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¿Qué es la adquisición de derechos? 

La adquisición de derechos es un proceso crucial en la retribución de los empleados, especialmente en la asignación de opciones sobre acciones. Concede a los empleados el derecho a poseer acciones de la empresa a lo largo del tiempo, lo que sirve tanto de recompensa por contribuciones pasadas como de incentivo para permanecer en la empresa. Las acciones devengadas constituyen a menudo una parte importante del paquete de retribución global de un empleado y de su planificación financiera a largo plazo.

Calendario de adquisición de derechos

Los calendarios de devengo de las opciones sobre acciones detallan el momento en que los empleados pueden ejercer sus opciones para comprar acciones de la empresa a un precio preestablecido, normalmente inferior al valor de mercado en el momento del ejercicio. Estos calendarios pueden variar mucho, pero suelen incluir:

• Adquisición de derechos: Los empleados deben trabajar para la empresa durante un periodo determinado antes de que se les concedan las opciones. Por ejemplo, un empleado puede tener un período de carencia de un año, lo que significa que no adquiere ningún derecho a opciones sobre acciones hasta que haya trabajado en la empresa durante un año completo. Una vez transcurrido este plazo, una gran parte de las opciones se devengan de golpe.

• Adquisición gradual: Este enfoque más común permite que parte de las opciones de compra de acciones se devenguen con el tiempo, lo que reduce el riesgo de rotación de los empleados después de un único evento de devengo. Un ejemplo podría ser que el 25% de las opciones se devengaran cada año a lo largo de cuatro años, fomentando así el compromiso continuo con la empresa.

Importancia estratégica de la adquisición de derechos para las empresas

Los calendarios de devengose diseñan estratégicamente para alinear los intereses de los empleados con los objetivos a largo plazo de la empresa. Al escalonar el devengo de las opciones sobre acciones, las empresas pueden:

• Fomentar la longevidad: Los empleados están motivados a permanecer más tiempo en la empresa para obtener todos los beneficios de sus opciones sobre acciones.

• Aumentar el rendimiento: La promesa de poseer acciones puede impulsar a los empleados a contribuir al éxito de la empresa, ya que sus recompensas económicas están directamente vinculadas al rendimiento de las acciones de la empresa.

• Gestionar el flujo de caja: Al aplazar la transferencia de acciones, las empresas pueden gestionar sus reservas de efectivo de forma más eficaz, utilizándolas para operaciones empresariales críticas en lugar de para el pago inmediato de indemnizaciones.

Consideraciones sobre los empleados

Paralos empleados, comprender el calendario de adquisición de derechos es vital, ya que afecta a su planificación financiera y a su compromiso con la empresa. El calendario de adquisición de las opciones sobre acciones puede afectar significativamente a sus ingresos y a sus implicaciones fiscales, especialmente si el valor de las acciones de la empresa ha aumentado sustancialmente.

Los empleados también deben tener en cuenta los riesgos potenciales, como la disminución del valor de las acciones o la posibilidad de ser despedidos antes de que finalice el periodo de adquisición de derechos.