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¿Cuál es el salario de los meses decimotercero y decimocuarto?

Los decimoterceros y decimocuartos meses de salario son pagos salariales adicionales, a menudo obligatorios en varios países, que sirven como primas para recompensar a los empleados. El decimotercer sueldo mensual, que suele consistir en el salario base de un mes pagado a final de año, se originó en Filipinas en 1975 y suele denominarse "paga extra de Navidad" o "aguinaldo" en los países latinos. El decimocuarto mes de salario, aunque menos común, suele pagarse durante el verano. Los empresarios deben conocer las leyes locales que rigen estos pagos para evitar sanciones y daños a su reputación. Ofrecer estas primas puede elevar la moral y mejorar la satisfacción de los empleados, posicionando a una empresa como empleador preferente. El cálculo de estas primas consiste en dividir el salario anual por 12, pero los detalles pueden variar en función de la normativa local y la política de la empresa, por lo que son esenciales para una estrategia de compensación global competitiva.

Cómo calcular la paga extraordinaria

El cálculo de la paga extraordinaria puede variar según el lugar. En algunas regiones, el salario anual se divide por 12, mientras que en otras puede dividirse por 13 o basarse en un porcentaje del salario. Por ejemplo, en Argentina, el "aguinaldo" equivale al 50% del salario mensual más alto percibido en los meses anteriores.