Glosario global de RRHH

¿Qué es la incorporación? 

La incorporación es un proceso global destinado a integrar eficazmente a los nuevos empleados en una organización. Va más allá de la mera orientación e incluye todo el proceso por el que pasan los nuevos empleados para convertirse en miembros de pleno derecho de la organización. Abarca tareas administrativas, integración social y desarrollo profesional, esenciales para el éxito del empleado.

Estrategias para una incorporación satisfactoria

• Actividades previas al embarque: Involucre a los empleados entre la aceptación de la oferta y la fecha de inicio mediante actividades de comunicación y preparación.
• Orientación estructurada: Presente a los nuevos empleados la cultura, la misión y los valores de la empresa, y proporcióneles las herramientas y la información necesarias para empezar a desempeñar sus funciones.
• Integración continua: Amplíe el apoyo más allá del primer día mediante programas de tutoría, comentarios periódicos y formación continua para integrar plenamente a los empleados en sus equipos y funciones.

Una incorporación eficaz mejora la retención de los empleados, acelera la productividad y crea una cultura organizativa sólida. Al invertir en un proceso de incorporación exhaustivo, las empresas pueden garantizar que los empleados se sientan bienvenidos, valorados y preparados para contribuir a los objetivos de la empresa.