Tailandia se dispone a aplazar por segunda vez las cotizaciones obligatorias al Fondo de Bienestar de los Trabajadores (EWF), lo que concede a empresarios y trabajadores otros tres meses antes de que esté previsto que comiencen los pagos.
El 14 de octubre de 2026, el Consejo de Ministros de Tailandia aprobó en principio una propuesta para aplazar la fecha de inicio de las cotizaciones del 1 de octubre de 2026 al 1 de enero de 2027. La decisión se debe a la incertidumbre económica y a las recientes inundaciones , que han afectado a las empresas y reducido los ingresos de algunos trabajadores.
El aplazamiento aún debe aprobarse formalmente, pero los cambios propuestos darían a los empresarios más tiempo para prepararse para los nuevos requisitos en materia de nóminas.
¿Qué es el Fondo de Bienestar de los Trabajadores de Tailandia?
El EWF es un fondo regulado por ley, creado en virtud de la Ley de Protección Laboral de Tailandia, cuyo objetivo es ofrecer protección económica cuando un trabajador deja su empleo o fallece.
Tanto los empresarios como los trabajadores contribuirán al fondo, que es independiente del Fondo de la Seguridad Social ya existente en Tailandia.
¿Quién debe cotizar al Fondo de Bienestar de los Trabajadores de Tailandia?
La EWF se aplica, por lo general, a las empresas con 10 o más empleados en Tailandia.
No obstante, algunos empleadores pueden quedar exentos, entre ellos aquellos que ya ofrecen un fondo de previsión que cumpla los requisitos o un plan de prestaciones sociales equivalente para sus empleados.
El hecho de que exista un fondo de previsión no exime automáticamente a todos los empleados. Si algunos trabajadores no están cubiertos por el plan de la empresa, es posible que tengan que participar en el EWF.
Las empresas con menos de 10 empleados suelen estar exentas de la participación obligatoria.
¿A cuánto ascienden las cuotas del EWF?
Tanto los empresarios como los trabajadores deben aportar cada uno un porcentaje del salario del trabajador.
Según el calendario revisado propuesto, las tarifas serían las siguientes:
No existe un límite máximo salarial para el cálculo de las cotizaciones.
Por ejemplo, un empleado que gane 40 000 THB al mes aportaría 100 THB al tipo inicial del 0,25 %, y la empresa aportaría otros 100 THB.
Las empresas son responsables de deducir la parte que corresponde al empleado, añadir su aportación equivalente y remitir ambos pagos al fondo. Por lo general, las aportaciones deben abonarse antes del día 15 del mes siguiente.
¿Qué deben hacer ahora los empresarios?
Aunque el último aplazamiento aún no se ha aprobado oficialmente, las empresas deberían prepararse para cumplir los requisitos del EWF en lugar de dar por hecho que se han cancelado.
Las empresas con 10 o más empleados deben comprobar si están obligadas a participar, verificar que los fondos de previsión o los planes de prestaciones sociales existentes cumplan los requisitos de exención y preparar sus sistemas de nóminas para calcular las cotizaciones adicionales.
Las empresas también deben estar atentas a los comunicados oficiales del Departamento de Protección Laboral y Bienestar de Tailandia para confirmar la fecha de entrada en vigor revisada y cualquier otra orientación sobre su aplicación.
