Barbados es una nación insular habitada desde el siglo XIII por el pueblo indígena kalinago. En los últimos años, Barbados se ha convertido en un popular paraíso turístico por sus playas vírgenes, su arquitectura y su cocina caribeña, que atrae a más de un millón de visitantes al año.

El salario mínimo en Barbados oscila actualmente entre 6,25 y 8,50 dólares de Barbados por hora. La semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Cada empleado tiene derecho a 22 días de descanso a la semana (normalmente el sábado y el domingo). Sin embargo, estos días de descanso pueden coincidir con dos días cualesquiera a discreción del empresario. Los trabajadores que realicen horas extraordinarias deben percibir el 150% de su salario durante esas horas extra.

_{Permiso parental}

Las trabajadoras embarazadas que lleven contratadas al menos un año tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad retribuidas a partir de seis semanas antes del parto. Si hay problemas médicos tras el parto, la empleada puede recibir hasta 6 semanas más para recuperarse (bajo criterio de su médico).

La legislación barbadense no prevé ningún permiso de paternidad. Una empleada no puede disfrutar del permiso de maternidad más de 3 veces con la misma empresa.

_{Baja por enfermedad}

Barbados tiene pocas regulaciones en torno a la baja por enfermedad, por lo que puede establecer cualquier norma en su contrato de trabajo. La legislación laboral de Barbados establece que un médico debe certificar la baja por enfermedad tras dos días de ausencia. Puede optar por pagar a un empleado cuando utilice un día de baja por enfermedad, pero no es obligatorio. El National Insurance Scheme (NIS) cubrirá la baja por enfermedad después de 3 días de ausencia (siempre que el empleado haya cotizado al fondo).

_{Permiso retribuido}

Hay 11 días festivos y los empleados tienen derecho a cobrar el doble si tienen que trabajar en un día festivo. Después de trabajar en una empresa durante cinco meses, los empleados tienen derecho a 3 semanas de vacaciones pagadas (aunque el empresario puede aplazarlas hasta seis meses). Tras cinco años de trabajo en una empresa, los trabajadores tienen derecho a 4 semanas de vacaciones retribuidas. Los empresarios también están obligados a permitir que los empleados disfruten de permiso retribuido para ser jurado.

_Proceso

Los contratos de trabajo pueden rescindirse siempre que se notifique por escrito y se aporte una justificación razonable. De lo contrario, un empleado que se considere despedido injustamente podría tener que ser readmitido.

_{Plazo de preaviso}

Los trabajadores deben ser informados de su despido con una antelación de entre una y diez semanas, en función de su antigüedad.

• 5-10 años = 4 semanas de preaviso
• 10-15 años = 6 semanas de preaviso
• Más de 15 años = 10 semanas de preaviso

_{Indemnización por despido}

La mala conducta, el incumplimiento de las tareas y la redundancia son motivos válidos de despido. Las indemnizaciones por despido no son necesarias en estos casos, pero el SNI proporcionará una indemnización en caso de despido o despido improcedente.

La Ley de Indemnizaciones por Despido de Barbados establece que los empleados despedidos por motivos distintos de la mala conducta tienen derecho a indemnizaciones por despido, siempre que hayan estado empleados durante al menos 2 años.

En estos casos, la indemnización dependerá de la antigüedad del trabajador:

• 1 - 10 años = 2,5 semanas de paga al año
• 11 - 20 años = 3 semanas de paga al año
• 21 - 33 años = 3,5 semanas de paga al año

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