Desde las cumbres nevadas de los montes Rwenzori hasta las exuberantes selvas tropicales repletas de una fauna única, como los esquivos okapis y bonobos, la República Democrática del Congo (RDC) ofrece un sinfín de atractivos naturales.
La fiable conectividad a Internet y las sólidas infraestructuras del país lo convierten en una opción cada vez más atractiva para las empresas que buscan contratar trabajadores a distancia con talento y rentables.
Principalesconclusiones:
- Reforzada por una mano de obra diversa, la República Democrática del Congo es una opción de primer orden para las empresas que buscan aprovechar la reserva de talentos a distancia y hacer crecer su equipo global.
- Los empresarios que se embarquen en una contratación global deben tomarse el tiempo necesario para conocer la legislación y la normativa laboral local en materia de contratos de trabajo, permisos retribuidos y fiscalidad antes de contratar en la RDC.
- Existen varias opciones para compensar a los empleados en la RDC. Sin embargo, asociarse con un empleador registrado (EOR) puede agilizar considerablemente el proceso de pago y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales locales.
Ventajas de contratar en la República Democrática del Congo
La RDC es una de las economías de más rápido crecimiento de África, con un crecimiento real del PIB del 7,8 % en 2023, lo que la convierte en una opción estratégica para la contratación de empleados remotos.
Una de las ventajas de contratar trabajadores congoleños es que son bilingües y dominan el francés y el inglés.
Las estadísticas clave sobre la RDC incluyen:
- Idiomas: Francés, inglés
- Moneda: Franco congoleño (FDC)
- Capital: Kinshasa
- Población: 109 millones
- Coste de la vida: 88
Inversiones estratégicas y rico patrimonio
Aunque la minería y la agricultura siguen siendo las dos industrias principales de la República Democrática del Congo, la gran población de trabajadores congoleños más jóvenes está aprendiendo, mediante la formación profesional y de otro tipo, técnicas de trabajo a distancia muy demandadas y perfectas para el empleo global.
Entre los sectores laborales más habituales para la búsqueda de talentos a distancia en la RDC se incluyen:
- Servicios contables y financieros
- Desarrollo web
- Ingeniería
- Informática y desarrollo de software
- Atención al cliente
Legislación laboral: Contratación conforme en la RDC
Contratos de trabajo
Existen dos tipos de contratos de trabajo: los de duración determinada y los de duración indefinida.
- Los contratos de duración determinada se utilizan para proyectos específicos y tienen una duración máxima de 24 meses.
- Los contratos de duración indefinida no tienen fecha de finalización establecida y continúan hasta que cualquiera de las partes rescinde el acuerdo.
Horario laboral y retribución
El código laboral de la RDC estipula una semana laboral máxima de 45 horas semanales y no más de nueve horas diarias. Cualquier hora adicional se considera extraordinaria y se paga al 130% del salario ordinario.
A partir de 2024, el salario mínimo se fija en 7.075 CDF diarios.
Periodos de prueba
En la RDC, la duración del periodo de prueba depende del tipo de empleo. Para los trabajadores no cualificados, el periodo de prueba puede ser de un mes como máximo.
Los trabajadores cualificados pueden tener un periodo de prueba más largo, de hasta seis meses.
Impuestos patronales
Los empresarios son responsables de varias cotizaciones fiscales obligatorias y deben aportar un porcentaje de los salarios brutos al Institut National de Sécurité Sociale (INSS), que incluye:
- Pensiones: 5%
- Prestaciones familiares: 6.5%
- Riesgos laborales: 1.5%
Los empresarios también contribuyen con un 0,2% a la Office National de l'Emploi (ONEM) para programas relacionados con el empleo.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
La legislación laboral de la RDC obliga a los empleadores a preavisar con 14 días de antelación a los empleados con menos de un año de servicio. Los empleadores deben añadir siete días al periodo de preaviso por cada año adicional de servicio continuo.
Los trabajadores por cuenta ajena que deseen dimitir deben notificarlo por escrito con una antelación equivalente a la mitad del periodo exigido por el empresario, con el límite del plazo de preaviso de éste.
La indemnización por despido de los empleados depende de su salario y años de servicio y no puede superar los 36 meses de su último salario.
Leyes sobre permisos retribuidos en la República Democrática del Congo
Vacaciones y días festivos
En la RDC, los empleados reciben 12 días de vacaciones anuales retribuidas, que se acumulan a razón de un día por mes trabajado. Las vacaciones retribuidas aumentan un día al mes por cada cinco años de servicio en la misma empresa.
La RDC también celebra varios días festivos nacionales remunerados a lo largo del año.
Baja por enfermedad
Los empleados con al menos seis meses de servicio tienen derecho a un máximo de 10 días de baja por enfermedad retribuida. A partir de ese momento, su salario disminuirá gradualmente cada 10 días, hasta un máximo de 30 días. Los empleados pueden ser suspendidos temporalmente si no pueden volver al trabajo después de 30 días.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras embarazadas disfrutan de hasta 14 semanas de permiso de maternidad parcialmente retribuido: seis semanas de permiso prenatal y ocho semanas de permiso postnatal.
Permiso de paternidad
No existe un mandato formal de permiso de paternidad en la RDC. Sin embargo, los padres tienen derecho a dos días laborables de permiso tras el nacimiento de su hijo.
Por qué los nómadas digitales adoran la República Democrática del Congo
Los nómadas digitales y los contratistas independientes se sienten atraídos por la RDC por varias razones. El país ofrece un bajo coste de vida, lo que lo convierte en una opción atractiva para autónomos y expatriados que buscan estirar su presupuesto.
Kinshasa, la capital, ofrece un vibrante entorno urbano con una creciente comunidad de trabajadores a distancia, servicios esenciales y acceso a Internet.
Aunque no existe un visado específico para nómadas digitales, las opciones para estancias cortas, como los visados turísticos, permiten flexibilidad para vivir y trabajar en este país tan diverso.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en la República Democrática del Congo
Hay varias opciones de pago disponibles para que las empresas paguen a los trabajadores a distancia en la RDC:
- Transferencias bancarias: Seguras y fiables para pagos directos a cuentas bancarias locales, pero las transferencias pueden conllevar comisiones elevadas y tardar varios días en procesarse.
- Plataformas de pago en línea: Fáciles de usar y con soporte para múltiples divisas para transacciones rápidas, pero pueden tener comisiones elevadas y pueden requerir que ambas partes tengan cuentas
- Criptodivisas: Descentralizada y sin fronteras, que ofrece bajas comisiones por transacción y transferencias rápidas, pero con volatilidad en su valor y aceptación limitada para las transacciones cotidianas.
- EOR: los EOR eliminan los posibles problemas en el proceso de pago al garantizar los pagos a tiempo en las divisas preferidas de los empleados.
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