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Argelia está situada en el norte de África, a orillas del Mediterráneo. Argelia tiene una economía bien desarrollada cuyo principal motor económico es la industria del petróleo y el gas. Las grandes ciudades, como Argel, también tienen industrias en desarrollo para profesionales jóvenes y veteranos. La mayoría de los empleados que no son originarios de Argelia necesitarán un visado de trabajo, que permite a los extranjeros trabajar allí a largo plazo. Si sus empleados van a trabajar sólo para usted y durante menos de 90 días, pueden solicitar en su lugar un visado de trabajo temporal.
El salario mínimo en Argelia es de 20.000 DZD al mes. La semana laboral estándar es de 40 horas semanales (8 horas al día, 5 días a la semana). La semana laboral en Argelia suele ir de domingo a jueves, ya que el viernes es día de descanso en lugar del domingo.
Todo el trabajo realizado además de la jornada laboral normal debe pagarse como horas extras (reguladas por el contrato de trabajo). Las horas extraordinarias tienen un límite de 8 horas semanales, con un máximo de 12 horas diarias. Si un trabajador debe realizar horas extraordinarias, tiene derecho a percibir una remuneración equivalente al 150 % de la tarifa normal.
Todos los empleados están obligados a recibir prestaciones obligatorias en el marco de su plan de gestión de prestaciones de Argelia; de lo contrario, corre el riesgo de que se le declare incumplidor.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un máximo de 14 semanas de permiso de maternidad totalmente remunerado, y deben dejar de trabajar al menos una semana antes del parto. Los padres tienen derecho a tres días de permiso de paternidad retribuido por el nacimiento.
En Argelia, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a 15 días de baja por enfermedad retribuidos con la mitad del salario, y después el salario íntegro a partir del decimosexto día de enfermedad o si el trabajador es ingresado en un hospital antes del decimosexto día.
Los subsidios de enfermedad y el reembolso de los gastos médicos son financiados por el Fondo Nacional de la Seguridad Social, a partir de las cotizaciones sociales abonadas por el empresario y el trabajador.
En Argelia hay 9 días festivos. Según la legislación laboral argelina, los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales retribuidas acumuladas en 12 meses (salvo los empleados de las provincias del Sur, que tienen derecho a 40 días de vacaciones anuales retribuidas).
Los empleados también tienen derecho a 3 días de permiso en caso de: matrimonio, parto, matrimonio de un hijo o dependiente, fallecimiento de un familiar de primer grado o del cónyuge. Los empleados también pueden disfrutar de 30 días de permiso retribuido una vez a lo largo de su carrera para realizar la peregrinación Hajj.
Los contratos de trabajo pueden rescindirse por despido o por mala conducta, y si se trata de mala conducta, hay que considerar las opciones disciplinarias antes de despedir oficialmente a un empleado. Según la legislación argelina, despedir a un empleado sin haber intentado antes adoptar medidas disciplinarias constituiría un despido improcedente y te obligaría a pagarle una indemnización por despido.
Los periodos de preaviso en Argelia se estructuran en función del nivel de cualificación del empleado y de su antigüedad en la empresa. El periodo de preaviso debe ser de al menos 6 meses (hasta 12 meses para los empleados cualificados o el personal directivo), más 5 días por cada año de servicio en la empresa (hasta 30 días).
En Argelia, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si son despedidos sin preaviso o debido a una liquidación o despido improcedente. La indemnización básica equivale a un mes de salario, y los empleados despedidos por despido o liquidación deben cobrar sus salarios durante dos meses, o hasta que encuentren un nuevo empleo.
La edad mínima para trabajar en Argelia es de 16 años, y no existe obligación legal de 13er salario en Argelia.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
