En este episodio del podcast Freedom of Work, Gina Schinkel, fundadora de Driftawave y antigua líder de LinkedIn, explica cómo la confianza, la flexibilidad y el liderazgo orientado a la misión están dando forma al futuro del trabajo.

Gina explica por qué la IA no puede replicar la conexión humana y por qué la cultura debe diseñarse con un propósito: desde desmontar los mitos sobre la organización del trabajo hasta mostrar cómo las reuniones intencionadas crean equipos más fuertes.

Lo que descubrirá:

• Cómo el liderazgo orientado a la misión mantiene a los equipos remotos comprometidos y alineados.
• Por qué la confianza es la clave de las colaboraciones productivas y la retención a largo plazo.
• Cómo diseñar espacios de trabajo fuera de la empresa que fomenten la creatividad, la colaboración y la inclusión.
• Formas de medir el retorno de la inversión y el compromiso de los empleados antes y después de una visita.
• Por qué la conexión humana real sigue siendo insustituible en un lugar de trabajo con IA.

Tanto si eres un responsable de RRHH, un director general o formas parte de un equipo distribuido, esta conversación te revela cómo crear lugares de trabajo inclusivos e innovadores en los que las personas prosperen, independientemente de dónde trabajen.