Las empresas tecnológicas de todo el mundo siguen teniendo previsto contratar personal en el tercer trimestre de 2026, pero se están mostrando más selectivas a la hora de cubrir los puestos y de determinar las competencias que buscan.
Según el último informe «Experis Tech Talent Outlook», en el que se encuestó a más de 4.000 empresas del sector tecnológico de 42 países, la Perspectiva de Empleo Neta (NEO) mundial para el tercer trimestre es del 35 %. Esta cifra supone un descenso de siete puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, pero solo un punto menos que hace un año, lo que sugiere que la demanda de contratación se ha mantenido relativamente estable.
La mitad de los empresarios de todo el mundo afirmaron que tienen previsto contratar personal durante este trimestre, mientras que el 33 % espera mantener los niveles de plantilla sin cambios. La mayoría de las organizaciones siguen invirtiendo en talento a pesar de la incertidumbre económica actual, y solo el 15 % afirma que prevé reducir la plantilla.
Las competencias relacionadas con la IA siguen encabezando las listas de prioridades de las empresas. El modelado de IA y el desarrollo de aplicaciones se situaron como las competencias técnicas más demandadas, seguidas de los conocimientos básicos sobre IA y la experiencia en TI y datos tradicionales.
Pero las habilidades técnicas no lo son todo. A medida que la IA va adquiriendo un papel cada vez más importante en el trabajo diario, las empresas buscan empleados que puedan combinar los conocimientos técnicos con unas sólidas habilidades interpersonales.
Las empresas señalan que la comunicación, la colaboración y el trabajo en equipo son las cualidades más importantes que buscan en sus empleados, seguidas de la profesionalidad, la ética laboral y la capacidad de adaptación. Sin embargo, las empresas indican que sigue siendo difícil encontrar candidatos que reúnan la combinación adecuada de competencias técnicas y habilidades interpersonales.
Estos resultados coinciden con el informe «The State of International Hiring Survey» de RemoFirst, en el que el 73 % de los encuestados afirmó que espera que los puestos relacionados con la inteligencia artificial sean los más difíciles de cubrir durante el próximo año, seguidos de cerca por los puestos relacionados con la ciberseguridad (71 %).
Casi todas las empresas encuestadas por Experis (el 95 %) afirmaron que están tomando medidas para hacer frente a la escasez de talento. Las estrategias más habituales incluyen la mejora de las competencias y el reciclaje profesional de los empleados actuales, ofrecer una mayor flexibilidad laboral y aumentar los salarios para seguir siendo competitivas.
Las previsiones de contratación también varían de un país a otro. Puerto Rico registró las mejores perspectivas de contratación, con un 68 %, seguido de Brasil (53 %) y el Reino Unido (51 %).
Vietnam (50 %), Estados Unidos (47 %) y la India (47 %) también han anunciado sólidos planes de contratación, mientras que los empresarios de Hong Kong, Rumanía y Eslovaquia prevén un trimestre más flojo.
En general, los resultados indican que las empresas no están reduciendo la contratación. Por el contrario, se están centrando en encontrar a las personas adecuadas, que cuenten con las competencias técnicas y interpersonales necesarias para impulsar la próxima fase de la implantación de la IA.
