Lo que aprenderá
Trinidad y Tobago es el país insular más meridional del Caribe, formado por las islas principales de Trinidad y Tobago, y algunas islas menores.
El país es conocido por sus culturas india y africana, reflejadas en sus grandes y famosas celebraciones de Carnaval, Diwali y Hosay. Trinidad y Tobago también es conocida por ser la cuna del steelpan, el limbo y estilos musicales como el calypso, la soca, el rapso, el parang, el chutney y la chutney soca.
Condiciones de empleo
El salario mínimo es de 17,50 TTD por hora, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por los contratos de trabajo o los convenios colectivos, y suelen pagarse entre el 150% y el 200% del salario ordinario.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido (siempre que hayan cumplido un año de servicio en la empresa). No hay obligación legal de permiso de paternidad.
Baja por enfermedad
El derecho a baja por enfermedad en Trinidad y Tobago depende de la industria y el sector, y suele estar estipulado en el contrato de trabajo.
Permiso retribuido
En Trinidad y Tobago hay 16 días festivos, y los empleados tienen derecho a tiempo libre retribuido. La cantidad de tiempo libre remunerado depende de la industria y el sector, y suele rondar las 2 semanas al año.
Proceso de rescisión
Proceso
El proceso de despido depende del contrato de trabajo o convenio colectivo y del motivo del despido. Los despidos deben tener una causa justa.
Plazo de preaviso
La rescisión debe notificarse por escrito, con un plazo de preaviso de 30-45 días.
Indemnización por despido
Las indemnizaciones por despido dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa:
- 1-5 años = 2 semanas de paga por cada año de servicio
- 5+ años = 3 semanas de paga por cada año de servicio
Información adicional
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