Glosario global de RRHH

La retribución complementaria es algo más que un aumento de sueldo: es una forma que tienen las empresas de recompensar el trabajo duro, motivar a los empleados y mejorar los paquetes retributivos globales. Te explicamos qué es el complemento salarial, sus tipos y sus implicaciones.

¿Qué es el complemento salarial? 

La retribución complementaria se refiere a la compensación proporcionada a los empleados por encima de sus ingresos regulares. Incluye horas extraordinarias, primas, comisiones y otros pagos adicionales que no forman parte del salario habitual del empleado.

Tipos de complementos salariales

• Retribución de las horas extraordinarias: Compensación por las horas trabajadas más allá del horario normal de trabajo.
• Primas: Pagos discrecionales o no discrecionales basados en los resultados.
• Comisiones: Ganancias basadas en las ventas que genera un empleado.

Implicaciones y gestión

• Tratamiento fiscal: Los salarios complementarios están sujetos a normas fiscales específicas, a menudo retenidos a un tipo más elevado.
• Motivación de los empleados: Puede mejorar significativamente la motivación y la satisfacción laboral.
• Cumplimiento de la normativa: Las empresas deben gestionar y notificar cuidadosamente los complementos salariales para cumplir la legislación laboral.