Guía sobre visados y permisos de trabajo en Hong Kong

Hong Kong mantiene un sistema de inmigración independiente del de China continental, en virtud del principio de «un país, dos sistemas». Por ello, los ciudadanos extranjeros y los residentes de China continental, Macao y Taiwán suelen necesitar una autorización de inmigración antes de poder residir y trabajar legalmente en Hong Kong.

Para la mayoría de las contrataciones internacionales, la Política General de Empleo (GEP) constituye la vía principal para obtener un visado de trabajo. El programa está diseñado para atraer a profesionales que posean habilidades, conocimientos o experiencia valiosos que no se encuentren fácilmente en el mercado laboral local de Hong Kong. 

A diferencia de otras jurisdicciones, Hong Kong no impone cuotas generales por profesión ni límites anuales en el marco del Programa de Inmigración General (GEP). En su lugar, las autoridades de inmigración evalúan cada solicitud de forma individual basándose en las cualificaciones del empleado, las necesidades empresariales del empleador y si el paquete retributivo se ajusta a los estándares del mercado local.

Los profesionales de China continental que buscan empleo en Hong Kong suelen presentar su solicitud a través del Programa de Admisión para Talentos y Profesionales de China continental (ASMTP). Aunque los requisitos de acceso son, en líneas generales, similares a los del GEP, se aplica un marco de solicitud distinto a los residentes de China continental.

Hong Kong también cuenta con varios programas de inmigración centrados en el talento, entre los que se incluyen el Programa de Permisos para Talentos Destacados (TTPS), el Programa de Admisión de Inmigrantes de Alta Cualificación (QMAS) y el Programa de Inmigración para Titulados No Locales (IANG). 

Estas vías permiten a las personas que cumplen los requisitos trabajar en Hong Kong sin necesidad de que un empleador les patrocine, y suelen ser utilizadas por profesionales altamente cualificados, titulados de universidades de Hong Kong y determinadas personas con altos ingresos.

Los visados de trabajo suelen concederse inicialmente por un período máximo de tres años y pueden renovarse siempre que la persona siga cumpliendo los requisitos pertinentes. Los trabajadores extranjeros que residan de forma ininterrumpida en Hong Kong durante siete años pueden tener derecho a solicitar la residencia permanente, conocida como «derecho de residencia».

Resumen: Para trabajar legalmente en Hong Kong, por lo general es necesario disponer de un visado de trabajo patrocinado por el empleador en el marco del GEP o del ASMTP, o bien de una situación migratoria independiente —como el TTPS, el QMAS o el IANG— que otorgue el derecho a trabajar.

Fuentes:

• https://www.immd.gov.hk/
• https://www.gov.hk/
• https://www.talentlist.gov.hk/

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Política General de Empleo (GEP)

La Política General de Empleo es la vía principal para obtener un visado de trabajo para los profesionales extranjeros que hayan conseguido un empleo en una empresa con sede en Hong Kong.

• Vigencia: hasta 3 años inicialmente
• Patrocinio: Obligatorio
• Transferible: No
• Plazo de tramitación: aproximadamente 4 semanas tras la presentación de toda la documentación necesaria
• Renovable: Sí
• Permiso para familiares a cargo: Sí
• Personas a cargo que cumplen los requisitos: el cónyuge (incluido el cónyuge del mismo sexo) o la pareja en una unión civil reconocida (ya sea entre personas del mismo sexo o de sexos diferentes), además de los hijos solteros a cargo menores de 18 años.

Criterios de elegibilidad:

• No se admiten solicitudes de residentes chinos del continente (que deben presentar su solicitud en el marco del programa ASMTP). Los profesionales chinos residentes en el extranjero, en Taiwán y en Macao pueden presentar su solicitud en el marco del programa GEP.
• Oferta de trabajo confirmada por parte de una empresa de Hong Kong
• Titulaciones académicas pertinentes, acreditaciones profesionales o experiencia laboral especializada
• Un paquete salarial y de prestaciones acorde con los estándares del mercado local
• La empresa puede demostrar que existe una necesidad real de cubrir el puesto
• El puesto no puede cubrirse fácilmente con un candidato local, a menos que la profesión figure en la Lista de Talentos de Hong Kong.

Las autoridades de inmigración de Hong Kong evalúan tanto al solicitante como a la empresa patrocinadora. Las solicitudes suelen tener más posibilidades de éxito cuando el empleado cuenta con conocimientos especializados y la empresa puede explicar claramente por qué el puesto requiere talento internacional.

Fuentes:

• https://www.immd.gov.hk/eng/services/visas/GEP.html
• https://www.talentlist.gov.hk/

Programa de Admisión para Talentos y Profesionales del Continente (ASMTP)

El ASMTP es la principal vía para obtener un visado de trabajo para los residentes de China continental que deseen trabajar en Hong Kong. El programa se ajusta en gran medida a los requisitos del GEP, pero se enmarca en una categoría de inmigración distinta.

• Vigencia: hasta 3 años inicialmente
• Patrocinio: Obligatorio
• Transferible: No
• Plazo de tramitación: aproximadamente 4 semanas
• Renovable: Sí
• Permiso para familiares a cargo: Sí

Criterios de elegibilidad:

• Residente en China continental
• Oferta de empleo confirmada por parte de una empresa de Hong Kong
• Cualificaciones y experiencia relevantes para el puesto
• Remuneración acorde con los estándares del mercado local
• Competencias, conocimientos especializados o experiencia que resulten beneficiosos para la economía de Hong Kong

Fuente:

• https://www.immd.gov.hk/

Otras vías para obtener un permiso de trabajo

Aunque el GEP y el ASMTP son las vías más habituales patrocinadas por las empresas, Hong Kong también ofrece varios programas de inmigración que permiten obtener un permiso de trabajo independiente.

• Programa «Top Talent Pass» (TTPS): Diseñado para personas con altos ingresos y titulados de universidades de prestigio que cumplan los requisitos. No se requiere patrocinador.
  
  
• Programa de Admisión de Inmigrantes por Criterios de Calidad (QMAS): un programa de inmigración basado en un sistema de puntos dirigido a personas altamente cualificadas que deseen establecerse en Hong Kong antes de conseguir un empleo.
  
  
• Medidas de inmigración para titulados no residentes (IANG): Disponibles para los titulados de universidades acreditadas de Hong Kong, lo que les permite permanecer o regresar a Hong Kong y trabajar sin necesidad de un patrocinador.

Fuente:

• https://www.immd.gov.hk/

Exenciones de los requisitos del permiso de trabajo

Algunas personas pueden trabajar y residir en Hong Kong sin haber obtenido un visado de trabajo patrocinado, entre ellas:

• Residentes permanentes de Hong Kong (con derecho de residencia o derecho a establecerse)
• Titulares de regímenes de inmigración independientes que cumplan los requisitos, como el TTPS, el QMAS o el IANG
• Titulares de visados de familiares a cargo
• Cierto personal diplomático y oficial

⚠️ Los ciudadanos extranjeros, los residentes de China continental, los residentes de Macao y los residentes de Taiwán suelen necesitar una autorización de inmigración antes de comenzar a trabajar en Hong Kong.

Fuente:

• https://www.immd.gov.hk/

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El procedimiento habitual para la contratación de profesionales extranjeros en Hong Kong suele seguir esta estructura:

• La empresa elabora un contrato de trabajo que cumple con la normativa y la documentación correspondiente.
• El empleado recopila copias del pasaporte, títulos académicos, historial laboral y otros documentos personales.
• La empresa presenta la documentación corporativa, incluyendo el registro mercantil y la información financiera.
• La solicitud se presenta ante el Departamento de Inmigración de Hong Kong.
• Las autoridades de inmigración examinan tanto las cualificaciones del solicitante como las actividades empresariales del empleador.
• Una vez aprobada, el solicitante recibe una autorización de visado electrónica.
• El empleado entra en Hong Kong (si presenta la solicitud desde el extranjero) y comienza a trabajar en la empresa patrocinadora.

Esta sigue siendo la vía más habitual y predecible para las empresas que contratan talento internacional en Hong Kong.

Fuentes:

• https://www.immd.gov.hk/
• https://www.gov.hk/

Sí. La mayoría de los profesionales extranjeros que trabajan en Hong Kong necesitan el patrocinio de una empresa con sede en Hong Kong, en virtud de la Política General de Empleo o del ASMTP.

Por lo general, las empresas patrocinadoras deben:

• Presentar un contrato de trabajo firmado
• Demostrar que el paquete retributivo se ajusta a los estándares del mercado local
• Explica la necesidad empresarial que justifica la creación del puesto.
• Presentar la documentación de registro de la empresa
• Demostrar estabilidad financiera y una actividad empresarial activa

Excepciones:

• Titulares de TTPS
• Titulares de QMAS
• Titulares de IANG
• Titulares de visados de familiares a cargo
• Residentes permanentes de Hong Kong

Fuentes:

• https://www.immd.gov.hk/
• https://www.talentlist.gov.hk/

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Quién cumple los requisitos (por parte del empleado):

Los profesionales extranjeros que deseen obtener un visado de trabajo para Hong Kong suelen necesitar:

• Pasaporte en vigor
• Titulación académica o experiencia profesional pertinente
• Una oferta de empleo confirmada
• Competencias o conocimientos especializados que respondan a las necesidades empresariales del empleador
• No hay problemas graves relacionados con la inmigración ni con la delincuencia

Lo que debe proporcionar el empleador:

• Contrato de trabajo
• Descripción detallada del puesto
• Certificado de inscripción mercantil
• Cuentas anuales de la empresa
• Carta de apoyo en la que se explique la función y los motivos de la contratación
• Documentación adicional solicitada por las autoridades de inmigración

Fuente:

• https://www.immd.gov.hk/

Personas a cargo y familiares

Los empleados admitidos en el marco del GEP o del ASMTP suelen poder traer a Hong Kong a su cónyuge o pareja de hecho reconocida, así como a sus hijos solteros a cargo menores de 18 años.

Los solicitantes deben demostrar que existe un vínculo familiar auténtico y que pueden garantizar a los familiares que les acompañan un nivel de vida razonable y proporcionarles un alojamiento adecuado.

Una ventaja destacable del régimen de visados para familiares a cargo de Hong Kong es que, por lo general, se permite a los cónyuges a cargo trabajar sin necesidad de obtener un patrocinio independiente por parte de un empleador. Pueden aceptar un empleo, crear una empresa o dedicarse al trabajo por cuenta propia mientras residen en Hong Kong.

Los hijos a cargo pueden asistir a colegios locales o internacionales a través del sistema educativo estándar de Hong Kong.

Cambios laborales

Los visados de trabajo de Hong Kong están vinculados directamente a la empresa patrocinadora.

Para cambiar de empresa, es necesario obtener la autorización previa del Departamento de Inmigración antes de que el empleado pueda empezar a trabajar para la nueva empresa. Los visados de trabajo ya existentes no pueden transferirse sin más de una empresa a otra.

Aspectos a tener en cuenta en caso de pérdida del empleo

Hong Kong no ofrece un periodo de gracia oficial tras la finalización de la relación laboral. Los empleados cuyo patrocinio haya finalizado deben actuar con prontitud para conseguir un nuevo patrocinio, cumplir los requisitos de otra categoría de inmigración o tomar las medidas necesarias para salir de Hong Kong, con el fin de evitar posibles problemas de inmigración.

Evaluación del empleador

Las autoridades de inmigración examinan la situación financiera, el historial operativo y la solidez empresarial general de la empresa patrocinadora a la hora de evaluar las solicitudes.

Las grandes empresas multinacionales suelen tener un historial consolidado en materia de patrocinio, pero las empresas emergentes y las pequeñas empresas también pueden patrocinar a empleados extranjeros si pueden demostrar que sus actividades son legítimas y que cuentan con recursos financieros suficientes.

Lista de talentos: profesiones

Hong Kong cuenta con una «Lista de talentos» que recoge las profesiones consideradas especialmente valiosas para la economía local. Para los puestos que figuran en dicha lista, las autoridades de inmigración pueden aplicar procedimientos de evaluación más ágiles.

Fuentes:

• https://www.immd.gov.hk/
• https://www.talentlist.gov.hk/

Residencia de larga duración y residencia permanente

• Por lo general, los visados de trabajo pueden renovarse indefinidamente siempre que se mantenga la relación laboral y se sigan cumpliendo los requisitos de elegibilidad.
• Tras la estancia inicial, las prórrogas suelen concederse por un periodo de tres años y, posteriormente, de dos años.
• Las solicitudes de prórroga deben presentarse hasta tres meses antes de que caduque el permiso de residencia actual, y a más tardar seis semanas antes.
• Tras siete años de residencia ordinaria ininterrumpida, las personas pueden solicitar la residencia permanente, conocida como «derecho de residencia».
• Los residentes permanentes ya no dependen del patrocinio de una empresa y pueden trabajar libremente en Hong Kong.

Fuente:

• https://www.immd.gov.hk/

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Plazo habitual de GEP / ASMTP (a título ilustrativo):

• Recopilación de documentos: de 1 a 3 semanas
• Preparación y presentación de la solicitud: de 2 a 5 días laborables
• Tramitación de la solicitud de inmigración: aproximadamente 4 semanas
• Expedición de visados y gestión de los preparativos del viaje: varía según el solicitante

Entre las causas habituales de los retrasos se incluyen:

• Faltan documentos acreditativos
• Documentación financiera incompleta de la empresa
• Solicitudes de pruebas adicionales sobre las iniciativas de captación
• Documentación insuficiente por parte de las empresas de reciente creación
• Solicitudes de personas a cargo incompletas
• Solicitudes de aclaración sobre la remuneración o las funciones del puesto

Fuentes:

• https://www.immd.gov.hk/
• https://www.gov.hk/

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Tramitar los permisos de trabajo y de residencia en Hong Kong puede resultar complejo y confuso. RemoVisa puede ayudarte. Apoyamos a los empleadores y a los trabajadores extranjeros mediante:

• Gestión de solicitudes de visado patrocinadas por la empresa: le asesoramos en el registro de su entidad jurídica (si es necesario), redactamos la documentación laboral y la justificación de la vacante de conformidad con la normativa, y presentamos las solicitudes de permiso de trabajo a través del portal oficial.
  
• Garantizamos la tramitación conforme a la normativa de los permisos de trabajo y de residencia: coordinamos toda la documentación necesaria (pasaporte, traducciones, contratos, justificantes de alojamiento, certificados legales) y hacemos un seguimiento de las autorizaciones.
  
• Aprovechando nuestra cobertura global (más de 110 países): Hong Kong es solo una de las muchas regiones en las que podemos ayudarte a contratar personal y ampliar tu negocio gracias a nuestra red global de EOR.
  
• Ofrecemos asistencia gestionada por expertos en inmigración: nuestro equipo conoce los matices, los errores más comunes y sabe cómo anticiparse a los retrasos o a los trámites de seguimiento necesarios.
  
• Incluir la gestión de visados junto con la nómina, las prestaciones y la incorporación: los empleados extranjeros se integran plenamente en la empresa sin suponer una carga para tu departamento interno de RR. HH., desde el contrato de trabajo hasta el cumplimiento de la normativa de residencia, pasando por la gestión de la nómina y la gestión de las prestaciones.
  

Además: si su nuevo empleado tiene personas a su cargo (cónyuge o hijos menores), podemos ayudarle con los permisos para personas a cargo, la ayuda para la vivienda y el cumplimiento de los requisitos de solicitud de residencia.

Descubre qué permisos o visados específicos de Hong Kong gestionamos a través de nuestros servicios «Employer of Record» y «RemoVisa».

• Guía de RemoFirst sobre Hong Kong
• Departamento de Inmigración de Hong Kong
• Lista de talentos de Hong Kong
• Portal del Gobierno de Hong Kong
• Dirección General de Hacienda
• Autoridad de Planes de Fondos de Previsión Obligatorios

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