Employer of Record (EOR) en Argelia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Argelia Introducción

Argelia está situada en el norte de África, a orillas del Mediterráneo. Argelia tiene una economía bien desarrollada cuyo principal motor económico es la industria del petróleo y el gas. Las grandes ciudades, como Argel, también tienen industrias en desarrollo para profesionales jóvenes y veteranos. La mayoría de los empleados que no son originarios de Argelia necesitarán un visado de trabajo, que permite a los extranjeros trabajar allí a largo plazo. Si sus empleados van a trabajar sólo para usted y durante menos de 90 días, pueden solicitar en su lugar un visado de trabajo temporal.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Argelia es de 20.000 DZD al mes. La semana laboral estándar es de 40 horas semanales (8 horas al día, 5 días a la semana). La semana laboral en Argelia suele ir de domingo a jueves, ya que el viernes es día de descanso en lugar del domingo.

Todo el trabajo realizado además de la jornada laboral normal debe pagarse como horas extras (reguladas por el contrato de trabajo). Las horas extraordinarias tienen un límite de 8 horas semanales, con un máximo de 12 horas diarias. Si un trabajador debe realizar horas extraordinarias, tiene derecho a percibir una remuneración equivalente al 150 % de la tarifa normal.

Todos los empleados están obligados a recibir prestaciones obligatorias en el marco de su plan de gestión de prestaciones de Argelia; de lo contrario, corre el riesgo de que se le declare incumplidor.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un máximo de 14 semanas de permiso de maternidad totalmente remunerado, y deben dejar de trabajar al menos una semana antes del parto. Los padres tienen derecho a tres días de permiso de paternidad retribuido por el nacimiento.

Baja por enfermedad

En Argelia, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a 15 días de baja por enfermedad retribuidos con la mitad del salario, y después el salario íntegro a partir del decimosexto día de enfermedad o si el trabajador es ingresado en un hospital antes del decimosexto día.

Los subsidios de enfermedad y el reembolso de los gastos médicos son financiados por el Fondo Nacional de la Seguridad Social, a partir de las cotizaciones sociales abonadas por el empresario y el trabajador.

Permiso retribuido

En Argelia hay 9 días festivos. Según la legislación laboral argelina, los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales retribuidas acumuladas en 12 meses (salvo los empleados de las provincias del Sur, que tienen derecho a 40 días de vacaciones anuales retribuidas).

Los empleados también tienen derecho a 3 días de permiso en caso de: matrimonio, parto, matrimonio de un hijo o dependiente, fallecimiento de un familiar de primer grado o del cónyuge. Los empleados también pueden disfrutar de 30 días de permiso retribuido una vez a lo largo de su carrera para realizar la peregrinación Hajj.

Proceso de rescisión

Proceso

Los contratos de trabajo pueden rescindirse por despido o por mala conducta, y si se trata de mala conducta, hay que considerar las opciones disciplinarias antes de despedir oficialmente a un empleado. Según la legislación argelina, despedir a un empleado sin haber intentado antes adoptar medidas disciplinarias constituiría un despido improcedente y te obligaría a pagarle una indemnización por despido.

Plazo de preaviso

Los periodos de preaviso en Argelia se estructuran en función del nivel de cualificación del empleado y de su antigüedad en la empresa. El periodo de preaviso debe ser de al menos 6 meses (hasta 12 meses para los empleados cualificados o el personal directivo), más 5 días por cada año de servicio en la empresa (hasta 30 días).

Indemnización por despido

En Argelia, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si son despedidos sin preaviso o debido a una liquidación o despido improcedente. La indemnización básica equivale a un mes de salario, y los empleados despedidos por despido o liquidación deben cobrar sus salarios durante dos meses, o hasta que encuentren un nuevo empleo.

Información adicional

La edad mínima para trabajar en Argelia es de 16 años, y no existe obligación legal de 13er salario en Argelia.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Árabe, tamazight (bereber)
Moneda:
Dinar argelino (DZD)
Capital:
Argelia
Población:
45,6 millones
Rango del coste de la vida:
133rd
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
19%
Impuestos patronales
26%
(estimación)

★ 26% - Seguridad Social (jubilación, enfermedad, desempleo)

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Argelia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Argelia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Argelia cobren a tiempo en dinares argelinos (DZD). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Argelia, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.