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La República Democrática del Congo (RDC), antiguo Zaire, es un país de África Central. Es el segundo país más grande de África y el más poblado de habla francesa. El país es rico en recursos naturales de diamante, cobre y cobalto, y también posee las mayores reservas forestales de África.
El salario mínimo en la RDC es de 7.075 CDF al día. La jornada laboral estándar es de 9 horas al día o 45 horas a la semana. La remuneración de las horas extraordinarias varía entre el 130% para las horas extraordinarias normales y el 200% si se trabaja en el día de descanso semanal.
Las trabajadoras embarazadas que lleven al menos 6 meses trabajando en su empresa tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad parcialmente retribuido. El permiso puede disfrutarse antes y después del parto, con un máximo de 8 semanas de permiso postnatal.
Los empleados que lleven en su empresa al menos 6 meses pueden recibir hasta 10 días de licencia por enfermedad retribuida. Después de 10 días, su salario disminuirá progresivamente cada 10 días hasta un máximo de 30 días. Si el empleado no puede reincorporarse al trabajo después de 30 días, su empleo puede suspenderse temporalmente.
En la RDC hay 9 días festivos, y los empleados que lleven más de 2 años trabajando en su empresa tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas al año, que se acumulan 1 día al mes. Después de 5 años, también pueden recibir 1 día adicional de vacaciones por cada 5 años de servicio en su empresa.
Un empresario puede despedir a un empleado con causa justificada según los códigos laborales, incluidos los actos ilícitos o el cambio en las necesidades operativas. El empresario debe notificar por escrito al trabajador el motivo del despido.
La legislación laboral de la RDC exige que los empleadores avisen con 14 días laborables de antelación a los empleados que lleven menos de 1 año en la empresa. Después de cada año continuado de servicio, los empleadores deben incluir 7 días más de preaviso.
Los empleados de la RDC con contratos fijos de más de 6 meses o indefinidos tienen derecho a una indemnización por despido, que se calcula en función de su salario y su antigüedad en la empresa.
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