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Mauricio

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Employer of Record (EOR) en Mauricio

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Mauricio Introducción

Mauricio es una nación insular situada en el océano Índico, frente a las costas del sureste de África. El país incluye la isla principal (Mauricio), Rodrigues, Agaléga y San Brandon. La población de Mauricio es diversa en cuanto a etnia, cultura, lengua y credo: es el único país de África donde el hinduismo es la religión más practicada. Mauricio es un Estado del bienestar, que ofrece asistencia sanitaria universal gratuita, educación gratuita y transporte público gratuito a parte de la población.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Mauricio es de 10.575 MUR al mes, y la semana laboral estándar es de 45 horas semanales (9 horas al día durante 5 días a la semana, u 8 horas al día durante 6 días a la semana). Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario normal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad totalmente remuneradas, que comienzan 6 semanas antes de la fecha prevista del parto. La remuneración durante el permiso se reparte entre la empresa y la Seguridad Social. Los padres pueden recibir 5 días pagados de permiso de paternidad, y los empleados también pueden recibir un permiso por adopción.

Baja por enfermedad

Los trabajadores pueden disfrutar de 20 días al año de baja por enfermedad retribuida.

Permiso retribuido

En Mauricio hay 15 días festivos, y los empleados pueden disfrutar de 20 días de vacaciones pagadas al año (tras cumplir 1 año en la empresa). Antes de eso, los empleados reciben 1 día de permiso retribuido al mes. También pueden disfrutar de un permiso por duelo.

Proceso de rescisión

Proceso

Los contratos de los empleados pueden rescindirse con causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras infracciones laborales. Si se rescinde sin causa justificada, es necesario notificarlo antes de la rescisión.

Plazo de preaviso

El periodo mínimo de preaviso es de 30 días. Cuando un empleado lleva tres años trabajando en una empresa, tiene derecho a tres meses de preaviso.

Indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa y del motivo del cese.

Si el despido es procedente, la indemnización equivale a 0,25 meses de salario por cada año que el empleado haya trabajado en la empresa. En caso de despido improcedente o económico, la indemnización equivale a 3 meses de salario por cada año que el empleado haya trabajado en la empresa.

Información adicional

La ley obliga a pagar una prima salarial de 13 meses en Mauricio. Esta bonificación equivale a 1 mes de salario y se abona a final de año.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Criollo mauriciano, francés, inglés
Moneda:
Rupia mauriciana (MUR)
Capital:
Puerto Luis
Población:
1,2 millones
Rango del coste de la vida:
72ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
15%
Impuestos patronales
7%-13%
(estimación)

★ 3%-9% - Seguridad Social

2,5% - Fondo Nacional de Ahorro (FNS)

1,5% - Tasa de formación

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Mauricio

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Mauricio
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) en torno al día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Mauricio cobran puntualmente en rupias mauricianas (MUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Mauricio, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.