Empleador oficial (EOR) en
Azerbaiyán
¿Estás listo para contratar personal en Azerbaiyán?
Contratar personal en Azerbaiyán te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, las cotizaciones sociales, las normas de rescisión de contratos y mucho más, y descubre cómo un «empleador oficial» (EOR) en Azerbaiyán puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.
Idioma(s)
Moneda
Capital
Bakú
Población
10.3 M
Festivos
21 (hasta 24 con los suplentes)
IVA
18%
Tipos de contratos de trabajo en Azerbaiyán
La elección del contrato de trabajo adecuado en Azerbaiyán influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno de ellos y cómo un «empleador oficial» (EOR) en Azerbaiyán puede garantizar que todos los acuerdos cumplan con los requisitos locales.
POR DEFECTO
Contrato indefinido
Por defecto. La rescisión solo podrá producirse por los motivos enumerados de forma exhaustiva en el Código Laboral, con un plazo de preaviso en función de la antigüedad y una indemnización por despido colectivo.
USO REGULADO
Contrato de duración estándar
Se permite por un máximo de 5 años únicamente cuando la naturaleza del trabajo lo justifique; en caso contrario, se considerará de duración indefinida.
Conceptos básicos sobre el empleo en Azerbaiyán
Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Azerbaiyán para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
40 horas a la semana
Las horas extras se remuneran al 200 %, con un límite de 4 horas adicionales en un máximo de dos días consecutivos.
PERÍODO DE PRUEBA
3 meses como máximo
Preaviso por escrito de tres días por parte de cualquiera de las partes durante el período de prueba
13.º / 14.º PAGO
No es obligatorio
NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Regulado
Por lo general, los directores de empresa, los cargos estatutarios y los puestos que requieren licencias estatales no pueden contratarse bajo el modelo EOR en Azerbaiyán.
Impuestos y costes laborales en Azerbaiyán
El coste real de contratar personal en Azerbaiyán va mucho más allá del salario. Descubre cómo se suman los impuestos sobre las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Régimen del sector privado no petrolero para 2026: cotización a la Seguridad Social del 22 % sobre los primeros 200 AZN y del 15 % sobre el resto (hasta 8.000 AZN), más un 0,5 % para el seguro de desempleo y un 2 % para el seguro médico.
CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
Seguridad social: 3 % sobre los primeros 200 AZN y 10 % sobre el resto, más un 0,5 % para el seguro de desempleo y un 2 % para el seguro médico. A partir de 2026, se aplicará además un impuesto sobre la renta progresivo del 3 % al 14 %.
La exención del impuesto sobre la renta del 0 % para los empleados del sector privado no petrolero ha finalizado: a partir del 1 de enero de 2026 se aplicará un impuesto sobre la renta progresivo del 3 % al 14 %; las cotizaciones sociales reducidas difieren de las tarifas estándar del sector petrolero.
Calculadora de costes para la empresa
¿Encontró talento en otro lugar fuera de su base de operaciones? Conozca el coste potencial utilizando RemoFirst antes de comprometerse. Utilice nuestra calculadora para obtener estimaciones instantáneas de costes de empleados específicos por país en más de 185 países.
*Esta calculadora proporciona estimaciones fiables basadas en datos locales actualizados. Aunque no se trata de un presupuesto EOR definitivo, le ofrece un punto de referencia sólido para la planificación.
Calcule sus costes de EORDerechos de permiso en Azerbaiyán
Esto es lo que necesitas saber sobre los derechos de permiso en Azerbaiyán, incluyendo las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, el permiso parental y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «empleador de referencia» en Azerbaiyán para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Permiso de paternidad
Pendiente de pago
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
60-100 % (empresario, según la antigüedad)
Entre el 60 % y el 100 % (a cargo de la empresa) hasta el día 14; a partir del día 15, a cargo del Fondo Estatal de Protección Social
60-100 % (Fondo Estatal de Protección Social, según el tipo de tenencia)
«+2 días (2 niños menores de 14 años) o +5 días (3 o más niños o un niño con discapacidad)»
Permiso adicional para mujeres con hijos
Hasta que el niño cumpla 3 años (prestación estatal hasta los 1,5 años)
Permiso parental para el cuidado de los hijos
Varía según el programa (remunerado, según el Código Laboral)
Permiso por estudios o formación
Permiso personal no remunerado
Prestaciones en Azerbaiyán
A la hora de contratar personal en Azerbaiyán, las empresas deben ofrecer las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Un «empleador oficial» en Azerbaiyán puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Los empresarios están obligados a cotizar a los programas de la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Las prestaciones derivadas de la seguridad social son:
- Seguro de pensiones del Estado
- Prestaciones por enfermedad y maternidad
- Seguro de desempleo
- Seguro médico obligatorio
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES
Las empresas están obligadas a contratar un seguro obligatorio contra accidentes y enfermedades laborales, que abona prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo como complemento al seguro social estatal.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
La indemnización legal por despido se aplica en caso de despido colectivo y varía en función de la antigüedad: 1 vez el salario medio mensual para menos de 1 año de servicio, 1,4 veces para entre 1 y 5 años, 1,7 veces para entre 5 y 10 años y, como mínimo, 2 veces para más de 10 años. La empresa puede abonar una cantidad única en lugar del preaviso.
En Azerbaiyán no existe una 13.ª ni una 14.ª nómina por ley; las primas de fin de año son discrecionales y se establecen mediante contrato o según la política de la empresa.
Rescisión y preaviso en Azerbaiyán
La rescisión de una relación laboral en Azerbaiyán requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Conoce la normativa sobre los plazos de preaviso, los motivos válidos para el despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
Reincorporación con el pago íntegro de los salarios atrasados más una indemnización por daños y perjuicios (ordenada por el tribunal)
Despido objetivo / justo
Entre 1 y 2 veces el salario medio mensual, en función de la antigüedad (despido por motivos económicos); ninguno en caso de despido por causa justificada
Durante el período de libertad condicional
Preaviso por escrito de 3 días.
Tras la libertad condicional
Despido por motivos económicos: de 2 a 9 semanas, en función de la antigüedad; renuncia voluntaria del empleado: 1 mes
La relación laboral solo podrá rescindirse por los motivos enumerados de forma exhaustiva en el Código Laboral; el plazo de preaviso podrá sustituirse por una indemnización a tanto alzado equivalente a entre 0,5 y 2 veces el salario mensual.
Información relacionada con el cumplimiento normativo sobre Azerbaiyán
Cumplir con la normativa en Azerbaiyán es una responsabilidad continua, no una tarea puntual. Descubre los requisitos clave en materia de permisos de trabajo, protección de datos de los empleados, mantenimiento de registros y clasificación de los trabajadores, y descubre cómo un «empleador oficial» en Azerbaiyán puede asumir esa responsabilidad para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.
Contenido revisado por última vez en noviembre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.
