Japón sigue poniendo en marcha iniciativas destinadas a apoyar a las familias y a hacer frente al descenso de la tasa de natalidad en el país. La última medida, que entrará en vigor en octubre de 2026, exime a los padres autónomos que cumplan los requisitos del pago de las cotizaciones al sistema nacional de pensiones durante el primer año de vida de su hijo.
Esto se produce tras la puesta en marcha, en abril de 2026, del Fondo de Apoyo a la Infancia y la Crianza de los Hijos de Japón, que introdujo una nueva cotización sobre la nómina tanto para los empresarios como para los trabajadores. El fondo contribuye a financiar el aumento de las prestaciones por hijos, la ayuda económica a los futuros padres y los servicios de cuidado infantil.
A continuación se explica cómo afecta la nueva cotización a las empresas y qué implicaciones tiene para los costes salariales.
¿Quién debe contribuir al Fondo de Ayuda a la Infancia y a la Crianza de los Hijos de Japón?
Las cotizaciones se aplican a los trabajadores afiliados a los regímenes de seguro médico correspondientes de Japón, y tanto los empresarios como los trabajadores asumen el coste a partes iguales.
Las cotizaciones se recaudan junto con las primas del seguro médico ya existentes, por lo que las empresas no tienen que establecer un sistema de pago independiente.
¿A cuánto ascienden las cuotas?
Para 2026, la tasa de cotización total es del 0,23 %, repartida a partes iguales entre la empresa y los trabajadores.
El importe se calcula a partir de la «remuneración mensual estándar» del empleado, la misma base que se utiliza para las cotizaciones a la Seguridad Social actuales. Se trata de un importe salarial estandarizado que viene determinado por los ingresos, incluidas las prestaciones aplicables, y no solo por el salario base del empleado.
Por ejemplo, un empleado con una remuneración mensual estándar de 400 000 JPY pagaría 460 JPY al mes, y la empresa aportaría otros 460 JPY.
Este requisito también se aplica a las bonificaciones que cumplen los requisitos, utilizando el importe estándar de la bonificación.
Las nuevas cotizaciones están en vigor desde abril de 2026, y las retenciones sobre las nóminas suelen comenzar en mayo. Las empresas deben tener en cuenta este coste adicional a la hora de elaborar los presupuestos de nóminas de sus empleados en Japón.
