¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Las empresas que amplían sus equipos a escala mundial se enfrentan a menudo al reto de contratar empleados en otros países sin dejar de cumplir la normativa local.
Una opción es crear una entidad, lo cual es costoso y lleva tiempo. Además, corres el riesgo de meterte en problemas legales si cometes errores al intentar hacerlo por tu cuenta.
Sin embargo, las empresas pueden agilizar el proceso -y evitar problemas de cumplimiento de la normativa local- trabajando con un Empleador de Registro (EOR ).
Como empleadores de registro, Deel y Remofirst pueden ayudar a las empresas con las tareas de gestión de recursos humanos, como la contratación, incorporación y pago de equipos internacionales en múltiples ubicaciones sin la molestia de establecer una entidad local.
A continuación, nos adentraremos en las soluciones de contratación y nómina desde una perspectiva honesta para que pueda tomar la decisión correcta para su empresa.
Principales conclusiones:
Remofirst y Deel son competidores que ofrecen muchos de los mismos servicios. Pero cada una tiene también sus diferenciadores únicos.
Antes de profundizar un poco más en ambas plataformas y servicios, he aquí un rápido resumen de cómo se comparan entre sí:
La sencilla interfaz de Remofirst facilita la gestión de funciones complejas de EOR, como:
Pague simultáneamente a empleados y contratistas en varias divisas, independientemente de cómo esté distribuido su talento a nivel mundial.
Gestionar el complejo y largo proceso de obtención de visados para garantizar su cumplimiento en más de 85 países.
Incorporación y gestión de un equipo global a través de un único panel de control de fácil lectura.
Entre las principales características que ofrece Deel se incluyen:
Integraciones con aplicaciones como Slack, incluidos complementos para el software que ya utiliza su empresa.
Deel Engage, que utiliza la IA para ayudar a descargar el trabajo de afinar la cultura de su empresa.
Automatizaciones personalizadas para la incorporación, la salida y las comunicaciones con equipos remotos.
Remofirst ofrece precios sencillos y competitivos sin cargos ocultos.
El nivel gratuito de gestión de contratistas permite a los empresarios incorporar y gestionar contratistas sin coste alguno. Otras ventajas son la comprobación de identidad gratuita y la generación y gestión de contratos. Pagar a los contratistas en la plataforma Remofirst cuesta 25 dólares al mes por persona, sin mínimos.
Los servicios de EOR cuestan a partir de 199 dólares por persona y mes, sin número mínimo de contratos, y permiten a las empresas contratar y pagar a empleados en más de 180 países.
La tarifa de contratista de Deel es de 49 dólares por persona y mes y está disponible en más de 150 países. No parece que exista una versión gratuita.
Para los servicios EOR, los precios empiezan en 499 dólares por empleado al mes si se paga anualmente y 599 dólares si se paga mensualmente.
El modelo de precios varía en función del tamaño de la empresa. Esto significa que pagas una tarifa por contrato de empleado, y la cantidad que pagas puede variar en función de dónde viva y trabaje tu talento.
Esto puede ser un problema para las pequeñas empresas y las empresas de nueva creación. En particular, las que tienen plantillas fluctuantes o en expansión pueden encontrarse con que los precios dinámicos dificultan el mantenimiento de un ritmo de consumo constante o la previsión exacta de las nóminas mes a mes.
Remofirst apoya a los empresarios y a sus equipos con un gestor de cuentas dedicado y un servicio de atención al cliente 24/5.
¿Necesita ayuda con la gestión de prestaciones, visados o cualquier otro asunto relacionado con RRHH? La función de chat integrada en la plataforma proporciona acceso directo y en tiempo real al equipo de atención al cliente, accesible 24 horas al día, 7 días a la semana.
Las opciones de atención al cliente de Deel incluyen chat en directo 24 horas al día, 7 días a la semana, y un formulario web. Los empresarios que utilicen el formulario web experimentarán tiempos de espera de hasta ocho horas.
Remofirst facilita a las empresas el empleo y la gestión de los pagos a contratistas internacionales, la navegación fluida por las complejas leyes locales, la mitigación del riesgo de clasificación errónea y la presentación de los formularios 1099-NEC para los contratistas estadounidenses incorporados a través de la plataforma.
Deel ofrece lo que la empresa denomina Continuous Compliance™, un producto de servicio que reduce el trabajo administrativo y potencia las integraciones de los sistemas de información de recursos humanos.
RemoVisa de Remofirst ayuda a las empresas a navegar por el complicado y a menudo confuso proceso de obtención de visados y permisos de trabajo y a garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local en más de 85 países.
El producto de visados de trabajo e inmigración de Deel ayuda a agilizar el proceso de solicitud en más de 20 países, especializándose en la gestión de solicitudes simultáneas y de gran volumen.
Eso depende del nivel de servicio al cliente que espere, de lo que pueda permitirse pagar (y de lo coherente que necesite que sea la previsión financiera) y de cómo integre otras herramientas tecnológicas en el flujo de trabajo de su empresa.
Básicamente, el empresario de registro adecuado para su empresa depende de sus necesidades específicas.
Tenga en cuenta factores como el presupuesto, el número de empleados que necesita gestionar, las herramientas tecnológicas preferidas, si son necesarias integraciones y los países en los que desea contratar y emplear una plantilla global.
Deel:
Remofirst:
¿Está preparado para contratar, gestionar y pagar a empleados o contratistas internacionales? Remofirst puede ser la opción perfecta para usted.
