Por defecto, tras un año de servicio ininterrumpido, los empleados adquieren protección frente al despido improcedente en virtud de la Ley de Derechos Laborales de 2012.
Se permite para tareas específicas, trabajo estacional o por proyectos; las renovaciones repetidas pueden exponer a los empleadores a demandas por despido improcedente.
Las horas extras se remuneran habitualmente al 150 % (200 % en días festivos), según lo establecido principalmente en las normas salariales sectoriales y los convenios colectivos.
No está fijado por ley; se establece por contrato (normalmente 3 meses) y cuenta a efectos de la antigüedad laboral
Por lo general, los consejeros y directivos de empresas, así como los titulares de profesiones reguladas, no pueden ser contratados bajo el modelo EOR sin una entidad local.
El 12,75 % de los ingresos asegurables se destina al Régimen de la Seguridad Social (pensión, enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo, desempleo, fondo de indemnización por despido, servicio sanitario), más el 0,25 % destinado al Fondo de Resiliencia y Regeneración sobre los ingresos brutos.
11 % de NIS sobre los ingresos asegurables, con un límite máximo de 5.360 BBD al mes (2026), más un 0,25 % para el Fondo de Resiliencia y Regeneración. El impuesto sobre la renta progresivo (12,5 %/28,5 %) se retiene por separado.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Las empresas están obligadas a realizar aportaciones al Régimen de la Seguridad Social (NIS) en nombre de sus empleados. Las prestaciones derivadas de la Seguridad Social son:
La protección contra los accidentes de trabajo se presta a través de la división de accidentes de trabajo del NIS, financiada mediante una cotización a cargo exclusivamente del empresario, que cubre la asistencia médica y las prestaciones por accidente.
La indemnización prevista en la Ley de Indemnizaciones por Despido se aplica a los despidos por motivos de reducción de plantilla tras dos años de antigüedad: 2,5 semanas de salario por cada año trabajado durante los primeros 10 años, 3 semanas para los años 11 a 20 y 3,5 semanas para los años 21 a 33. No se prevé ninguna indemnización legal en caso de despido por causa justificada.
En Barbados no existe una paga extra de 13.ª mensualidad prevista por ley; las bonificaciones de fin de año son discrecionales o contractuales.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
