¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Mauricio es una nación insular situada en el océano Índico, frente a las costas del sureste de África. El país incluye la isla principal (Mauricio), Rodrigues, Agaléga y San Brandon. La población de Mauricio es diversa en cuanto a etnia, cultura, lengua y credo: es el único país de África donde el hinduismo es la religión más practicada. Mauricio es un Estado del bienestar, que ofrece asistencia sanitaria universal gratuita, educación gratuita y transporte público gratuito a parte de la población.
El salario mínimo en Mauricio es de 10.575 MUR al mes, y la semana laboral estándar es de 45 horas semanales (9 horas al día durante 5 días a la semana, u 8 horas al día durante 6 días a la semana). Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario normal.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad totalmente remuneradas, que comienzan 6 semanas antes de la fecha prevista del parto. La remuneración durante el permiso se reparte entre la empresa y la Seguridad Social. Los padres pueden recibir 5 días pagados de permiso de paternidad, y los empleados también pueden recibir un permiso por adopción.
Los trabajadores pueden disfrutar de 20 días al año de baja por enfermedad retribuida.
En Mauricio hay 15 días festivos, y los empleados pueden disfrutar de 20 días de vacaciones pagadas al año (tras cumplir 1 año en la empresa). Antes de eso, los empleados reciben 1 día de permiso retribuido al mes. También pueden disfrutar de un permiso por duelo.
Los contratos de los empleados pueden rescindirse con causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras infracciones laborales. Si se rescinde sin causa justificada, es necesario notificarlo antes de la rescisión.
El periodo mínimo de preaviso es de 30 días. Cuando un empleado lleva tres años trabajando en una empresa, tiene derecho a tres meses de preaviso.
Las indemnizaciones por despido dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa y del motivo del cese.
Si el despido es procedente, la indemnización equivale a 0,25 meses de salario por cada año que el empleado haya trabajado en la empresa. En caso de despido improcedente o económico, la indemnización equivale a 3 meses de salario por cada año que el empleado haya trabajado en la empresa.
La ley obliga a pagar una prima salarial de 13 meses en Mauricio. Esta bonificación equivale a 1 mes de salario y se abona a final de año.
★ 3%-9% - Seguridad Social
★ 2,5% - Fondo Nacional de Ahorro (FNS)
★ 1,5% - Tasa de formación
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
