En Remofirst, hemos ganado algunos premios a lo largo de los años, pero los que siempre parecen más significativos son los relacionados con la opinión que tienen nuestros empleados de Remofirst como empleador.

Recientemente hemos sido incluidos en la lista de Newsweek de los 200 lugares de trabajo más queridos de Estados Unidos® para 2024, un honor determinado únicamente por las opiniones de los empleados en las encuestas, ocupando el puesto 129. 

Las empresas que han entrado en la lista han obtenido altas puntuaciones por situar el respeto, la atención y el aprecio por sus empleados en el centro de su modelo de negocio. Básicamente, por crear un lugar de trabajo que los empleados adoran. 

Se encuestó a más de 2,6 millones de empleados de empresas que iban desde pequeñas empresas con menos de 50 empleados hasta empresas con más de 10.000.

Algunas de las preguntas a las que respondieron los empleados fueron cómo se sienten sobre su futuro en la empresa y cómo perciben que los valores de su empleador se alinean con los suyos propios.

Otros criterios fueron las opiniones de los empleados sobre:

• Respeto a todos los niveles de la organización
• Nivel de colaboración
• Diversidad, equidad e inclusión
• Sentido de pertenencia
• Oportunidades de desarrollo profesional
• Dirección de la empresa

Cuando Volod y yo creamos esta empresa, queríamos ayudar a las empresas a emplear talento sin fronteras. Pero nuestro otro objetivo era crear una cultura empresarial de categoría mundial.

Como empresa global remota, damos mucha importancia a que los empleados se sientan conectados. Una forma de animar a nuestro personal a conectar es utilizar Donut, que empareja aleatoriamente a los empleados cada pocas semanas. Una vez que una pareja coincide, programan una reunión de 30 minutos para charlar y conocerse. 

Consideramos que es una parte esencial de nuestra cultura, sobre todo porque nuestros empleados trabajan en más de 20 países. A menos que trabajen en departamentos que interactúen regularmente entre sí, nunca podrían conectar de otro modo. 

Si quieres conocer todos los detalles, a continuación te explicamos cómo se recogen y puntúan los comentarios de la encuesta:

• El 50% de la puntuación inicial se basó en las respuestas directas de los empleados a la evaluación Love of Workplace Index® de BPI. 
• El 35% procede de entrevistas directas de BPI y de respuestas escritas de responsables de la empresa. 
• El 15% final se obtuvo a partir del análisis de valoraciones públicas externas de sitios como Comparably, Careerbliss, Glassdoor, Indeed y Google. 

A continuación, Newsweek llevó a cabo una investigación editorial sobre cada empresa antes de completar la lista final de 200 empresas y su clasificación.

Nos sentimos honrados por este honor y seguiremos esforzándonos al máximo para hacer de Remofirst un lugar donde nuestros empleados se sientan valorados, respetados y escuchados.

¿Quiere formar parte del equipo Remofirst? Visite nuestra Página de empleo para obtener más información sobre nuestra cultura y ver nuestras ofertas de empleo actuales.