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República Democrática del Congo

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Employer of Record (EOR) en República Democrática del Congo

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
República Democrática del Congo Introducción

La República Democrática del Congo (RDC), antiguo Zaire, es un país de África Central. Es el segundo país más grande de África y el más poblado de habla francesa. El país es rico en recursos naturales de diamante, cobre y cobalto, y también posee las mayores reservas forestales de África.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en la RDC es de 7.075 CDF al día. La jornada laboral estándar es de 9 horas al día o 45 horas a la semana. La remuneración de las horas extraordinarias varía entre el 130% para las horas extraordinarias normales y el 200% si se trabaja en el día de descanso semanal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas que lleven al menos 6 meses trabajando en su empresa tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad parcialmente retribuido. El permiso puede disfrutarse antes y después del parto, con un máximo de 8 semanas de permiso postnatal.

Baja por enfermedad

Los empleados que lleven en su empresa al menos 6 meses pueden recibir hasta 10 días de licencia por enfermedad retribuida. Después de 10 días, su salario disminuirá progresivamente cada 10 días hasta un máximo de 30 días. Si el empleado no puede reincorporarse al trabajo después de 30 días, su empleo puede suspenderse temporalmente.

Permiso retribuido

En la RDC hay 9 días festivos, y los empleados que lleven más de 2 años trabajando en su empresa tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas al año, que se acumulan 1 día al mes. Después de 5 años, también pueden recibir 1 día adicional de vacaciones por cada 5 años de servicio en su empresa.

Proceso de rescisión

Proceso

Un empresario puede despedir a un empleado con causa justificada según los códigos laborales, incluidos los actos ilícitos o el cambio en las necesidades operativas. El empresario debe notificar por escrito al trabajador el motivo del despido.

Plazo de preaviso

La legislación laboral de la RDC exige que los empleadores avisen con 14 días laborables de antelación a los empleados que lleven menos de 1 año en la empresa. Después de cada año continuado de servicio, los empleadores deben incluir 7 días más de preaviso.

Indemnización por despido

Los empleados de la RDC con contratos fijos de más de 6 meses o indefinidos tienen derecho a una indemnización por despido, que se calcula en función de su salario y su antigüedad en la empresa.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Francés
Moneda:
Franco congoleño (FDC)
Capital:
Kinshasa
Población:
95,8 millones
Rango del coste de la vida:
N/A
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
18%
Impuestos patronales
9%
(estimación)

★ 9% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en la República Democrática del Congo

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en la República Democrática del Congo
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) en torno al día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en la República Democrática del Congo cobran puntualmente en francos congoleños (CDF). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en la República Democrática del Congo, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.