Las herramientas de IA han facilitado más que nunca la presentación de solicitudes de empleo… y ahí radica el problema. En este episodio de «Freedom of Work», la presentadora Leah Cottham habla con Heather Erickson, directora de operaciones de Obra, sobre por qué el volumen de solicitudes se ha cuadruplicado aproximadamente desde que se popularizaron las herramientas de selección de personal basadas en IA, mientras que la calidad de los candidatos no ha variado en absoluto.

Heather se basa en sus dos décadas de experiencia ampliando operaciones en empresas de SaaS, tecnología y servicios —además de su trabajo con Obra, una plataforma que analiza 800 millones de perfiles para ayudar a los responsables de contratación a encontrar talento real rápidamente— para analizar en qué se equivocan los fundadores en materia de contratación global a medida que sus empresas crecen. Abordan el coste oculto de clasificar erróneamente al talento internacional, qué es lo que realmente buscan los responsables de contratación cuando exploran las bolsas de talento globales y cómo decidir entre la contratación directa, los colaboradores externos y el modelo EOR en cada etapa de crecimiento.

Si tu bandeja de entrada está a rebosar de solicitudes generadas por IA y ya no sabes distinguir lo importante de lo superfluo, esto es para ti.