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Zambia es un país sin salida al mar del sur de África que limita con la República Democrática del Congo, Tanzania, Malawi, Mozambique, Zimbabue, Botsuana, Namibia y Angola. El país cuenta con abundantes recursos naturales, como minerales, fauna salvaje, bosques, agua dulce y tierras cultivables.
Aunque el inglés es la lengua oficial y la principal en los negocios y la educación en Zambia, el país tiene varias lenguas indígenas importantes (todas miembros de la familia bantú).
El salario mínimo anual en Zambia es de 917 ZMW al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por el contrato de trabajo o los convenios colectivos.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad, de las que al menos 6 deben tomarse después del parto. Los padres tienen derecho a al menos 5 días de permiso de paternidad en los 7 días siguientes al nacimiento de su hijo.
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida, cuya duración depende de si el contrato de trabajo es de larga o corta duración (entre 52 días y 6 meses). Esta baja se abona entre el 50% y el 100% del salario ordinario, dependiendo de la cantidad disfrutada.
Zambia tiene 20 días festivos nacionales, y los empleados tienen derecho a 24 días de vacaciones pagadas al año (que se acumulan a razón de 2 días por mes).
Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo con causa justificada y preaviso suficiente. Si la rescisión se debe a mala conducta, no es necesario el preaviso.
El periodo de preaviso varía en función de la antigüedad en la empresa, y oscila entre 1 día y 3 meses.
Las indemnizaciones por despido se exigen en determinadas circunstancias, como la rescisión de un contrato de duración determinada o los despidos debidos a bajas incentivadas.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
