Guía sobre visados y permisos de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos

Todos los ciudadanos no pertenecientes a los Emiratos Árabes Unidos deben obtener un permiso de trabajo y un visado de residencia antes de poder trabajar legalmente en los Emiratos Árabes Unidos. 

Estos permisos se expiden bajo la autoridad del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) y la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP).

El proceso para obtener un permiso de trabajo y residencia en los EAU requiere el patrocinio de un empleador, un examen médico, la recopilación de datos biométricos para la emisión del documento de identidad de los Emiratos y la prueba de que el solicitante cumple los requisitos específicos del puesto en cuanto a formación y salario.

Los puestos de trabajo se clasifican en niveles de cualificación que influyen en la elegibilidad, y algunas nacionalidades pueden ser objeto de un escrutinio adicional durante la verificación de antecedentes o las aprobaciones.

Resumen: Para trabajar en los Emiratos Árabes Unidos se requiere un permiso de trabajo y un visado de residencia expedidos por un patrocinador, sujetos a requisitos de aptitud médica, relevancia educativa y cumplimiento salarial.

Permiso de trabajo estándar (patrocinado por el MOHRE)
Para ciudadanos extranjeros con ofertas de trabajo válidas de empleadores con sede en los EAU, tanto en empresas del territorio continental como de zonas francas.

Validez: Hasta 2 años (depende del contrato de trabajo)
Patrocinio: Requerido
Transferible: Sí – Cambio de condición que implica una nueva solicitud de autorización de trabajo
Prueba del mercado laboral: No se requiere formalmente, pero se aplica el cumplimiento y la selección

Elegibilidad:

• Pasaporte válido con al menos 6 meses de validez.
• Aprobación de la prueba de aptitud médica (incluye pruebas de detección de tuberculosis y VIH)
• Sin antecedentes penales ni prohibición de entrada en los Emiratos Árabes Unidos.
• El puesto debe ajustarse a la formación y/o experiencia del solicitante.
• El salario debe cumplir con la normativa laboral de los EAU.
• Certificados de estudios acreditados (cuando corresponda)

Clasificación por habilidades:

• Nivel de competencia 1: Licenciatura (por ejemplo, ingenieros, gerentes)
• Nivel de cualificación 2: Diploma o formación profesional (por ejemplo, técnicos)
• Nivel de habilidad 3: Certificado de secundaria (por ejemplo, conductores, empleados administrativos)

Tiempo de tramitación: de 2 semanas a 2 meses (varía según la vía de entrada)
Vía para obtener la residencia de larga duración: renovable y puede coincidir con los requisitos de la Golden Visa de los EAU para determinados profesionales.

Permiso general de empleo (altamente restringido)

No aplicable: todos los empleos en los EAU deben estar patrocinados formalmente por un empleador registrado en los EAU o una entidad de zona franca.

Visado para autónomos o emprendedores

Existen opciones de visados para autónomos e inversores a través de las zonas francas designadas de los EAU o en el marco del programa Golden Visa.

• Requiere prueba de cualificaciones, ingresos o propiedad de un negocio.
• Sujeto a la aprobación de las autoridades de la zona franca o del continente.

Exenciones de los requisitos del permiso de trabajo

Algunas personas pueden trabajar o residir en los EAU sin un permiso de trabajo tradicional:

• Ciudadanos de los Emiratos Árabes Unidos y nacionales del CCG
• Ciertos dependientes (por ejemplo, cónyuges patrocinados con un visado familiar, con permiso de trabajo)
• Autónomos en zonas francas designadas (con permiso de autónomo) 
• Inversores y propietarios de empresas bajo categorías de visado designadas

⚠️ Las personas de nacionalidades de alto riesgo pueden ser sometidas a controles adicionales. No se trata de una política oficial, sino que puede variar en función de las condiciones diplomáticas y políticas actuales.

La vía habitual para contratar talento extranjero en los EAU implica el patrocinio del empleador a través del MOHRE:

• El empleador (o EOR, como RemoFirst) presenta la solicitud de permiso de trabajo al MOHRE.
• Una vez aprobado, se expide un permiso de entrada por motivos laborales.
• El empleado entra en los EAU o solicita un cambio de estatus (si ya se encuentra en los EAU).
• A su llegada o cambio de estatus, el empleado:
  
  • Completa la prueba de aptitud física médica.
  • Completa los datos biométricos de Emirates ID.
  • Recibe el sello de visado de residencia en el pasaporte.

Este proceso suele tardar entre 3 y 6 semanas, dependiendo de los plazos internos y consulares.

Sí. Todos los permisos de trabajo de los EAU requieren el patrocinio de un empleador local registrado o un empleador autorizado.

Los empleadores patrocinadores deben:

• Redactar un contrato de trabajo conforme a la normativa (cargo, desglose salarial, plazo de preaviso).
• Proporcione un certificado de no objeción (NOC) si el solicitante se transfiere desde otro patrocinador de los EAU.
• Presentar los documentos requeridos al Ministerio de Recursos Humanos y Empleo (MOHRE) y al Departamento de Inmigración.

Excepciones:

• Autónomos con permiso de autónomo
• Inversores y propietarios de empresas

Quién cumple los requisitos (por parte del empleado):

• No ciudadano de los EAU
• Oferta de trabajo válida con contrato de un empleador de los Emiratos Árabes Unidos.
• Clasificación de puestos según la formación y la experiencia (niveles de competencia 1-3)
• Salario mínimo acorde con el puesto y el Emirato.
• Verificación de antecedentes limpios
• Autorización médica
• Certificados de formación acreditados (para puestos de nivel de competencia 1 o 2)

Lo que debe proporcionar el empleador:

• Contrato de trabajo firmado con el puesto, el salario y las condiciones de preaviso.
• Licencia de la empresa y elegibilidad para patrocinio
• Certificado de salario (para dependientes o prueba de salario para la obtención del visado)
• NOC, si procede (para traslados o trabajo a tiempo parcial)

Exenciones y vías alternativas:

• Las transferencias de visados de zona franca requieren la cancelación y la presentación de una nueva solicitud.
• La Golden Visa proporciona residencia a largo plazo en los EAU a inversores y profesionales cualificados que cumplan los requisitos, pero no sustituye la necesidad de contar con un permiso de trabajo válido o un patrocinio laboral.
• Permisos para autónomos y visados para trabajo a distancia disponibles en algunas jurisdicciones.

Consideraciones fiscales y de cumplimiento normativo:

• Sin impuesto sobre la renta en los salarios
• El IVA se aplica a determinados servicios, pero no a los ingresos personales.
• Seguro médico obligatorio requerido en la mayoría de los Emiratos.
• Las prestaciones por fin de servicio y los pagos de gratificaciones se aplican en virtud de la legislación laboral de los EAU.

Residencia de larga duración y residencia permanente:

• Las visas renovables de 2 años son la norma para los empleados.
• Visado dorado de los EAU: proporciona residencia durante 5 o 10 años a los profesionales que cumplan los requisitos, pero para trabajar se sigue necesitando un permiso de trabajo independiente, que suele concederse por un máximo de 2 años.
• Se ofrece patrocinio familiar si los ingresos cumplen con el umbral establecido.

• Aprobación del permiso de trabajo: 2-5 días laborables.
• Expedición del permiso de entrada: hasta 3 días laborables.
• Prueba de aptitud física: 1-2 días laborables
• Datos biométricos de Emirates ID: 3-5 días laborables
• Sellado del visado de residencia: 3-5 días laborables.

Los retrasos más comunes incluyen:

• Documentación faltante (por ejemplo, certificados autenticados, NOC)
• Retrasos en la autorización de pruebas médicas
• Atrasos en la tramitación de los documentos de identidad de los Emiratos Árabes Unidos
• Cuestiones relacionadas con el cambio de estatus para los solicitantes que ya se encuentran en los EAU

Navegar por el entorno de permisos de trabajo y residencia de los EAU puede resultar complejo, pero ahí es donde RemoVisa aporta valor añadido. Ayudamos a los empleadores y a los trabajadores extranjeros mediante:

• Gestión de solicitudes de visados patrocinados por el empleador: le guiamos en el registro de su entidad jurídica (si es necesario), redactamos la documentación laboral y la justificación de la vacante de conformidad con la normativa, y presentamos las solicitudes de permiso de trabajo a través del portal oficial.
  
  
• Garantizamos la tramitación de permisos de trabajo y permisos de residencia conformes con la normativa: coordinamos todos los documentos necesarios (pasaporte, traducciones, contratos, justificantes de alojamiento, certificados legales) y supervisamos las aprobaciones.
  
  
• Aprovechamiento de la cobertura global (más de 110 países): como parte de una amplia red global de EOR, hacemos que los EAU sean solo una opción entre muchas, ampliando la contratación en todas las regiones.
  
  
• Ofrecemos asistencia gestionada por expertos en inmigración: nuestro equipo conoce los matices, los errores más comunes y cómo anticiparse a los retrasos o los seguimientos necesarios.
  
  
• Combine la asistencia con los trámites de visado con la nómina, las prestaciones y la incorporación: los empleados extranjeros se integran plenamente sin sobrecargar su departamento de RR. HH., desde el contrato de trabajo hasta el cumplimiento de la normativa de residencia, pasando por la nómina y las prestaciones.

Además: si su nuevo empleado tiene personas a su cargo (cónyuge o hijos menores), podemos ayudarle con los permisos para personas a cargo, la ayuda para la vivienda y el cumplimiento de los requisitos de solicitud de residencia.

Descubra qué permisos o visados específicos en los Emiratos Árabes Unidos ofrecemos en el marco de nuestro servicio de empleador oficial y RemoVisa.

• MOHRE – Ministerio de Recursos Humanos de los Emiratos Árabes Unidos
• ICP – Identidad, ciudadanía, aduanas y seguridad portuaria
• Portal del Gobierno de los Emiratos Árabes Unidos