En RemoFirst, nos apasiona el futuro del trabajo, y pocas personas lo entienden mejor que Hudson Brock, fundador de Allohire, una agencia de contratación boutique que apoya a empresas innovadoras y centradas en las personas de todo el mundo.
Desde su "cuartel general galáctico" en Chattanooga, también conocido como las afueras de Silicon, Hudson trabaja con directores ejecutivos, fundadores y equipos de talento para ayudarles a identificar, atraer y asegurar el 1% de los mejores talentos. Si los equipos globales están contratando en los EE.UU., la ampliación a través de los mercados, o navegar por el nuevo mundo del trabajo a distancia, Hudson trae un refrescante enfoque humano en primer lugar a la contratación.
Qué hace diferente al enfoque de Hudson
Hudson se especializa en ayudar a las empresas a contratar a personas que generen impacto, el tipo de talento que eleva el rendimiento, la cultura y el crecimiento a largo plazo. Se centra en tres cualidades que definen a los verdaderos jugadores A: humildes, hambrientos e inteligentes.
Por qué su trabajo es importante en el panorama actual de la contratación global
El proceso de contratación está cambiando. Los equipos globales están distribuidos, las expectativas de los candidatos han evolucionado y la IA está remodelando el flujo de trabajo de contratación. Hudson ayuda a los líderes a navegar por todo esto manteniendo la experiencia humana en el centro.
Es un campeón:
- Procesos de contratación auténticos y libres de prejuicios
- Descripciones realistas de los puestos de trabajo (no un bingo de palabras de moda)
- Exposición del día a día, no sólo entrevistas
- Formación de capital profesional y equidad profesional a largo plazo
- Marca de empresa que refleja realmente la experiencia del empleado
- Experiencia del candidato que no se pierde en sistemas ATS y embudos de solicitud rápida
- Desarrollo saludable, seguridad psicológica y conexión entre equipos, incluso a través de las fronteras.
¿Su filosofía? Atraer, no perseguir. Cuenta tu historia con autenticidad para que los mejores talentos quieran unirse a ti de forma natural. ¿Y su cambio número 1 en el proceso de contratación? La observación. Deja que los candidatos vivan un día real, virtual o en persona, para evaluar la verdadera alineación de ambas partes.
¿Te parece interesante? Escuche el episodio ahora.
