El tipo de contrato por defecto según el Código Laboral de la República Democrática del Congo, que tiene una duración indefinida hasta que se rescinda legalmente mediante preaviso y por una causa válida y no abusiva.
Los contratos de duración determinada no pueden superar los dos años (un año en el caso de los trabajadores separados de su familia) y, por lo general, solo se pueden renovar una vez antes de que se consideren de duración indefinida.
El límite legal es de 45 horas semanales (máximo 9 al día); las horas extras se remuneran con un recargo del 30 % para las primeras 6 horas extras semanales, del 60 % a partir de ahí y del 100 % durante el día de descanso semanal.
El período de prueba debe acordarse por escrito y no puede superar 1 mes para los trabajadores no cualificados ni 6 meses para el resto de trabajadores; cualquier duración superior se convierte en un contrato definitivo.
No existe una paga extra de 13.ª mensualidad prevista por ley; las pagas de fin de año o de Navidad solo se abonan por costumbre, por contrato o en virtud de un convenio colectivo.
No existe una normativa legal general sobre los nombres de los puestos de trabajo, pero los convenios colectivos sectoriales y la clasificación nacional de puestos de trabajo establecen categorías salariales que influyen en las escalas salariales y en el plazo de preaviso para determinados trabajadores.
Las empresas pagan un 13 % al CNSS (pensiones: 5 %; riesgos laborales: 1,5 %; prestaciones familiares: 6,5 %), además de una cuota de formación del INPP de entre el 1 % y el 3 % en función del número de empleados (3 % hasta 50 empleados) y un 0,2 % a la ONEM, lo que supone un total aproximado de entre el 14,2 % y el 16,2 %.
Los trabajadores aportan el 5 % de la remuneración sujeta a límite máximo a la rama de pensiones de la CNSS; los empresarios también retienen el impuesto sobre la renta profesional (IPR) a tipos progresivos que oscilan entre el 3 % y el 40 % (el IPR total tiene un límite máximo del 30 % de la base imponible).
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Las empresas deben dar de alta a sus empleados en la CNSS y abonar las cotizaciones a tres ramas de la Seguridad Social, además de dos gravámenes exclusivos para las empresas (Decreto n.º 18/041 de 2018):
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales están cubiertos por la rama de riesgos laborales de la CNSS, financiada íntegramente mediante la cotización del 1,5 % a cargo del empresario. Esta rama ofrece asistencia médica, prestaciones diarias y pensiones de invalidez o de supervivencia; los empresarios deben comunicar los accidentes de trabajo a la CNSS dentro de los plazos establecidos.
El Código Laboral de la República Democrática del Congo no establece una indemnización por despido general para los contratos indefinidos: un despido lícito requiere un preaviso por escrito de 14 días laborables más 7 días laborables por cada año completo de servicio continuado (o su equivalente en dinero), junto con la liquidación final de los salarios devengados y las vacaciones no disfrutadas. El despido sin causa justificada expone al empresario a una indemnización por daños y perjuicios fijada por los tribunales de hasta 36 meses del último salario, y la rescisión anticipada de un contrato de duración determinada sin falta grave da lugar a una indemnización equivalente, en términos generales, al salario correspondiente al plazo restante del contrato.
En la República Democrática del Congo no existe una paga extra de diciembre establecida por ley. Algunos empresarios abonan una paga extra de fin de año o de Navidad por costumbre o en virtud de convenios colectivos sectoriales, pero dicho pago tiene carácter contractual y no es una obligación prevista en el Código Laboral.
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Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
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