Islandia
kr
ISK
300 000 ISK al mes
Salario mínimo
(12 cuotas)
~14%
Impuesto sobre los empleadores
24 días
Vacaciones anuales
2 meses como mínimo
Plazo de preaviso
Actualizado
Agosto de 2026
Estándar. Sin fecha de finalización; se aplican todas las garantías laborales.
Se permite bajo determinadas condiciones, como en el caso del trabajo por proyectos.
Las horas extras se remuneran a una tarifa más elevada, con una normativa específica.
No es necesario notificarlo durante el período de prueba.
No suele pagarse; se pueden ofrecer bonificaciones a discreción de la empresa.
Algunos puestos pueden requerir cualificaciones o licencias específicas.
Incluye las cotizaciones al seguro de pensiones y al seguro médico.
Con un límite máximo en función de unos ingresos mensuales determinados, que varía según la situación personal.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Las empresas deben cotizar a la Seguridad Social, que ofrece:
Ofrece una indemnización por lesiones o enfermedades derivadas del trabajo.
Los empleados a los que se despida sin causa justificada tienen derecho a una indemnización por despido calculada en función de su antigüedad y su salario.
No es obligatorio; las bonificaciones se concederán a discreción de la empresa.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
