su creciente ecosistema de empresas impulsadas por la tecnología.
Por qué las empresas alemanas prefieren contratar en el Reino Unido:
- Experiencia especializada: El Reino Unido es líder en servicios financieros, fintech, industrias creativas y consultoría jurídica, todas ellas áreas en las que las empresas alemanas se benefician de una visión global.
- Mentalidad global: Los profesionales del Reino Unido suelen tener experiencia trabajando con equipos internacionales, lo que les hace ideales para puestos transfronterizos.
- Lazos económicos: Alemania es uno de los mayores socios comerciales del Reino Unido, lo que refuerza las relaciones entre ambos países.
- Comodidad horaria: Alemania y el Reino Unido coinciden en horario laboral, lo que simplifica el proceso de comunicación.
Para las empresas alemanas que desean expandirse internacionalmente, especialmente las que quieren entrar en mercados de habla inglesa, los profesionales del Reino Unido ofrecen una experiencia inestimable. Una empresa alemana de tecnología financiera, por ejemplo, podría contratar a especialistas en cumplimiento normativo en Londres para adaptar sus operaciones en la UE a la normativa mundial.
India: El centro neurálgico de la tecnología y la escalabilidad
India es uno de los países más populares para contratar profesionales cualificados en tecnología, ingeniería y servicios digitales.
El país se ha labrado una reputación mundial de excelencia en desarrollo de software, análisis de datos, inteligencia artificial y computación en la nube, lo que lo convierte en una opción preferente para las empresas que buscan ampliar sus capacidades técnicas de forma eficiente.
La ventaja competitiva de la India va más allá de los conocimientos técnicos. La mano de obra es muy adaptable, domina el inglés y está cada vez más capacitada para trabajar en entornos remotos.
Combinada con la eficiencia de costes y la alineación horaria con los mercados de Europa y Asia-Pacífico, India ofrece a las empresas flexibilidad y comodidad a la hora de crear equipos distribuidos.
Por qué destaca la India:
- Un banco de talentos inigualable: India produce más de 1,5 millones de graduados en ingeniería al año, muchos de ellos especializados en desarrollo de software, IA y ciencia de datos.
- Eficiencia de costes: Los salarios son considerablemente más bajos que en Europa, lo que permite a las empresas alemanas ampliar sus operaciones de forma rentable.
- Escalabilidad: Las empresas pueden crear rápidamente grandes equipos en diversas funciones, como ingeniería de software, atención al cliente y operaciones administrativas.
- Asociaciones probadas: Muchas multinacionales alemanas ya confían en equipos indios para servicios de TI e I+D.
Una empresa alemana de logística que quiere digitalizar sus operaciones puede plantearse contratar desarrolladores en Bangalore para aprovechar a gran escala la avanzada experiencia en software de la India.
Francia: Proximidad y oportunidades compartidas
Los trabajadores franceses, conocidos por su sólida formación técnica, su creatividad y su adaptabilidad lingüística, encajan perfectamente en las empresas alemanas.
A menudo se hace referencia a Francia y Alemania como el "motor de Europa", reflejo de sus potentes economías y su sólida relación. Ambos países comparten profundos lazos comerciales, industrias complementarias y un largo historial de colaboración en fabricación, ingeniería e innovación, lo que hace que el empleo transfronterizo sea práctico y beneficioso.
Su integración económica ha dado lugar a un alto grado de movilidad laboral y cooperación, con muchos profesionales franceses trabajando para empresas alemanas y viceversa.
Principales ventajas de contratar en Francia:
- Sectores estratégicos: Francia es líder en los sectores aeroespacial, farmacéutico, energético y de I+D, sectores en los que Alemania también destaca.
- Proximidad geográfica y económica: Una frontera compartida y fuertes lazos comerciales facilitan la colaboración, haciéndola más fácil y eficiente.
- Cumplimiento de la UE: Los marcos laboral y normativo de Francia se ajustan a las normas de la UE, lo que reduce la complejidad.
- Sinergia transfronteriza: Muchos profesionales en Francia son multilingües, lo que simplifica las conversaciones con los equipos alemanes.
Para una empresa biotecnológica o farmacéutica alemana, la contratación de investigadores franceses puede ser un paso clave para impulsar la innovación.
Menciones honoríficas
Otros países también se perfilan como los preferidos por las empresas alemanas para contratar personal:
- Polonia: Conocida por su creciente sector de TI y servicios compartidos, Polonia ofrece proximidad, alineación cultural y costes laborales competitivos. El país se ha convertido en una opción clave para las empresas europeas y estadounidenses, sobre todo en ciudades como Varsovia, Cracovia y Wrocław, que cuentan con sólidas infraestructuras y mano de obra altamente cualificada.
- República Checa: Muchas empresas alemanas ya tienen fábricas y centros de I+D en la República Checa (Czechia). El enfoque del país en la innovación, apoyado por universidades técnicas e incentivos gubernamentales a la inversión extranjera, sigue atrayendo a la fabricación avanzada y a las industrias impulsadas por la tecnología que buscan ampliar la contratación dentro de Europa Central.
- Países Bajos: Con Ámsterdam como principal centro internacional, los Países Bajos ofrecen acceso a profesionales multilingües, una sólida experiencia logística y amplias redes empresariales globales. El progresista entorno empresarial del país y su énfasis en la innovación lo hacen especialmente atractivo para empresas de los sectores tecnológico, financiero y de sostenibilidad.
- Europa del Este en general: Países como Hungría, Rumanía y Bulgaria están atrayendo la atención de profesionales cualificados de la tecnología y las finanzas a costes competitivos. Estos mercados albergan centros de innovación en rápido desarrollo, respaldados por sólidos sistemas educativos STEM y una creciente inversión extranjera.
Todos estos países se están convirtiendo rápidamente en destinos de nearshoring para las empresas alemanas que buscan talentos de alta calidad con un excelente dominio del inglés y una fuerte ética del trabajo.
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