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Trinidad y Tobago es el país insular más meridional del Caribe, formado por las islas principales de Trinidad y Tobago, y algunas islas menores.
El país es conocido por sus culturas india y africana, reflejadas en sus grandes y famosas celebraciones de Carnaval, Diwali y Hosay. Trinidad y Tobago también es conocida por ser la cuna del steelpan, el limbo y estilos musicales como el calypso, la soca, el rapso, el parang, el chutney y la chutney soca.
El salario mínimo es de 17,50 TTD por hora, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por los contratos de trabajo o los convenios colectivos, y suelen pagarse entre el 150% y el 200% del salario ordinario.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido (siempre que hayan cumplido un año de servicio en la empresa). No hay obligación legal de permiso de paternidad.
El derecho a baja por enfermedad en Trinidad y Tobago depende de la industria y el sector, y suele estar estipulado en el contrato de trabajo.
En Trinidad y Tobago hay 16 días festivos, y los empleados tienen derecho a tiempo libre retribuido. La cantidad de tiempo libre remunerado depende de la industria y el sector, y suele rondar las 2 semanas al año.
El proceso de despido depende del contrato de trabajo o convenio colectivo y del motivo del despido. Los despidos deben tener una causa justa.
La rescisión debe notificarse por escrito, con un plazo de preaviso de 30-45 días.
Las indemnizaciones por despido dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa:
N/A
★ TDD 23.80 - TDD 276.20 - Régimen Nacional de Seguros
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
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Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
