Índice
Resumen sobre la autorización para trabajar y la residencia legal
Chile ha llevado a cabo importantes reformas en materia de inmigración en los últimos años, modernizando su marco normativo sobre permisos de residencia y de trabajo en virtud de la legislación migratoria vigente en el país. En la actualidad, los extranjeros suelen necesitar un permiso de residencia que les autorice a trabajar antes de poder realizar un trabajo remunerado en Chile.
Históricamente, Chile dependía en gran medida de la «Visa Sujeta a Contrato», un permiso de residencia vinculado directamente a un empleador concreto. Aunque el empleo por contrato sigue siendo una de las vías más habituales para los trabajadores extranjeros, el sistema de inmigración moderno de Chile incluye ahora categorías de residencia temporal más amplias que pueden autorizar el trabajo remunerado en diferentes circunstancias.
En la mayoría de los casos de contratación de personal extranjero, el proceso comienza con la obtención de una oferta de trabajo válida o un contrato de trabajo por parte de un empleador chileno. Las autoridades evalúan la relación laboral, las cualificaciones del solicitante y el cumplimiento de los requisitos de inmigración antes de conceder la autorización de residencia.
En función de la categoría de residencia, los extranjeros pueden recibir autorización para trabajar para un empleador concreto, ejercer actividades profesionales por cuenta propia o realizar otros trabajos remunerados permitidos por la normativa chilena en materia de inmigración. Los familiares también pueden optar a permisos de residencia como dependientes mediante procedimientos de solicitud independientes.
Los permisos de residencia temporal suelen expedirse por un período máximo de 24 meses y pueden renovarse siempre que se sigan cumpliendo los requisitos de elegibilidad. Los extranjeros que mantengan una residencia legal en Chile durante el período exigido podrán, con el tiempo, optar a la residencia permanente.
Fuentes:
Tipos de visados y permisos de trabajo disponibles
Permiso de residencia temporal para actividades remuneradas
Esta es la vía principal para obtener un permiso de trabajo para los extranjeros que tengan la intención de vivir y trabajar en Chile. El permiso está disponible para las personas que trabajen en virtud de un contrato de trabajo, determinados profesionales autónomos y otros trabajadores que cumplan los requisitos y que realicen un trabajo remunerado legal.
- Vigencia: hasta 24 meses
- Patrocinio: Por lo general , es necesario para las solicitudes basadas en el empleo.
- Transferible: Depende de la categoría de residencia y de las circunstancias laborales
- Plazo de tramitación: varía considerablemente en función del tipo de solicitud y de la carga de trabajo de la administración.
- Renovación: Sí
- Permiso para familiares a cargo: Sí , mediante un trámite independiente
- Personas a cargo que cumplen los requisitos: cónyuge, pareja e hijos a cargo sujetos a los requisitos de inmigración
Criterios de elegibilidad:
- Extranjero que desea residir y trabajar en Chile
- Contrato de trabajo válido, oferta de empleo u otro motivo que cumpla los requisitos
- Pasaporte válido
- Cumplimiento de los requisitos de inmigración de Chile
- Documentación justificativa que acredite el motivo de la estancia
- Antecedentes limpios en materia de inmigración y aspectos legales
- No debe suponer una amenaza para el orden público, la seguridad pública ni la salud pública
Este permiso se ha convertido en la vía principal para los trabajadores extranjeros que se trasladan a Chile.
Fuentes:
- https://serviciomigraciones.cl/
- https://vivirenchile.cl/en/visa-for-work-reasons/
- https://vivirenchile.cl/en/reside-in-chile-temporarily/
Residencia sujeta a un contrato de trabajo
Aunque el marco normativo en materia de inmigración de Chile ha evolucionado, los contratos de trabajo siguen siendo uno de los fundamentos más habituales para obtener un permiso de trabajo.
En el marco de los acuerdos de residencia basados en un contrato:
- El empleado debe tener una relación laboral válida con un empleador chileno.
- La empresa debe tener sede legal en Chile.
- Las condiciones laborales deben ajustarse a la legislación laboral chilena.
- Se podrá autorizar al trabajador a realizar actividades remuneradas en virtud de la relación laboral aprobada.
Históricamente, esta autorización estaba estrechamente vinculada a un único empleador, y muchas solicitudes de residencia por motivos laborales siguen teniendo una estructura similar.
Fuentes:
- https://www.mintrab.gob.cl/contratacion-de-extranjeros-para-trabajar-en-chile/
- https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-99357.html
Exenciones de los requisitos del permiso de trabajo
Algunas personas pueden trabajar o residir en Chile sin haber obtenido un permiso de residencia tradicional por motivos laborales, entre ellas:
- Ciudadanos chilenos
- Residentes permanentes
- Determinados familiares con derecho a residencia independiente
- Algunos estudiantes están autorizados a trabajar bajo determinadas condiciones
- Ciertos ciudadanos extranjeros titulares de otras categorías de residencia que permiten el acceso al mercado laboral
- Personal diplomático y oficial
⚠️ La mayoría de los extranjeros deben obtener una autorización de trabajo antes de comenzar a trabajar en Chile.
Fuentes:
La ruta más común para los empleados extranjeros
El proceso habitual para la contratación de trabajadores extranjeros en Chile suele seguir esta estructura:
- La empresa selecciona a un candidato y le presenta un contrato de trabajo u oferta de empleo que cumple con la normativa.
- El empleado recopila la documentación personal, incluyendo los datos del pasaporte, las titulaciones y los documentos justificativos.
- La solicitud de residencia se tramita y presenta a través del sistema de inmigración de Chile.
- Las autoridades revisan la relación laboral y la documentación justificativa.
- Una vez aprobada la solicitud, el empleado recibe la autorización para residir y trabajar en Chile.
- El empleado cumple con todos los requisitos de alta y comienza a trabajar de conformidad con la autorización aprobada.
Para muchos empresarios, el contrato de trabajo sigue siendo la base del proceso de inmigración. Las autoridades esperan que la relación laboral sea auténtica y cumpla con la normativa laboral chilena.
Aunque los plazos de tramitación pueden variar considerablemente en función del volumen de solicitudes y de los cambios en la política de inmigración, los empresarios suelen tener que planificar con suficiente antelación la contratación de ciudadanos extranjeros.
Fuentes:
¿Es necesario el patrocinio del empleador?
En la mayoría de los casos relacionados con el empleo, sí.
Los ciudadanos extranjeros contratados por empresas chilenas suelen necesitar una relación laboral válida que respalde su solicitud de residencia.
Por lo general, las empresas patrocinadoras deben:
- Presentar un contrato de trabajo o una oferta de empleo válidos
- Mantener una presencia legal en Chile
- Cumplir con la normativa laboral chilena
- Colabora en el proceso de inmigración aportando la documentación necesaria
- Garantizar que las condiciones laborales cumplan con la normativa legal vigente
Excepciones:
- Algunas categorías de residencia pueden permitir el trabajo por cuenta propia o el ejercicio de actividades profesionales independientes.
- Por lo general, los residentes permanentes no necesitan que su empresa les patrocine.
- Algunas categorías de residencia temporal otorgan derechos más amplios en materia de autorización de trabajo.
Fuentes:
Requisitos de elegibilidad y del empleador
Quién cumple los requisitos (por parte del empleado):
Los extranjeros que deseen obtener un permiso de trabajo en Chile suelen necesitar:
- Pasaporte válido
- Contrato de trabajo, oferta de empleo u otro motivo válido para obtener un permiso de trabajo
- Adjuntar los títulos académicos o profesionales pertinentes, cuando proceda
- Cumplimiento de los requisitos de inmigración
- Documentación que acredite la categoría de residencia prevista
Lo que debe proporcionar el empleador:
- Contrato de trabajo u oferta formal
- Datos de registro de la empresa
- Pruebas de que las actividades empresariales se desarrollan de forma legal en Chile
- Documentación de apoyo en materia de inmigración, cuando sea necesario
- Cumplimiento de las obligaciones laborales y de nóminas
Fuentes:
Otras consideraciones importantes
Cumplimiento de los contratos de trabajo
Chile concede una gran importancia al cumplimiento de la normativa laboral a la hora de evaluar las solicitudes de inmigración por motivos laborales. Los contratos de trabajo deben especificar claramente la remuneración, las funciones, las condiciones laborales y demás condiciones exigidas por la legislación laboral chilena.
Miembros de la familia a cargo
Por lo general, los trabajadores extranjeros pueden patrocinar a los familiares que cumplan los requisitos mediante trámites de residencia independientes.
Entre las personas a cargo que cumplen los requisitos pueden figurar:
- Cónyuge o pareja
- Hijos a cargo
- Otros familiares con derecho a prestaciones en circunstancias limitadas
Los derechos de residencia de los familiares a cargo y la autorización de trabajo dependen de la categoría de inmigración concedida y de la normativa aplicable.
Cambio de empresa
Históricamente, el marco normativo chileno en materia de permisos de trabajo vinculaba estrechamente a los trabajadores extranjeros a un empleador concreto. Aunque la normativa actual en materia de inmigración ofrece una mayor flexibilidad en algunas circunstancias, los cambios en la situación laboral pueden seguir requiriendo actualizaciones de los trámites de inmigración, autorizaciones adicionales o modificaciones del estatus de residencia.
Los empleados que estén pensando en cambiar de trabajo deben comprobar los requisitos de inmigración antes de incorporarse a una nueva empresa.
Trámites para obtener la residencia permanente
Una de las ventajas del sistema de inmigración de Chile es que la residencia temporal puede dar lugar a oportunidades de residencia a largo plazo. Los extranjeros que mantengan una situación legal y cumplan los requisitos de residencia podrán, con el tiempo, optar a solicitar la residencia permanente, lo que les proporciona una mayor flexibilidad en el mercado laboral.
Retrasos en la tramitación
Los plazos de tramitación han variado considerablemente en los últimos años debido a las reformas en materia de inmigración, el volumen de solicitudes y los cambios administrativos. Tanto las empresas como los trabajadores deben prever cierta flexibilidad en los plazos de contratación y evitar dar por hecho que la aprobación será inmediata.
Fuentes:
- https://serviciomigraciones.cl/
- https://www.mintrab.gob.cl/contratacion-de-extranjeros-para-trabajar-en-chile/
- https://www.investchile.gob.cl/visas-and-foreign-citizens-2/
Residencia de larga duración y residencia permanente
- Los permisos de residencia temporales suelen expedirse por un período máximo de 24 meses.
- Las renovaciones podrán concederse siempre que se sigan cumpliendo los requisitos de elegibilidad.
- Los ciudadanos extranjeros que cumplan los requisitos podrán solicitar, en su momento, la residencia permanente una vez que hayan cumplido los requisitos de residencia aplicables.
- La residencia permanente ofrece una mayor flexibilidad laboral y, en muchos casos, elimina la necesidad de contar con el patrocinio continuo de una empresa.
Fuentes:
- https://serviciomigraciones.cl/
- https://www.mintrab.gob.cl/contratacion-de-extranjeros-para-trabajar-en-chile/
Tiempos de tramitación habituales y retrasos comunes
Plazo para la obtención del permiso de residencia por motivos laborales (a título ilustrativo):
- Recopilación de documentos: 1-2 meses
- Preparación y presentación de la solicitud: de 1 a 3 semanas
- Tramitación administrativa: varios meses, dependiendo del tipo de solicitud y de la carga de trabajo
- Autorización de residencia e inscripción: Variable
Entre las causas habituales de los retrasos se incluyen:
- Documentación justificativa incompleta o que falta
- Requisitos de apostilla y legalización
- Requisitos de traducción
- Solicitudes de información adicional sobre la empresa
- Grandes volúmenes de solicitudes
- Cambios en la política de inmigración y retrasos administrativos
Dado que los plazos de tramitación pueden variar considerablemente, las empresas deberían empezar a planificar los trámites de inmigración lo antes posible a la hora de contratar a profesionales internacionales.
Fuentes:
Cómo puede ayudar RemoFirst (RemoVisa)
Tramitar los permisos de trabajo y de residencia en Chile puede resultar complejo y confuso. RemoVisa puede ayudarte. Apoyamos a los empleadores y a los trabajadores extranjeros mediante:
- Gestión de solicitudes de visados patrocinados por el empleador: le guiamos en el registro de su entidad jurídica (si es necesario), redactamos la documentación laboral y la justificación de la vacante de conformidad con la normativa, y presentamos las solicitudes de permiso de trabajo a través del portal oficial.
- Garantizamos la tramitación de permisos de trabajo y permisos de residencia conformes con la normativa: coordinamos todos los documentos necesarios (pasaporte, traducciones, contratos, justificantes de alojamiento, certificados legales) y supervisamos las aprobaciones.
- Aprovechando nuestra cobertura global (más de 110 países): Chile es solo uno de los muchos países en los que podemos ayudarte a contratar personal y ampliar tu negocio gracias a nuestra red global de EOR.
- Ofrecemos asistencia gestionada por expertos en inmigración: nuestro equipo conoce los matices, los errores más comunes y cómo anticiparse a los retrasos o los seguimientos necesarios.
- Combine la asistencia con los trámites de visado con la nómina, las prestaciones y la incorporación: los empleados extranjeros se integran plenamente sin sobrecargar a su departamento de RR. HH., desde el contrato de trabajo hasta el cumplimiento de los requisitos de residencia, pasando por la nómina y las prestaciones.
Además: si su nuevo empleado tiene personas a su cargo (cónyuge o hijos menores), podemos ayudarle con los permisos para personas a cargo, la ayuda para la vivienda y el cumplimiento de los requisitos de solicitud de residencia.
Descubre qué permisos o visados específicos en Chile gestionamos a través de nuestros servicios «Employer of Record» y «RemoVisa».
Más recursos relacionados
Esta guía se ofrece únicamente con fines meramente informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Las leyes de inmigración, los requisitos de visado y los trámites de autorización de trabajo en Chile pueden sufrir cambios, y las decisiones finales las toman las autoridades locales. Consulte siempre a un profesional especializado en inmigración para obtener orientación personalizada y actualizada, incluyendo servicios como RemoVisa.
