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Azerbaiyán

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Employer of Record (EOR) en Azerbaiyán

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Azerbaiyán Introducción

Situado en la frontera entre Europa y Asia, Azerbaiyán se convirtió en 1918 en la primera nación laica, democrática y de mayoría musulmana del mundo. Aunque está clasificado como país en desarrollo, Azerbaiyán tiene un alto índice de desarrollo económico. En Azerbaiyán existe un periodo de prueba estándar de 3 meses, durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con un preaviso de 3 días.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Azerbaiyán es de 300 AZN al mes. La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. En determinados sectores, el empresario puede imponer una semana laboral de 6 días en la que el tiempo de trabajo diario no puede exceder de 7 horas (si el total semanal es de 40 horas), 6 horas (si el total semanal es de 36 horas) o 4 horas (si el total semanal es de 24 horas).

Los empleados no pueden hacer horas extraordinarias más de 2 días consecutivos, ni más de 4 horas adicionales. Si el salario se basa en el tiempo trabajado, el importe de las horas extraordinarias pagadas por hora se calculará al 200% del salario. Si el salario se basa en la producción de trabajo, las horas extraordinarias deben pagarse a un importe no inferior al salario regular por hora de los empleados de la misma escala salarial.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 126 días de baja por maternidad retribuida; 70 días deben tomarse antes de la fecha prevista del parto y 56 días después. En caso de parto difícil, el periodo de maternidad puede prolongarse 14 días más. El permiso de maternidad lo abona el Fondo Estatal de Protección Social con el 100% del salario ordinario.

Los padres tienen derecho a 14 días de permiso de paternidad no retribuido tras el nacimiento de un hijo, y las empleadas que adoptan niños menores de 2 meses tienen derecho a 56 días naturales de permiso.

Baja por enfermedad

Los trabajadores pueden pedir una licencia por enfermedad remunerada si presentan documentación médica. Los primeros 14 días de la baja por enfermedad los paga el empresario, y los días posteriores los paga el Fondo Estatal de Protección Social.

Permiso retribuido

Azerbaiyán tiene 24 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 21 días de vacaciones pagadas al año.

Esta valor aumenta con el número de años de empleo en una empresa:

  • 5-10 años = 2 días adicionales de vacaciones al año
  • 10-15 años = 4 días adicionales de vacaciones al año
  • 15+ años = 6 días adicionales de vacaciones al año

Las vacaciones de un trabajador pueden dividirse en varios periodos, pero uno de ellos debe tener una duración de dos semanas.

Proceso de rescisión

Proceso

La rescisión de un contrato de trabajo en Azerbaiyán sigue un proceso estricto y debe gestionarse de conformidad con la Ley de Trabajadores (Angestellten-Gesetz).

El último pago del empleado debe entregarse antes del último día de trabajo, y el acuerdo de dimisión debe registrarse con una notificación al Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Población, en la que se detallen la función y el salario del empleado que se da de baja.

Plazo de preaviso

Todos los trabajadores deben dar un preaviso de al menos un mes, independientemente de la antigüedad que tengan en la empresa. El preaviso estándar que un empresario debe dar a un trabajador depende de la antigüedad del empleado:

  • 0-2 años = 6 semanas de antelación
  • 2-5 años = 2 meses de preaviso
  • 4-15 años = 3 meses de preaviso
  • 15-25 años = 4 meses de preaviso
  • Más de 25 años = 5 meses de preaviso

Si rescinde un contrato de trabajo por reducción de personak, debe avisar con 2 meses de antelación. Durante este periodo de 2 meses, el trabajador puede disfrutar de un día de permiso retribuido a la semana para buscar un nuevo empleo.

Indemnización por despido

En general, la indemnización por despido varía en función de la antigüedad del trabajador en la empresa:

  • 1 año o menos = 1 mes de salario
  • 1-5 años = 1,4 veces el salario mensual
  • 5-10 años = 1,7 veces el salario mensual
  • 10+ años = 2 veces el salario mensual

Además de la indemnización por despido, debe abonarse una indemnización por despido de 2 meses de salario si: se modifican las condiciones de empleo, el empleado es llamado al Servicio Militar, el empleado ya no puede desempeñar sus funciones debido a una incapacidad permanente. Para los empleados despedidos por despido, se exige un mínimo de 3 meses de indemnización por despido.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Azerbaiyán
Moneda:
Manat azerbaiyano (AZN)
Capital:
Bakú
Población:
10,3 millones
Rango del coste de la vida:
122
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
18%
Impuestos patronales
16.5%-24.5%
(estimación)

Industria del petróleo y el gas

★ 22% - Seguridad Social

0,5% - Desempleo

★ 2% - Seguro médico

Sector privado

★ 15% - Seguridad Social

0,5% - Desempleo

★ 1% - Seguro médico

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Cómo trabaja Remofirst en Azerbaiyán

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Cómo cobran los empleados en Azerbaiyán
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Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tengan una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Azerbaiyán, pueden utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.