Guía sobre visados y permisos de trabajo en México

CONCLUSIONES CLAVE

La vía principal en México para la contratación patrocinada por el empleador es el visado de residente temporal, que se expide tras obtener una autorización de trabajo del INM (basada en una oferta de empleo), seguida del registro en el país y la expedición de una tarjeta de residente.

Se requiere el patrocinio de una empresa, y la empresa patrocinadora debe estar registrada en el Instituto Nacional de Migración (INM) de México y presentar un contrato que cumpla con los requisitos, así como la documentación justificativa.

El servicio RemoVisa de RemoFirst garantiza el pleno cumplimiento normativo y ayuda a las empresas a contratar talento internacional en México sin necesidad de constituir una entidad local, ya que se encarga de todos los trámites de inmigración y de la logística de la incorporación de los empleados.

Índice

Resumen sobre la autorización para trabajar y la residencia legal

Todos los ciudadanos no mexicanos deben obtener la autorización de inmigración correspondiente antes de trabajar legalmente en México. Para la mayoría de las contrataciones, el procedimiento habitual es una visa de residente temporal con permiso para realizar actividades remuneradas, cuyo trámite comienza con una solicitud patrocinada por el empleador que se presenta ante el Instituto Nacional de Migración (INM) de México.

Una vez aprobada la autorización del INM, el extranjero suele solicitar un visado en un consulado mexicano en el extranjero. Tras entrar en México, la persona debe realizar el registro en el país ante el INM para canjear la etiqueta del visado por una tarjeta de residente temporal.

Este proceso está vinculado al empleador, lo que significa que la autorización está vinculada al empleador patrocinador y al puesto de trabajo. Las autoridades mexicanas también pueden examinar si la descripción del puesto y las cualificaciones se corresponden, especialmente en el caso de puestos regulados o sectores sensibles.

Resumen: Para trabajar legalmente en México, por lo general es necesario obtener una autorización previa del INM a través de un empleador mexicano registrado, la expedición de un visado por parte del consulado y el registro en el país para obtener una Tarjeta de Residente Temporal con permiso de trabajo.

Fuentes:

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Tipos de visados y permisos de trabajo disponibles

Permiso de trabajo (residente temporal por oferta de empleo / autorización del INM)
Para ciudadanos extranjeros que cuenten con una oferta de empleoformal de un empleador mexicano registrado y una autorización aprobada expedida por el INM (a la que normalmente se hace referencia mediante un número NUT o de autorización, según las instrucciones consulares).

Vigencia: 1 año (renovable)
Patrocinio: Obligatorio
Transferible: No permitido
Plazo de tramitación: hasta 5 meses
Renovable: Sí, pero tiene un coste
Permiso para familiares a cargo: Sí, con un coste
Personas a cargo que cumplen los requisitos: cónyuge e hijos menores de edad (menores de 18 años)

Requisitos generales:

Debe ser un extranjero con una oferta de trabajo formal de una empresa inscrita en el Instituto Nacional de Migración (INM) de México
Debe disponer de un pasaporte válido (por lo general, se recomienda que tenga una validez de al menos entre 6 y 12 meses)
Se requiere un contrato de trabajo firmado y una carta de patrocinio del empleador
Es necesario presentar pruebas de las cualificaciones académicas o profesionales (por ejemplo, títulos, licencias)
Es posible que se exija una verificación de antecedentes penales, dependiendo del caso o del consulado.
Por lo general, no es necesario someterse a un examen médico, pero se recomienda contar con un seguro médico
El empleador debe demostrar que cumple con la legislación laboral y migratoria mexicana
La solicitud de visado suele iniciarse en un consulado mexicano en el extranjero, a lo que sigue la inscripción en el país ante el INM dentro de los plazos establecidos tras la entrada

Fuentes:

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Permiso general de trabajo (muy restringido)
No aplicable. México no permite el empleo legal sin la condición migratoria adecuada que incluya permiso para trabajar.

Visado para autónomos o emprendedores
Es posible que existan vías distintas para inversores, propietarios de empresas o actividades económicas independientes, en función del perfil del solicitante y de la documentación acreditativa, y que se requieran autorizaciones adicionales y registros locales.

Fuente: https://www.gob.mx/sre/acciones-y-programas/visa-de-residencia-temporal

Exenciones de los requisitos de permiso de trabajo
Algunas personas pueden trabajar o residir en México sin un permiso de trabajo tradicional patrocinado por un empleador, entre ellas:

ciudadanos mexicanos

⚠️ La mayoría de las exenciones se aplican bajo condiciones estrictas y deben justificarse con la documentación correspondiente. Consulte siempre con las autoridades de inmigración mexicanas.

Fuente:

https://www.gob.mx/sre/acciones-y-programas/visa-de-residencia-temporal

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Situaciones habituales en el proceso de contratación en México

Escenario	¿Se necesita permiso?	Notas
Ingeniero sénior contratado por una empresa manufacturera de Monterrey	Sí — Permiso de trabajo (autorización de la INM para la oferta de empleo)	La empresa debe estar inscrita en el INM y actuar como patrocinadora del proceso
Gerente financiero que se traslada a Ciudad de México para un puesto de 12 meses	Sí — Permiso de trabajo (residente temporal con permiso de trabajo)	El contrato y las cualificaciones deben ajustarse al puesto
Consultor que entra en México para asistir a reuniones de corta duración	Es posible que se requiera un visado de negocios, dependiendo de la nacionalidad de la persona	Se pueden permitir las visitas de negocios, pero el trabajo remunerado requiere autorización
Empleado que cambia de una empresa mexicana a otra	Sí — Se requiere una nueva autorización	No se permite la transferencia; se debe expedir un nuevo permiso
Cónyuge de una persona titular de un permiso de trabajo	Sí — Permiso para familiares a cargo	La condición de persona a cargo no otorga automáticamente el derecho a trabajar; se debe verificar cada caso por separado

La ruta más común para los empleados extranjeros

El procedimiento habitual para contratar a personal extranjero en México pasa por el patrocinio del empleador y la autorización del INM:

Una empresa (o un proveedor de servicios de gestión de personal como RemoFirst) elabora la oferta de empleo, el contrato y los documentos justificativos necesarios, y presenta la solicitud de autorización al INM.
Una vez aprobada la solicitud, el solicitante debe acudir a un consulado mexicano para obtener el visado de entrada a México.
Tras su entrada en el país, el empleado debe completar el registro ante el INM para obtener la tarjeta de residente temporal, que acredita su permiso de trabajo.

Este es el método más habitual y fiable para la contratación patrocinada por la empresa en México.

Fuentes:

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¿Es necesario el patrocinio del empleador?

Sí. El proceso de obtención de un permiso de trabajo en México suele estar impulsado por el empleador. El empleador patrocinador debe estar debidamente registrado en el INM y presentar un contrato de trabajo que cumpla con la normativa, así como la documentación justificativa correspondiente.

Los empleadores patrocinadores deben:

Estar registrado en el INM para poder patrocinar a ciudadanos extranjeros
Presentar un contrato de trabajo y una carta de patrocinio
Presentar la documentación requerida y cumplir con la normativa laboral y de inmigración

Excepciones:

Los residentes permanentes y determinadas categorías exentas pueden trabajar sin el patrocinio de un empleador (dependiendo de su situación migratoria)

Fuentes:

Requisitos de elegibilidad y del empleador

Quién cumple los requisitos y qué se necesita (por parte del empleado):

ciudadano no mexicano
Pasaporte válido
Justificante de las titulaciones académicas y/o profesionales pertinentes
Documentación justificativa solicitada por el consulado o el INM (que puede incluir certificados de antecedentes penales, según el caso)
Seguro médico (recomendado)

Lo que debe proporcionar el empleador:

Contrato de trabajo firmado y carta de patrocinio
Certificado de inscripción del empleador en el INM
Documentación corporativa de apoyo exigida por el INM y la oficina consular
Documentación sobre el puesto que se ajuste a las competencias del candidato y a los requisitos del puesto

Fuentes:

Otras consideraciones importantes

Exenciones y vías alternativas:

Algunos extranjeros pueden cumplir los requisitos para acogerse a categorías de residencia alternativas en función de sus vínculos familiares, sus inversiones u otros factores
Aunque se pueden realizar determinadas actividades de corta duración con el estatus de visitante, para ejercer un empleo remunerado es necesario contar con la autorización laboral correspondiente

Consideraciones fiscales y de cumplimiento normativo:

Las obligaciones en materia de impuesto sobre la renta y de cotizaciones sociales suelen aplicarse desde el inicio de la relación laboral en México
Por lo general, las empresas se encargan de las retenciones y del cumplimiento de las obligaciones legales en materia de nóminas de los empleados que figuran en la nómina mexicana

Fuente:

https://www.sat.gob.mx/

Residencia de larga duración y residencia permanente:

La residencia temporal suele ser renovable y, en función de la continuidad, la categoría y el cumplimiento de los requisitos, puede dar lugar a la obtención de la residencia permanente

Fuente:

https://www.gob.mx/sre/acciones-y-programas/visa-de-residencia-temporal

Tiempos de tramitación habituales y retrasos comunes

Autorización del empleador ante el INM: variable; el trámite suele tardar hasta 5 meses en total
Cita consular y expedición de visados: varía según la jurisdicción consular y la disponibilidad de citas
Trámites de cambio de estatus o inscripción ante el INM tras la entrada en el país: deben completarse dentro de los plazos establecidos tras la llegada

Entre las causas más comunes de los retrasos se incluyen:

Falta de documentos de registro del empleador o solicitudes incompletas
El contrato o la descripción del puesto no se ajustan a las cualificaciones del candidato
Atrasos en la gestión de citas en determinados consulados u oficinas del INM
Cuestiones relacionadas con la legalización y traducción de títulos y licencias (cuando sea necesario)

Fuentes:

Cómo puede ayudar RemoFirst (RemoVisa)

Orientarse en el panorama de los permisos de trabajo y la residencia en México puede resultar complejo y confuso. RemoVisa puede ayudarte. Apoyamos a los empleadores y a los trabajadores extranjeros mediante:

Gestión de solicitudes de visados patrocinados por el empleador: le guiamos en el registro de su entidad jurídica (si es necesario), redactamos la documentación laboral y la justificación de la vacante de conformidad con la normativa, y presentamos las solicitudes de permiso de trabajo a través del portal oficial.
Garantizamos la tramitación de permisos de trabajo y permisos de residencia conformes con la normativa: coordinamos todos los documentos necesarios (pasaporte, traducciones, contratos, justificantes de alojamiento, certificados legales) y supervisamos las aprobaciones.
Aprovechando nuestra cobertura global (más de 110 países): México es solo uno de los muchos países en los que podemos ayudarte a contratar personal y expandir tu negocio gracias a nuestra red global de EOR.
Ofrecemos asistencia gestionada por expertos en inmigración: nuestro equipo conoce los matices, los errores más comunes y cómo anticiparse a los retrasos o los seguimientos necesarios.
Combine la asistencia con los trámites de visado con la nómina, las prestaciones y la incorporación: los empleados extranjeros se integran plenamente sin sobrecargar su departamento de RR. HH., desde el contrato de trabajo hasta el cumplimiento de la normativa de residencia, pasando por la nómina y las prestaciones.

Además: si su nuevo empleado tiene personas a su cargo (cónyuge o hijos menores), podemos ayudarle con los permisos para personas a cargo, la ayuda para la vivienda y el cumplimiento de los requisitos de solicitud de residencia.

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Más recursos relacionados

Descargo de responsabilidad

Esta guía se ofrece fines informativos únicamente y no constituye asesoramiento jurídico. Las leyes de inmigración y los requisitos para obtener permisos de trabajo en México pueden cambiar, y las decisiones finales las toman las autoridades locales. Consulte siempre a un profesional de inmigración para obtener orientación personalizada y actualizada, incluyendo servicios como RemoVisa.