Glosario global de RRHH

¿Qué es el aprendizaje y el desarrollo? 

Aprendizaje y Desarrollo (L&D) es un área estratégica dentro de Recursos Humanos centrada en la mejora continua de las capacidades y conocimientos de los empleados. Los programas de formación y desarrollo están diseñados para alinear el crecimiento de los empleados con los objetivos de la organización, mejorando las capacidades de toda la plantilla y apoyando la promoción profesional.

Poner en marcha una estrategia eficaz de I+D 

Para aplicar eficazmente una estrategia de L&D, las organizaciones deben:

• Realizar análisis de necesidades: Identificar las carencias de competencias y alinear los objetivos de formación con las metas empresariales.

• Desarrolle contenidos a medida: Cree materiales de aprendizaje relevantes y atractivos que satisfagan las necesidades específicas de los empleados.

• Ofrezca diversos métodos de formación: Utilice una combinación de e-learning, talleres, seminarios y formación práctica para adaptarse a las distintas preferencias de aprendizaje.

• Evaluar y adaptar: Evalúe continuamente la eficacia de los programas de formación y realice los ajustes necesarios.

La formación y el desarrollo son fundamentales para el éxito de las organizaciones, ya que mejoran el rendimiento de los empleados, ayudan a retenerlos y fomentan una cultura de mejora continua e innovación.