Glosario global de RRHH

¿Qué es el tiempo libre no retribuido? 

El tiempo libre no retribuido (UTO, por sus siglas en inglés) es cuando los empleados pueden disfrutar de un permiso sin sueldo. Esta opción suele utilizarse cuando los empleados han agotado sus opciones de permisos retribuidos o necesitan tiempo libre por motivos no cubiertos por las políticas de permisos retribuidos de la empresa.

Gestión del tiempo libre no remunerado

• Directrices políticas: Exponen claramente las circunstancias en las que puede tomarse una UTO y el proceso de aprobación.
• Equilibrio: Garantizar que las políticas de la UTO equilibran las necesidades de la empresa con el bienestar de los empleados.
• Cumplimiento: Cumplir todos los requisitos legales, como los de la FMLA u otras leyes locales y federales.

Implicaciones del tiempo libre no remunerado

• Flexibilidad: Proporciona a los empleados flexibilidad para gestionar sus obligaciones personales.
• Ahorro de costes: Puede ahorrar en costes de mano de obra en determinadas situaciones.
• Moral de los empleados: Debe gestionarse con cuidado para evitar que afecte negativamente a la moral y el compromiso.