Guía sobre visados y permisos de trabajo en Argentina

Para trabajar legalmente en Argentina, los extranjeros deben obtener primero la autorización de inmigración correspondiente. En la mayoría de los casos de contratación patrocinada por el empleador, la vía habitual es la Residencia Temporal como Trabajador Migrante (conocida normalmente como «Visa Sujeta a Contrato»), que permite a un empleado extranjero residir y trabajar en Argentina en el marco de una relación laboral formal durante un período determinado.

Argentina también ofrece una vía simplificada para los ciudadanos de los países del MERCOSUR que cumplan los requisitos, a través del Acuerdo de Residencia del MERCOSUR. Esto permite a los solicitantes obtener la residencia temporal con permiso de trabajo, sin necesidad de contar con una oferta de empleo en el momento de presentar la solicitud.

Las solicitudes suelen tramitarse a través de la Dirección Nacional de Migraciones de Argentina y pueden implicar la expedición de un visado consular en el extranjero o la tramitación de la residencia en el país, dependiendo de las circunstancias y los requisitos del solicitante.

Resumen: Para ejercer una profesión jurídica en Argentina suele ser necesario disponer de un permiso de residencia temporal con autorización de trabajo, normalmente a través de un permiso de residencia para trabajadores patrocinado por la empresa o de un permiso de residencia temporal del Mercosur para los ciudadanos que cumplan los requisitos.

Permiso de trabajo (Visa sujeta a contrato)
Para ciudadanos extranjeros que cuenten con una oferta de trabajo formal de un empleador argentino. Se trata de la vía estándar patrocinada por el empleador que permite la residencia legal y el trabajo en el marco de una relación laboral de duración determinada.

• Vigencia: 1 año
• Patrocinio: Obligatorio
• Transferible: Sí, pero vinculado al empleador a menos que se transfiera formalmente
• Registro del empleador: Por lo general, las entidades patrocinadoras deben estar registradas como entidades invitantes o patrocinadoras de extranjeros ante las autoridades de inmigración (RENURE).
  
  

Elegibilidad:

• Debe ser ciudadano de un país distinto de Argentina
• Contrato de trabajo válido con un empleador argentino
• Pasaporte válido
• Certificado de antecedentes penales del país de residencia
• En muchos casos, la entidad patrocinadora debe estar registrada ante las autoridades de inmigración para poder contratar a trabajadores extranjeros
  
  

Plazo de tramitación: Hasta 5 meses
Renovación: Sí, con coste
Trámite: Por lo general, se inicia como un permiso de residencia temporal, con opciones de renovación y la posibilidad de pasar a un estatus de mayor duración, dependiendo de la categoría y del cumplimiento continuo de los requisitos
Vía hacia la ciudadanía: La posesión de este permiso cuenta para cumplir el requisito de residencia de 2 años necesario para obtener la ciudadanía argentina.

Fuentes:

• https://www.argentina.gob.ar/migraciones/registro-nacional-unico-de-requirentes-de-extranjeros‍
• https://cancilleria.gob.ar/en/services/working-visa

Permiso de trabajo (Mercosur)
Una opción simplificada para los nacionales de los países miembros y asociados al MERCOSUR, que les permite vivir y trabajar en Argentina sin estar vinculados a un empleador concreto.

Vigencia: Hasta 2 años
Patrocinio: No es necesario
Transferible: Sí, el permiso no está vinculado al empleador

Elegibilidad:

• Debe ser ciudadano de un país miembro o asociado del MERCOSUR
• Pasaporte válido y los documentos de identidad complementarios que se requieran
• Certificado de antecedentes penales del país de residencia
• No es necesario tener una oferta de trabajo en el momento de presentar la solicitud
  
  

Plazo de tramitación: hasta 5 meses
Renovación: sí, con coste

Fuentes:

• https://www.argentina.gob.ar/servicio/obtener-una-residencia-temporaria-por-nacionalidad-mercosur
• https://cmdeo.cancilleria.gob.ar/es/visa-de-residencia-temporaria-por-ser-nacional-del-mercosur

Permiso general de trabajo (muy restringido)
En Argentina no está permitido trabajar sin la autorización de residencia o de trabajo correspondiente. Por lo general, los extranjeros deben disponer de una categoría de residencia válida que incluya autorización de trabajo.

Visado de trabajo por cuenta propia o para emprendedores
Argentina ofrece otras vías de residencia para empresarios, inversores y determinadas actividades profesionales independientes, en función del perfil y la documentación del solicitante. Los requisitos varían según la categoría y pueden incluir la presentación de pruebas de ingresos, de actividad empresarial o de inversión.

Exenciones de los requisitos de permiso de trabajo
Algunas personas pueden trabajar o residir en Argentina sin un permiso de trabajo tradicional patrocinado por un empleador, entre ellas:

• ciudadanos argentinos
• Residentes permanentes argentinos

La vía habitual para contratar a personal extranjero en Argentina en el marco de una relación laboral es a través del permiso de trabajo (visado sujeto a contrato):

• Una empresa (o un proveedor de servicios de gestión de personal como RemoFirst) emite un contrato de trabajo que cumple con la normativa.
• El patrocinio por parte del empleador se rige por el marco normativo de inmigración correspondiente (incluido el registro del patrocinador cuando sea necesario).
• El empleado presenta su solicitud a través de un consulado argentino en el extranjero o, en algunos casos, tramita la residencia tras su entrada legal en el país, en función de los requisitos de elegibilidad y del procedimiento.
• Una vez aprobada la solicitud, el empleado obtiene un permiso de residencia temporal con autorización para trabajar y puede proceder a realizar los trámites de empadronamiento locales según sea necesario.

Este es el método más habitual y estructurado para la contratación patrocinada por la empresa en Argentina.

Sí. La vía del permiso de trabajo (visado sujeto a contrato) requiere el patrocinio de un empleador argentino. Por lo general, se espera que los empleadores patrocinadores estén legalmente registrados para patrocinar a ciudadanos extranjeros (RENURE) y que proporcionen el contrato y la documentación justificativa.

Los empleadores patrocinadores deben:

• Presenta un contrato de trabajo firmado y los detalles del puesto
• Asegúrese de que la entidad patrocinadora esté inscrita en el registro de patrocinadores de inmigración correspondiente, cuando sea necesario
• Ayuda para presentar la documentación de inmigración necesaria

Excepciones:

• Los ciudadanos del MERCOSUR pueden presentar su solicitud a través de la vía del permiso de trabajo (MERCOSUR) sin necesidad de que un empleador les avale

Quién cumple los requisitos y qué se necesita (por parte del empleado):

• ciudadano no argentino
• Contrato de trabajo válido para la vía «Visa Sujeta a Contrato» (o cumplir los requisitos de nacionalidad para la vía «Mercosur»)
• Pasaporte válido
• Certificado de antecedentes penales del país de residencia
• Capacidad para cumplir con los requisitos de legalización y traducción de documentos, cuando proceda

Lo que debe proporcionar el empleador:

• Contrato de trabajo firmado con los detalles del puesto
• Documentación relativa al patrocinio por parte del empleador
• Justificante de la inscripción del patrocinador, cuando sea necesario (RENURE)
• Documentación justificativa de la empresa, tal y como lo solicitan las autoridades de inmigración

Exenciones y vías alternativas:

• La residencia temporal del MERCOSUR suele ser la vía más sencilla para los ciudadanos que cumplen los requisitos y no está vinculada a una oferta de trabajo
• Existen categorías de residencia específicas para determinados especialistas, investigadores y otros perfiles, en función del tipo de patrocinador y de la actividad

Consideraciones fiscales y de cumplimiento normativo:

• En general, Argentina grava a los residentes por sus ingresos mundiales y a los no residentes por los ingresos de origen argentino, de conformidad con el régimen del impuesto sobre la renta.
• Por lo general, las empresas se encargan de gestionar las retenciones de nómina de los empleados con los que mantienen una relación laboral
• Es posible que los empleados extranjeros deban inscribirse en los registros fiscales y laborales locales, dependiendo de la estructura laboral.
  

Fuentes:

• https://www.afip.gob.ar/gananciasYBienes/ganancias/conceptos-basicos/residencia.asp
• https://www.afip.gob.ar/gananciasybienes/ganancias/conceptos-basicos/default.asp

Residencia de larga duración y residencia permanente:

• La residencia temporal en la categoría de trabajador se concede por un año y es renovable
• La residencia temporal del MERCOSUR se concede, por lo general, por un período de dos años y es renovable, con posibilidad de prórroga en función de la continuidad y los requisitos exigidos.

Plazos de tramitación

• Preparación de la solicitud y recopilación de documentos: 1-2 meses. Esto incluye la obtención de certificados de antecedentes penales de todos los países en los que el empleado haya residido en los últimos tres años, así como su apostilla y traducción por parte de un traductor jurado local.
• Presentación y revisión: varía en función de la vía y de si la documentación está completa
• Plazo total de tramitación: hasta 5 meses

Autorización de trabajo inmediata: Una ventaja clave del proceso argentino es la «Residencia Precaria». Una vez presentada oficialmente la solicitud y abonada la tasa, el empleado recibe este permiso temporal, que le permite residir y trabajar legalmente mientras se imprime el DNI definitivo.

Entre las causas habituales de los retrasos se incluyen:

• Documentación sobre antecedentes penales que falta o que no ha sido legalizada o apostillada correctamente
• Problemas con el registro de patrocinadores (cuando sea necesario)
• Contratos incompletos o discrepancias entre el cargo y la documentación justificativa
• Los retrasos en la gestión de las citas dependen de la ubicación y del método de solicitud

Tramitar los permisos de trabajo y residencia en Argentina puede resultar complejo y confuso. RemoVisa puede ayudarte. Apoyamos a los empleadores y a los trabajadores extranjeros mediante:

• Gestión de solicitudes de visados patrocinados por el empleador: le guiamos en el registro de su entidad jurídica (si es necesario), redactamos la documentación laboral y la justificación de la vacante de conformidad con la normativa, y presentamos las solicitudes de permiso de trabajo a través del portal oficial.
  
  
• Garantizamos la tramitación de permisos de trabajo y permisos de residencia conformes con la normativa: coordinamos todos los documentos necesarios (pasaporte, traducciones, contratos, justificantes de alojamiento, certificados legales) y supervisamos las aprobaciones.
  
  
• Aprovechando nuestra cobertura global (más de 110 países): Argentina es solo uno de los muchos países en los que podemos ayudarte a contratar personal y expandir tu negocio gracias a nuestra red global de EOR.
  
  
• Ofrecemos asistencia gestionada por expertos en inmigración: nuestro equipo conoce los matices, los errores más comunes y cómo anticiparse a los retrasos o los seguimientos necesarios.
  
  
• Combine la asistencia con los trámites de visado con la nómina, las prestaciones y la incorporación: los empleados extranjeros se integran plenamente sin sobrecargar su departamento de RR. HH., desde el contrato de trabajo hasta el cumplimiento de la normativa de residencia, pasando por la nómina y las prestaciones.

Además: si su nuevo empleado tiene personas a su cargo (cónyuge o hijos menores), podemos ayudarle con los permisos para personas a cargo, la ayuda para la vivienda y el cumplimiento de los requisitos de solicitud de residencia.

Descubre qué permisos o visados específicos en Argentina gestionamos a través de nuestros servicios «Employer of Record» y «RemoVisa».

Recursos o enlaces relacionados

• Guía de RemoFirst en Argentina
• Dirección Nacional de Migraciones – Residencias
• Residencia temporal como trabajador migrante
• Residencia temporal del MERCOSUR
• RENURE – Registro Nacional Único de Solicitantes de Extranjería
• RaDEx – Radicación a distancia (DNM)
• Ministerio de Relaciones Exteriores de Argentina – Visado de trabajo