Albania
L
TODOS
50 000 al mes
Salario mínimo
(12 cuotas)
~16.7%
Impuesto sobre los empleadores
20 días
Vacaciones anuales
2 semanas como mínimo
Plazo de preaviso
Actualizado
Agosto de 2026
Por defecto. Sin fecha de finalización; se aplican todas las protecciones del Código Laboral.
Solo cuando lo justifique el carácter temporal del trabajo (por ejemplo, el trabajo estacional).
Las horas extras tienen un límite de 200 horas al año y se remuneran con un recargo del 25 % (días laborables) o del 50 % (fines de semana y festivos).
Preaviso de 5 días durante el período de prueba
Por lo general, en Albania no es posible contratar a consejeros estatutarios ni a representantes legales bajo el modelo EOR.
Seguridad social que cubre pensiones, enfermedad, maternidad y accidentes laborales (15 %), más el seguro médico (1,7 %), sobre los salarios hasta el límite máximo mensual de 186 416 ALL
Seguridad social: 9,5 % (con un límite máximo de 186 416 ALL al mes), más un 1,7 % de seguro médico (sin límite máximo). El tipo del impuesto sobre la renta varía en función de la situación personal.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
<p>Employers are required to make contributions to social security programs on behalf of their employees. Benefits derived from social security are:</p><ul><li>Old-age, disability, and survivor pensions</li><li>Sickness and maternity benefits</li><li>Work accident coverage</li><li>Unemployment benefits</li><li>Public health insurance</li></ul>
<p>Work accidents and occupational diseases are covered through the employer's mandatory social insurance contributions, with benefits paid by the state scheme.</p>
<p>Employees with at least 3 years of service dismissed without just cause are entitled to a seniority indemnity of 15 days' salary per year of service. Courts may award up to 12 months' salary in additional damages for wrongful dismissal.</p>
<p>There is no statutory 13th salary in Albania. Year-end bonuses may be offered at the employer's discretion or under collective agreements.</p>
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
