Glosario global de RRHH

¿Qué es el SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos)?

Un Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) es una plataforma de software integrada diseñada para gestionar personas, políticas y procedimientos a lo largo del ciclo de vida de los empleados. Al centralizar los datos de los empleados, los sistemas SIRH permiten a las organizaciones agilizar los procesos de gestión, garantizando una gestión eficiente de las tareas de RRHH y proporcionando información accesible y precisa para la toma de decisiones estratégicas.

Funciones y ventajas del SIRH 

El SIRH ofrece un conjunto completo de funcionalidades que abordan diversos aspectos de la gestión de los recursos humanos:

• Gestión de datos personales: Almacenamiento seguro y fácil acceso a la información de los empleados.

• Nóminas: Procesamiento automatizado de los pagos de los empleados, incluyendo deducciones, impuestos y beneficios.

• Control de presencia: Seguimiento de las horas de trabajo de los empleados, asistencia y saldos de vacaciones.

• Administración de beneficios: Gestión de las prestaciones de los empleados, como el seguro médico, los planes de jubilación y otras ventajas.

• Contratación: Agilización del proceso de contratación, desde la publicación de ofertas de empleo hasta el seguimiento de los candidatos.

• Formación y desarrollo: Programación y seguimiento de programas de desarrollo de los empleados y sesiones de formación.

• Gestión del rendimiento: Facilitar revisiones periódicas y mecanismos de retroalimentación para evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados.

La integración de estas funciones en un único sistema aumenta la productividad al eliminar procesos redundantes y reducir la probabilidad de errores. También mejora la precisión y la seguridad de los datos, garantizando el cumplimiento de los requisitos normativos.

Al proporcionar una visión unificada de las métricas de la fuerza laboral, el SIRH ayuda a los líderes de RR.HH. a tomar decisiones informadas que se alinean con los objetivos y estrategias de la organización, impulsando en última instancia el compromiso y la satisfacción de los empleados.