Glosario global de RRHH

¿Qué es la adquisición de talentos? 

La adquisición de talento es el proceso estratégico de identificar, atraer y contratar talento cualificado para satisfacer las necesidades de la organización tanto en el presente como en el futuro. Implica un enfoque holístico para encontrar no a cualquier candidato, sino al candidato adecuado que encaje con la cultura y los objetivos a largo plazo de la empresa. La adquisición de talentos no sólo abarca la contratación, sino también la planificación de la plantilla, la creación de una marca de empleador y el desarrollo de una cantera de talentos.

Aspectos clave de la adquisición de talentos

• Planificación estratégica: Comprensión de las necesidades de contratación actuales y futuras en función de los objetivos de la organización.
• Marca del empleador: Construir una imagen positiva de la empresa para atraer candidatos de alta calidad.
• Experiencia del candidato: Garantizar que el proceso de contratación sea atractivo y respetuoso con todos los candidatos.
• Incorporación e integración: Integrar eficazmente a los nuevos empleados en la empresa para fomentar el compromiso y la retención a largo plazo.

Integración tecnológica 

La captación de talento moderna suele utilizar tecnologías avanzadas como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), las plataformas de marketing de contratación y las herramientas basadas en IA para mejorar la eficiencia y la eficacia de los procesos de contratación.

Retos mundiales 

En un mundo con cada vez más oportunidades de trabajo a distancia, la captación de talento también se enfrenta al reto de atraerlo y retenerlo en una reserva global, lo que requiere estrategias que se adapten a diversos orígenes culturales y expectativas laborales.