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Resumen sobre la autorización para trabajar y la residencia legal
Dinamarca ofrece un mercado laboral sólido, una alta calidad de vida, salarios competitivos y un entorno empresarial estable. Al formar parte de la Unión Europea y del Espacio Schengen, Dinamarca permite a los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza trabajar sin necesidad de obtener un permiso de trabajo tradicional. Sin embargo, la mayoría de los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE deben obtener un permiso de residencia y de trabajo antes de comenzar a trabajar.
El sistema de inmigración danés está diseñado para atraer talento internacional, al tiempo que garantiza que los trabajadores extranjeros disfruten de condiciones laborales acordes con la normativa laboral danesa. Dos de las vías más utilizadas por los profesionales extranjeros altamente cualificados son el régimen de límite salarial y el régimen de lista positiva.
El «Pay Limit Scheme» se centra principalmente en el nivel salarial, lo que permite a los empleadores contratar a profesionales extranjeros para puestos que cumplan un umbral mínimo de salario anual. Por su parte, el «Positive List Scheme» se dirige a profesiones que sufren escasez de mano de obra y se divide en dos vías distintas: una para profesionales con un alto nivel de formación y otra para trabajadores cualificados de oficios.
Ambas vías ofrecen derechos de residencia y de trabajo, oportunidades de reagrupación familiar y vías para obtener una residencia a más largo plazo en Dinamarca.
Resumen: El «Pay Limit Scheme» y el «Positive List Scheme» son las principales vías de autorización de trabajo en Dinamarca para los profesionales de fuera de la UE que buscan oportunidades de empleo a largo plazo.
Fuentes:
Tipos de visados y permisos de trabajo disponibles
Plan de límites salariales
El Programa de Límites Salariales permite a los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE con altas cualificaciones obtener un permiso de residencia y de trabajo basándose principalmente en el nivel salarial, más que en la profesión.
A diferencia de muchos programas de inmigración, no es necesario que el puesto figure en una lista de profesiones con escasez de mano de obra. En cambio, la elegibilidad viene determinada en gran medida por si la remuneración ofrecida alcanza el umbral salarial anual establecido por las autoridades danesas.
- Vigencia: hasta 4 años, en función del contrato de trabajo
- Patrocinio: Obligatorio
- Transferible: No
- Plazo de tramitación: 1 mes
- Renovable: Sí
- Permiso para familiares a cargo: Reagrupación familiar mediante un procedimiento independiente
- Personas a cargo con derecho a prestaciones: el cónyuge o la pareja de hecho y los hijos menores de 18 años
Criterios de elegibilidad:
- Ciudadanos de países no pertenecientes a la UE, al EEE ni a Suiza
- Contrato de trabajo a tiempo completo válido u oferta de empleo
- Salario bruto anual que alcance el umbral aplicable (552 000 DKK en 2026)
- El puesto cumple con la normativa danesa en materia de salarios y empleo.
- Empresario registrado legalmente en Dinamarca
- Justificante de seguro médico o de afiliación al sistema sanitario público danés
- Prueba de alojamiento
- Certificado de antecedentes penales correspondiente a los últimos cinco años
- Cumplimiento de los requisitos de inmigración y seguridad
Una ventaja clave del Programa de Límite Salarial es que los solicitantes no tienen que trabajar en una profesión con escasez de mano de obra, siempre que se cumplan los requisitos salariales.
Fuentes:
Sistema de lista positiva
El sistema de la lista positiva está destinado a profesionales y trabajadores cualificados extranjeros que ejerzan profesiones en las que Dinamarca sufre escasez de mano de obra.
El Gobierno actualiza la Lista Positiva dos veces al año, lo que permite a las empresas contratar talento internacional para puestos muy demandados en diversos sectores.
- Vigencia: hasta 4 años, en función del contrato de trabajo
- Patrocinio: Obligatorio
- Transferible: No
- Plazo de tramitación: 1 mes
- Renovable: Sí
- Permiso para familiares a cargo: Reagrupación familiar mediante un procedimiento independiente
- Personas a cargo con derecho a prestaciones: el cónyuge o la pareja de hecho y los hijos menores de 18 años
Criterios de elegibilidad:
- Ciudadanos de países no pertenecientes a la UE, al EEE ni a Suiza
- Oferta de empleo válida en una profesión incluida en la Lista Positiva
- Contrato de trabajo a tiempo completo
- Cumplimiento de la normativa danesa en materia de salarios y empleo
- Puesto acorde con las cualificaciones del solicitante
- Empresario con sede legal en Dinamarca
- Cobertura de seguro médico o afiliación al sistema sanitario danés
- Prueba de alojamiento
- Certificado de antecedentes penales correspondiente a los últimos cinco años
- Cumplimiento de los requisitos de inmigración y seguridad
La Lista Positiva incluye actualmente una amplia gama de profesiones, entre las que se encuentran ingenieros, especialistas en tecnologías de la información, profesionales sanitarios, directivos y determinados oficios cualificados.
Fuentes:
Exenciones de los requisitos del permiso de trabajo
Algunas personas pueden trabajar o residir en Dinamarca sin necesidad de obtener una autorización en virtud del régimen de límite salarial o del régimen de lista positiva, entre ellas:
- Ciudadanos daneses
- Ciudadanos de los Estados miembros de la UE
- Ciudadanos de los países del EEE
- Ciudadanos suizos
- Residentes permanentes con derechos laborales sin restricciones
- Cierto personal diplomático y oficial
⚠️ La mayoría de los ciudadanos no pertenecientes a la UE necesitan un permiso de residencia y de trabajo antes de empezar a trabajar en Dinamarca.
Fuentes:
La ruta más común para los empleados extranjeros
El procedimiento habitual para la contratación de trabajadores extranjeros en Dinamarca suele seguir esta estructura:
- La empresa selecciona a un candidato extranjero y elabora una oferta de empleo que cumple con la normativa.
- La empresa determina si el puesto se ajusta mejor al régimen de límites salariales o al régimen de lista positiva.
- El empleado recopila la documentación justificativa, entre la que se incluyen los títulos académicos, los certificados de antecedentes penales, los registros de alojamiento y los datos del pasaporte.
- La solicitud se presenta a través del sistema de inmigración de Dinamarca.
- Las autoridades examinan la relación laboral, el nivel salarial, las cualificaciones y la idoneidad del empleador.
- Una vez aprobada la solicitud, el empleado recibe el permiso de residencia y de trabajo.
- El empleado realiza los trámites de registro necesarios tras su llegada.
La elección entre ambas modalidades suele depender de si el puesto figura en la lista positiva y de si el salario alcanza el umbral del límite salarial.
Fuentes:
¿Es necesario el patrocinio del empleador?
Sí.
Los ciudadanos extranjeros que soliciten una autorización en el marco del «régimen de límite salarial» o del «régimen de lista positiva» suelen necesitar el patrocinio de un empleador danés.
Por lo general, las empresas patrocinadoras deben:
- Presentar un contrato de trabajo válido
- Mantener la inscripción legal en Dinamarca
- Ofrecer un salario y unas condiciones laborales acordes con los estándares daneses
- Ayuda con el proceso de solicitud de inmigración
- Cumplir con la normativa laboral
- Presentar la documentación justificativa de la empresa
Excepciones:
- Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza no suelen necesitar un aval.
- Algunas categorías de residencia pueden otorgar derechos laborales alternativos.
Fuentes:
Requisitos de elegibilidad y del empleador
Quién cumple los requisitos (por parte del empleado):
Los ciudadanos extranjeros que deseen obtener un permiso de trabajo en Dinamarca suelen necesitar:
- Pasaporte válido
- Contrato de trabajo
- Certificado de antecedentes penales
- Justificantes de alojamiento
- Cobertura sanitaria
- Titulación o experiencia profesional pertinente
- Cumplimiento de los requisitos de inmigración
Lo que debe proporcionar el empleador:
- Contrato de trabajo
- Documentación salarial
- Registros de constitución de empresas
- Documentación de patrocinio
- Pruebas de que las condiciones laborales se ajustan a la normativa danesa
- Documentación justificativa solicitada por las autoridades
Fuentes:
Otras consideraciones importantes
Los umbrales salariales son importantes en el marco del régimen de límites salariales
La característica que define el Plan de Límite Salarial es el requisito salarial.
Para el año 2026, los solicitantes deben percibir, por regla general, al menos 552 000 DKK al año. El umbral se actualiza periódicamente, por lo que las empresas deben comprobar los requisitos vigentes antes de presentar una solicitud.
Es importante destacar que los solicitantes no necesitan una formación académica específica ni ejercer una profesión concreta para poder optar al puesto, siempre que este sea legítimo y se cumplan los requisitos salariales.
La lista positiva se actualiza dos veces al año
La «lista positiva» se modifica periódicamente en función de las necesidades del mercado laboral.
Es posible que un puesto que cumpla los requisitos hoy no figure en futuras versiones de la lista, por lo que las empresas deben confirmar que cumple los requisitos antes de iniciar el proceso de inmigración.
El cambio de empresa requiere una autorización adicional
Ninguno de los dos regímenes ofrece un acceso sin restricciones al mercado laboral. Es necesario presentar una nueva solicitud al cambiar de empleador, tanto en el marco del régimen de límite salarial como en el de la lista positiva.
Sin embargo, según la «norma de cambio de trabajo» de SIRI, el empleado puede comenzar el nuevo trabajo el mismo día en que se presente la nueva solicitud, sin esperar a que se tome una decisión, siempre que la solicitud se presente antes del primer día del nuevo empleo o en esa misma fecha. Si se comienza a trabajar en el nuevo puesto antes de presentar la solicitud, se pierde esta protección y el empleado debe dejar de trabajar hasta que se tome una decisión.
En el caso concreto de los titulares de la Lista Positiva, el nuevo puesto deberá seguir cumpliendo los requisitos establecidos en la Lista Positiva vigente en el momento de presentar la solicitud.
Reconocimiento de titulaciones
Es posible que algunas profesiones exijan el reconocimiento oficial de las titulaciones extranjeras antes de poder incorporarse al puesto de trabajo.
Esto es especialmente habitual en profesiones reguladas, como la sanidad, la educación, la ingeniería y determinadas profesiones técnicas.
Oportunidades de reunificación familiar
Ambos programas permiten a los familiares que cumplan los requisitos trasladarse mediante procedimientos independientes.
Entre los familiares a cargo que cumplen los requisitos se incluyen, por lo general:
- Cónyuge o pareja de hecho
- Menores de edad menores de 18 años
La reagrupación familiar es una de las principales ventajas de las vías de inmigración por motivos laborales de Dinamarca.
Fuentes:
Residencia de larga duración y residencia permanente
- Ambos programas pueden conceder permisos con una validez de hasta cuatro años.
- Por lo general, se pueden renovar siempre que se sigan cumpliendo los requisitos de empleo y de elegibilidad.
- El tiempo que se pase con estos permisos puede contribuir a cumplir los requisitos para obtener la residencia permanente.
- Dinamarca ofrece vías para obtener la residencia de larga duración a los ciudadanos extranjeros que cumplan los requisitos y mantengan una situación legal.
- Los ciudadanos extranjeros deben cumplir con los requisitos de inmigración y empleo durante toda su estancia.
Fuentes:
Tiempos de tramitación habituales y retrasos comunes
Cronología del plan de límites de pago (a título ilustrativo):
- Preparación de la oferta de empleo: varias semanas
- Recopilación de documentos: 1-2 meses
- Plazo de presentación de solicitudes: de 1 a 3 semanas
- Revisión y aprobación por parte de la Administración: 1 mes
- Inscripción y reubicación: variable
Cronograma del sistema de lista positiva (a título ilustrativo):
- Revisión de la cualificación y documentación: varias semanas
- Preparación y presentación de la solicitud: de 1 a 3 semanas
- Revisión y aprobación por parte de la Administración: 1 mes
- Inscripción y reubicación: variable
Entre las causas habituales de los retrasos se incluyen:
- Faltan los certificados de antecedentes penales
- Cuestiones relacionadas con el reconocimiento de titulaciones
- Documentación salarial incompleta
- Falta de pruebas relativas al alojamiento
- Cuestiones relacionadas con el cumplimiento normativo por parte de las empresas
- Solicitudes de información complementaria
- Atrasos en la tramitación de los trámites administrativos
Las empresas deberían comenzar a planificar los trámites de inmigración con suficiente antelación respecto a las fechas de incorporación previstas, sobre todo cuando se trate de profesiones reguladas.
Fuentes:
Cómo puede ayudar RemoFirst (RemoVisa)
Tramitar los permisos de trabajo y residencia en Dinamarca puede resultar complejo y confuso. RemoVisa puede ayudarte. Ofrecemos apoyo a las empresas y a los trabajadores extranjeros mediante:
- Gestión de solicitudes de visados patrocinados por la empresa: le asesoramos en el registro de su entidad jurídica (si es necesario), redactamos la documentación laboral y la justificación de la vacante de conformidad con la normativa, y presentamos las solicitudes de permiso de trabajo a través del portal oficial.
- Garantizamos la tramitación conforme a la normativa de los permisos de trabajo y de residencia: coordinamos toda la documentación necesaria (pasaporte, traducciones, contratos, justificantes de alojamiento, certificados legales) y hacemos un seguimiento de las aprobaciones.
- Aprovechando nuestra cobertura global (más de 110 países): Dinamarca es solo uno de los muchos países en los que podemos ayudarte a contratar personal y ampliar tu negocio gracias a nuestra red global de EOR.
- Ofrecemos asistencia gestionada por expertos en inmigración: nuestro equipo conoce los matices y los errores más comunes, y sabe cómo anticiparse a los retrasos o a los trámites de seguimiento necesarios.
- Incluimos la gestión de visados junto con la nómina, las prestaciones y la incorporación: los empleados extranjeros se integran plenamente en la empresa sin sobrecargar a tu departamento interno de RR. HH., desde el contrato de trabajo hasta el cumplimiento de los requisitos de residencia, pasando por la gestión de la nómina y la gestión de las prestaciones.
Además: si su nuevo empleado tiene personas a su cargo (cónyuge o hijos menores), podemos ayudarle con los permisos para personas a cargo, la ayuda para la vivienda y el cumplimiento de los requisitos de solicitud de residencia.
Descubre qué permisos o visados específicos en Dinamarca gestionamos a través de nuestros servicios «Employer of Record» y «RemoVisa».
Más recursos relacionados
Esta guía se ofrece únicamente con fines meramente informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Las leyes de inmigración y los requisitos para obtener permisos de trabajo en Dinamarca pueden sufrir cambios, y las decisiones finales las toman las autoridades locales. Consulta siempre a un profesional especializado en inmigración para obtener orientación personalizada y actualizada, incluyendo servicios como RemoVisa.
