En virtud de la Ley de Presupuestos de la Seguridad Social del Estado para 2026, la base de cotización máxima mensual en Bulgaria aumentó de 2.111,64 euros a 2.300 euros, con efecto a partir del 1 de agosto de 2026.
Las tasas de cotización no han variado. Lo que sí ha cambiado es el límite máximo de los ingresos sobre los que se calculan; y para entender lo que eso significa realmente, conviene conocer cómo funciona el sistema búlgaro.
Las cotizaciones a la Seguridad Social en Bulgaria no se calculan sobre el salario íntegro de una persona. Se calculan sobre el salario hasta un límite máximo, y cualquier remuneración que supere dicho límite queda simplemente excluida: ni el empresario ni el trabajador deben pagar cotizaciones por esa parte. Así pues, en el caso de alguien que gane 3.000 euros al mes:
- Antes (límite máximo = 2.111,64 EUR): Las cotizaciones se calculaban sobre la base de 2.111,64 EUR. De los 888,36 EUR restantes no se deducían cotizaciones de ningún tipo.
- Ahora (límite máximo = 2.300 EUR): Las cotizaciones se calculan sobre la base de 2.300 EUR. Solo los 700 EUR restantes quedan fuera del límite máximo.
No ha cambiado nada en cuanto al salario del empleado, y la tasa de cotización tampoco ha variado. Lo que sí ha cambiado es el umbral.
El aumento del límite máximo implica que ahora una mayor parte del salario de las personas con ingresos más altos está sujeta a cotizaciones. Por eso aumentan las cotizaciones para este grupo, aunque los tipos de cotización en sí no hayan cambiado.
¿A quién afecta?
Cualquier empleado con sede en Bulgaria que gane más de 2.300 euros al mes. Los empleados que se encuentren por debajo de ese umbral no experimentarán ningún cambio: su salario total ya estaba por debajo del límite anterior, por lo que no hay nada nuevo que calcular.
Cuánto cuesta esto por empleado afectado al mes
Estas cifras reflejan el reparto estándar entre empresa y empleado que se aplica al aumento de 188,36 euros en el límite máximo. Se aplican por cada empleado afectado, mensualmente y de forma continuada, y no como un ajuste único.
Cómo cumplir con la normativa
- Mientras te preparas para tramitar la nómina de agosto, identifica a los empleados búlgaros cuyos ingresos superen los 2.300 euros al mes.
- Recuerda que este cambio ya está en vigor, lo que significa que los importes de las cotizaciones adicionales deben calcularse y aplicarse de inmediato.
- Dado que se trata de una partida recurrente, debe incorporarse como un incremento mensual de los costes en el seguimiento de gastos y la elaboración de presupuestos de la empresa, y no tratarse como un ajuste puntual correspondiente únicamente al mes de agosto.
- Si utilizas un proveedor o un sistema de gestión de nóminas que toma como referencia el límite máximo de ingresos asegurables, comprueba que se haya actualizado a 2.300 euros. Un proveedor que siga utilizando la cifra anterior de 2.111,64 euros retendrá y transferirá una cantidad inferior a la correspondiente para los empleados afectados.
Conclusión
No se ha producido ningún cambio en las tarifas ni en los procesos, solo se ha aumentado el límite máximo de la parte del salario que se tiene en cuenta para las cotizaciones. Si te encargas de la nómina en Bulgaria, revisa ahora mismo tu lista de empleados para identificar a los que se ven afectados y asegúrate de que el procesamiento de la nómina de agosto refleje el nuevo límite máximo.
