América del Sur
Trinidad y Tobago

Trinidad y Tobago

Solicitar información
Employer of Record (EOR) en Trinidad y Tobago

Lo que aprenderá

Índice

Flecha abajo
Trinidad y Tobago Introducción

Trinidad y Tobago es el país insular más meridional del Caribe, formado por las islas principales de Trinidad y Tobago, y algunas islas menores.

El país es conocido por sus culturas india y africana, reflejadas en sus grandes y famosas celebraciones de Carnaval, Diwali y Hosay. Trinidad y Tobago también es conocida por ser la cuna del steelpan, el limbo y estilos musicales como el calypso, la soca, el rapso, el parang, el chutney y la chutney soca.

Condiciones de empleo

El salario mínimo es de 17,50 TTD por hora, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por los contratos de trabajo o los convenios colectivos, y suelen pagarse entre el 150% y el 200% del salario ordinario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido (siempre que hayan cumplido un año de servicio en la empresa). No hay obligación legal de permiso de paternidad.

Baja por enfermedad

El derecho a baja por enfermedad en Trinidad y Tobago depende de la industria y el sector, y suele estar estipulado en el contrato de trabajo.

Permiso retribuido

En Trinidad y Tobago hay 16 días festivos, y los empleados tienen derecho a tiempo libre retribuido. La cantidad de tiempo libre remunerado depende de la industria y el sector, y suele rondar las 2 semanas al año.

Proceso de rescisión

Proceso

El proceso de despido depende del contrato de trabajo o convenio colectivo y del motivo del despido. Los despidos deben tener una causa justa.

Plazo de preaviso

La rescisión debe notificarse por escrito, con un plazo de preaviso de 30-45 días.

Indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa:

  • 1-5 años = 2 semanas de paga por cada año de servicio
  • 5+ años = 3 semanas de paga por cada año de servicio

Información adicional

N/A

Visión General

Idioma(s):
Inglés, lenguas regionales
Moneda
Dólar de Trinidad y Tobago (TTD)
Capital:
Puerto España
Población:
1,5 millones
Rango del coste de la vida:
41ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
12.5%

Impuestos patronales

TDD 23.80 - TDD 276.20

(estimación)

★ TDD 23.80 - TDD 276.20 - Régimen Nacional de Seguros

Donde pagas menos y obtienes mucho más.

Obtenga recursos humanos, cumplimiento normativo y nóminas globales en 3 sencillos pasos:
1

Encuentre su talento a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
2

Encontraremos el mejor precio

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
3

Deje en nuestras manos la incorporación y la administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Cómo emplea RemoFirst en Trinidad y Tobago
Flecha abajo
Puede ser prohibitivamente caro establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que RemoFirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. RemoFirst se encargará de los procedimientos formales de recursos humanos y contratos de trabajo que se adhieren a las leyes locales, de modo que usted puede simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando se trabaja con un Empleador de Registro (EOR) se puede contratar a los mejores empleados en todo el mundo.
Cómo cobran los empleados en Trinidad y Tobago
Flecha abajo
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales
Flecha abajo
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Apoyo fiable a los empleados
Flecha abajo
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.