Zambia es un país sin salida al mar del sur de África que limita con la República Democrática del Congo, Tanzania, Malawi, Mozambique, Zimbabue, Botsuana, Namibia y Angola. El país cuenta con abundantes recursos naturales, como minerales, fauna salvaje, bosques, agua dulce y tierras cultivables.

Aunque el inglés es la lengua oficial y la principal en los negocios y la educación en Zambia, el país tiene varias lenguas indígenas importantes (todas miembros de la familia bantú).

El salario mínimo anual en Zambia es de 917 ZMW al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por el contrato de trabajo o los convenios colectivos.

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad, de las que al menos 6 deben tomarse después del parto. Los padres tienen derecho a al menos 5 días de permiso de paternidad en los 7 días siguientes al nacimiento de su hijo.

Baja por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida, cuya duración depende de si el contrato de trabajo es de larga o corta duración (entre 52 días y 6 meses). Esta baja se abona entre el 50% y el 100% del salario ordinario, dependiendo de la cantidad disfrutada.

Permiso retribuido

Zambia tiene 20 días festivos nacionales, y los empleados tienen derecho a 24 días de vacaciones pagadas al año (que se acumulan a razón de 2 días por mes).

Proceso

Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo con causa justificada y preaviso suficiente. Si la rescisión se debe a mala conducta, no es necesario el preaviso.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso varía en función de la antigüedad en la empresa, y oscila entre 1 día y 3 meses.

Indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido se exigen en determinadas circunstancias, como la rescisión de un contrato de duración determinada o los despidos debidos a bajas incentivadas.

N/A