Glosario global de RRHH

¿Qué es la legislación laboral? 

Las leyes laborales, también conocidas como leyes de empleo, constituyen el marco legal que rige las relaciones entre empresarios, empleados y sindicatos. Estas leyes son cruciales para garantizar un trato justo en el lugar de trabajo estableciendo normas sobre salarios, jornada laboral, condiciones de trabajo seguras y derechos de sindicación y negociación colectiva.

Cada país tiene su propio sistema de leyes laborales diseñadas para proteger tanto a los trabajadores como a los empresarios, promoviendo un nivel de vida mínimo y la estabilidad económica. Aplicadas por organismos gubernamentales, estas leyes garantizan derechos fundamentales como el salario mínimo y el permiso parental.

Aspectos y funciones clave de la legislación laboral 

La legislación laboral abarca varios ámbitos importantes:

• Derechos de los trabajadores: Protege a las personas frente al trato injusto y la discriminación en el lugar de trabajo.

• Condiciones de trabajo: Garantiza que los empleadores proporcionen entornos de trabajo seguros y saludables y horarios de trabajo razonables.

• Salarios y prestaciones: Establece niveles salariales mínimos, obliga a pagar las horas extraordinarias y regula prestaciones como el derecho a vacaciones.

• Derechos sindicales: Defiende el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

• Igualdad en el empleo: Aplica medidas contra la discriminación y promueve la igualdad de oportunidades y el trato justo para todos los trabajadores.

La legislación laboral varía significativamente de un país a otro, pero en general comparte un objetivo común: equilibrar la dinámica de poder entre empresarios y empleados, garantizando que los trabajadores puedan disfrutar de unas condiciones de empleo seguras y dignas.

La aplicación de la ley suele correr a cargo de organismos gubernamentales, que pueden imponer sanciones a las organizaciones que la incumplan.