Guía sobre visados y permisos de trabajo en Singapur

CONCLUSIONES CLAVE

Los principales permisos de trabajo patrocinados por las empresas en Singapur son el Permiso de Trabajo (EP), destinado a profesionales, directivos y ejecutivos, y el S Pass, destinado a trabajadores con cualificación media; ambos son expedidos por el Ministerio de Trabajo (MOM).

Se requiere el patrocinio de una empresa, y las empresas patrocinadoras deben cumplir los requisitos en materia de salario, cualificación y contratación justa, incluido el cumplimiento del Marco de Consideración Justa (FCF) y, en el caso de los EP, la evaluación basada en puntos COMPASS.

El servicio RemoVisa de RemoFirst garantiza el pleno cumplimiento normativo y ayuda a las empresas a contratar talento internacional en Singapur sin necesidad de constituir una entidad local, ya que se encarga de todos los trámites de inmigración y de la logística de la incorporación de los empleados.

Índice

Resumen sobre la autorización para trabajar y la residencia legal

Todas las personas que no sean ciudadanos de Singapur deben obtener la autorización de inmigración correspondiente antes de poder trabajar legalmente en Singapur. Para la mayoría de los trabajadores extranjeros, el procedimiento habitual consiste en presentar una solicitud de permiso de trabajo patrocinada por el empleador ante el Ministerio de Trabajo de Singapur (MOM).

Las dos vías de acceso al mercado laboral más habituales son el Employment Pass (EP), destinado a profesionales altamente cualificados, directivos, ejecutivos y técnicos, y el S Pass, destinado a empleados con cualificación intermedia. Los familiares que cumplan los requisitos de determinados titulares de estos permisos también pueden solicitar un Dependant’s Pass para residir en Singapur.

Una vez aprobado el permiso de trabajo, el empleado suele recibir una carta de aprobación en principio (IPA), entra en Singapur si ha presentado la solicitud desde el extranjero, se somete a los exámenes médicos y a los procedimientos biométricos necesarios y, a continuación, recibe la tarjeta física del permiso.

Resumen: Para trabajar en el ámbito jurídico en Singapur, por lo general es necesario contar con el patrocinio del empleador, la autorización del Ministerio de Trabajo (MOM) para el permiso de trabajo correspondiente y cumplir con los trámites de expedición del permiso tras la llegada, lo que incluye, cuando sea necesario, los exámenes médicos y los procedimientos biométricos.

Fuentes:

Tipos de visados y permisos de trabajo disponibles

Permiso de trabajo
El permiso de trabajopermite a profesionales, directivos, ejecutivos y técnicos extranjeros trabajar en Singapur. Está destinado a personas altamente cualificadas con salarios competitivos y titulaciones reconocidas.

Vigencia: hasta 2 años
Patrocinio: Obligatorio
Transferible: No se permite la transferencia; es necesario presentar una nueva solicitud para el nuevo empleador
Plazo de tramitación: hasta 5 meses
Renovable: Sí, previo pago
Permiso para familiares a cargo: Sí, previo pago de una tasa
Personas a cargo que cumplen los requisitos: el cónyuge con el que se haya contraído matrimonio legalmente y los hijos menores de 21 años (mediante un permiso de residencia para personas a cargo)

Requisitos generales:

Debe tener una oferta de trabajo en Singapur
Debe ocupar un puesto directivo, ejecutivo o especializado
Los solicitantes más jóvenes deben percibir un salario mensual fijo mínimo de 5.600 SGD, mientras que los umbrales son más elevados para los candidatos de mayor edad y con más experiencia
Debe poseer titulaciones adecuadas, como un título universitario, titulaciones profesionales o experiencia especializada en el sector
El empleador debe cumplir con el Marco de Consideración Equitativa publicando la oferta de empleo en MyCareersFuture durante al menos 14 días, salvo que esté exento.
El solicitante debe superar el sistema de puntuación COMPASS, además de cumplir los requisitos salariales

Fuentes:

Permiso S
El permiso S permite a los trabajadores extranjeros con cualificación media, como técnicos, supervisores y otros trabajadores cualificados, trabajar en Singapur.

Está destinado a los candidatos que cumplan los requisitos de salario, cualificación y experiencia, y cuyos empleadores respeten las normas relativas a las cuotas y las exacciones.

Vigencia: hasta 2 años
Patrocinio: Obligatorio
Transferible: No se permite la transferencia directa; el nuevo empleador debe presentar una nueva solicitud
Plazo de tramitación: hasta 5 meses
Renovable: Sí , pero tiene un coste
Permiso para familiares a cargo: Sí, con un coste
Personas a cargo que cumplen los requisitos: cónyuge e hijos (menores de 21 años)

Requisitos generales:

Debe tener una oferta de trabajo en Singapur
Debe desempeñar un puesto de cualificación media, como técnico o supervisor
Los solicitantes más jóvenes deben percibir un salario mensual fijo de al menos 3.300 SGD, con umbrales más elevados para los candidatos con mayor experiencia
Debe poseer titulaciones adecuadas, como un título universitario, un diploma o una certificación técnica
El empleador debe respetar el cupo de visados S Pass correspondiente
El empleador debe pagar la tasa mensual del S Pass
El empleador debe demostrar que ha tenido debidamente en cuenta a los solicitantes de empleo locales

Fuentes:

Permiso general de empleo (muy restringido)
No aplicable. Singapur no permite el empleo legal sin el permiso de trabajo correspondiente expedido por el MOM.

Visado para autónomos o emprendedores
Es posible que existan vías de inmigración específicas para emprendedores y fundadores de empresas, como el EntrePass, en función del perfil de innovación, los planes de negocio y otros requisitos de elegibilidad.

Exenciones de los requisitos de permiso de trabajo
Algunas personas pueden trabajar o residir en Singapur sin un permiso de trabajo tradicional patrocinado por un empleador, entre ellas:

Ciudadanos de Singapur
Residentes permanentes de Singapur
Titulares de determinados visados diplomáticos u oficiales que gozan de privilegios reconocidos

⚠️ La mayoría de las exenciones se aplican bajo condiciones estrictas y deben verificarse con las autoridades de Singapur.

Situaciones habituales en el proceso de contratación en Singapur

Escenario	¿Se necesita permiso?	Notas
Gerente sénior de producto contratado por una empresa tecnológica de Singapur	Sí — Permiso de trabajo	Debe cumplir con el umbral salarial, los requisitos de cualificación y los requisitos de COMPASS
Técnico de nivel medio contratado por una empresa manufacturera	Sí — S Pass	El empleador debe respetar la cuota y pagar la tasa
Ejecutivo extranjero que se traslada a una oficina en Singapur	Sí — Permiso de trabajo	El empleador debe cumplir con los requisitos de contratación justa, salvo que esté exento
Consultor que entra en Singapur únicamente para asistir a reuniones	No (si no hay empleo local)	Se pueden permitir las visitas de negocios, pero para trabajar a cambio de una remuneración se necesita un permiso de trabajo
Cónyuge de un titular de un permiso de trabajo que se traslada a Singapur	Sí — Permiso para familiares a cargo	El permiso de familiar permite residir en el país, pero para trabajar se necesita un permiso de trabajo independiente

La ruta más común para los empleados extranjeros

El procedimiento habitual para contratar a personal extranjero en Singapur pasa por el patrocinio del empleador y la aprobación del permiso de trabajo por parte del Ministerio de Trabajo (MOM):

Una empresa (o un proveedor de servicios de contratación como RemoFirst) prepara la solicitud y presenta la solicitud del permiso de trabajo o del S Pass ante el Ministerio de Trabajo (MOM).
Una vez aprobada la solicitud, el solicitante recibe una carta de aprobación en principio (IPA) y puede entrar en Singapur si ha presentado la solicitud desde el extranjero.
Tras su llegada, el empleado se somete a los reconocimientos médicos y los registros biométricos necesarios, y la empresa tramita la expedición del pase para que el empleado reciba la tarjeta física.

Este es el método más habitual y fiable para la contratación patrocinada por la empresa en Singapur.

¿Es necesario el patrocinio del empleador?

Sí. El proceso de autorización de trabajo en Singapur lo gestiona la empresa. La empresa patrocinadora debe presentar la solicitud del permiso y cumplir todos los requisitos de elegibilidad, salario y cumplimiento normativo aplicables.

Los empleadores patrocinadores deben:

Ser una entidad registrada en Singapur o recurrir a una estructura de patrocinador local que cumpla los requisitos, cuando proceda
Presentar la oferta de empleo y remitir los datos de la solicitud al Ministerio de Trabajo
Cumplir con las obligaciones de contratación equitativa establecidas en el Marco de Consideración Equitativa
En el caso de las solicitudes de visados S Pass, respete el cupo establecido y cumpla con los requisitos de cotización
En el caso de las solicitudes de visado EP, asegúrese de que el solicitante cumpla tanto los requisitos salariales como los de COMPASS

Excepciones:
Los ciudadanos de Singapur, los residentes permanentes y determinadas categorías exentas pueden trabajar sin necesidad de que un empleador les patrocine.

Requisitos de elegibilidad y del empleador

Quién cumple los requisitos (por parte del empleado):

Extranjero que entre o resida legalmente en Singapur, siempre que:

Pasaporte válido
Titulación académica, profesional o técnica pertinente, en función del tipo de título obtenido
Oferta de empleo en Singapur
Salario que cumple el umbral establecido por el Ministerio de Trabajo
Para los solicitantes del permiso de residencia de larga duración (EP), los requisitos de elegibilidad según el marco COMPASS
Para los solicitantes del visado S Pass, se requieren cualificaciones y experiencia adecuadas para el puesto

Lo que debe proporcionar el empleador:

Presentar el formulario de solicitud y la documentación justificativa
Perfil empresarial de ACRA o datos equivalentes de registro de la empresa
Datos sobre el empleo, incluyendo el salario, el puesto y la justificación
Documentación que acredite el cumplimiento de las normas del Ministerio de Trabajo, incluyendo la consideración equitativa y, en su caso, los requisitos en materia de cuotas y exacciones

Fuentes:

https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/documents-required

Otras consideraciones importantes

Exenciones y vías alternativas:
. Algunos ciudadanos extranjeros pueden optar a permisos de residencia o de trabajo a través de otras categorías de visados, como las vías para emprendedores o para talentos estratégicos.

Los familiares a cargo de titulares de un permiso EP o S que cumplan los requisitos pueden solicitar un permiso para familiares a cargo si el titular principal del permiso gana al menos 6.000 SGD al mes.

Aspectos fiscales y de cumplimiento normativo:
Los empleados extranjeros que trabajan en Singapur suelen estar sujetos a la normativa fiscal de Singapur en materia de rentas. Las empresas también deben gestionar el cumplimiento de las obligaciones fiscales relacionadas con el empleo, y pueden aplicarse obligaciones de liquidación de impuestos cuando los empleados extranjeros abandonan su puesto de trabajo o se ausentan de Singapur durante un periodo prolongado.

Fuentes:

Residencia de larga duración y residencia permanente:
Los titulares de un permiso de trabajo (Employment Pass) y de un permiso S (S Pass) pueden renovar sus permisos si siguen cumpliendo los requisitos. Algunos empleados extranjeros pueden optar posteriormente a la residencia permanente a través de vías de inmigración distintas, en función de su perfil y sus planes a largo plazo.

Tiempos de tramitación habituales y retrasos comunes

Plazos de tramitación

Aprobación del permiso de trabajo: suele tardar unos 20 días laborables desde la presentación de la solicitud, aunque el plazo total puede alargarse en función de la preparación y el seguimiento
Aprobación del S Pass: suele tardar unos 10 días laborables desde la presentación de la solicitud, aunque los plazos pueden variar según el caso
Aprobación del permiso para familiares a cargo: suele tardar unas tres semanas en el caso de muchas solicitudes en línea
Examen médico tras la llegada, datos biométricos y expedición del pase: suelen completarse poco después de la llegada y del uso del IPA

Entre las causas habituales de los retrasos se incluyen:

Documentación incompleta del empleador o del solicitante
No cumplir los umbrales salariales o los requisitos de cualificación
Deficiencias en el programa COMPASS para los solicitantes del EP
Límites de cuotas o tasas para las solicitudes del S Pass
Mayor atención a los puestos que puedan considerarse adecuados para candidatos locales

Cómo puede ayudar RemoFirst (RemoVisa)

Tramitar el permiso de trabajo y la residencia en Singapur puede resultar complejo y confuso. RemoVisa puede ayudarte. Apoyamos a los empleadores y a los trabajadores extranjeros mediante:

Gestión de solicitudes de visados patrocinados por el empleador: le guiamos en el registro de su entidad jurídica (si es necesario), redactamos la documentación laboral y la justificación de la vacante de conformidad con la normativa, y presentamos las solicitudes de permiso de trabajo a través del portal oficial.
Garantizamos la tramitación de permisos de trabajo y permisos de residencia conformes con la normativa: coordinamos todos los documentos necesarios (pasaporte, traducciones, contratos, justificantes de alojamiento, certificados legales) y supervisamos las aprobaciones.
Aprovechando nuestra cobertura global (más de 110 países): Singapur es solo uno de los muchos países en los que podemos ayudarte a contratar personal y expandir tu negocio gracias a nuestra red global de EOR.
Ofrecemos asistencia gestionada por expertos en inmigración: nuestro equipo conoce los matices, los errores más comunes y cómo anticiparse a los retrasos o los seguimientos necesarios.
Combine la asistencia con los trámites de visado con la nómina, las prestaciones y la incorporación: los empleados extranjeros se integran plenamente sin sobrecargar su departamento de RR. HH., desde el contrato de trabajo hasta el cumplimiento de la normativa de residencia, pasando por la nómina y las prestaciones.

Además: si su nuevo empleado tiene personas a su cargo (cónyuge o hijos menores), podemos ayudarle con los permisos para personas a cargo, la ayuda para la vivienda y el cumplimiento de los requisitos de solicitud de residencia.

Descubra qué permisos o visados específicos de Singapur gestionamos a través de nuestros servicios «Employer of Record» y «RemoVisa».

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Más recursos relacionados

Descargo de responsabilidad

Esta guía se ofrece fines meramente informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Las leyes de inmigración y los requisitos para obtener permisos de trabajo en Singapur pueden cambiar, y las decisiones finales las toman las autoridades locales. Consulte siempre a un profesional de inmigración para obtener orientación personalizada y actualizada, incluyendo servicios como RemoVisa.

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