Employer of Record (EOR) en Albania

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Albania Introducción

Albania está situada en el sureste de Europa y ocupa un terreno diverso, desde las costas hasta las montañas de los Alpes albaneses. Actualmente está negociando su candidatura a la UE.

El derecho al empleo está previsto en la Constitución albanesa, que define que "toda persona tiene derecho a ganarse la vida mediante un trabajo lícito que haya elegido o aceptado por sí misma. Cada persona es libre de elegir su profesión y su lugar de trabajo, así como la forma de obtener una cualificación o formación profesional o de otro tipo".

Un empresario sólo puede contratar a empleados que cumplan la edad mínima de empleo, que según el Código Laboral albanés es de 16 (dieciséis) años. Los ciudadanos extranjeros que quieran trabajar y vivir en Albania necesitan permisos de trabajo y residencia.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Albania es de 32.000 ALL al mes, y la jornada laboral estándar es de 40 horas semanales y 8 horas diarias (de lunes a viernes).

Los empleados pueden hacer hasta 8 horas extras a la semana y hasta 200 horas extraordinarias al año. Todo trabajo realizado después de las 40 horas semanales debe pagarse como mínimo un 25% más que la tarifa estándar, y el trabajo realizado durante un fin de semana o festivo se paga un 50% más que la tarifa estándar.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso de maternidad compensado de 365 días: deben tomarse un mínimo de 35 días antes de la fecha prevista del parto y un mínimo de 63 días después de la misma. Por el permiso parental tomado antes del parto y hasta 150 días después del mismo, la empleada percibe el 80 % de su salario medio diario; después, el 50 % de su salario medio.

Los padres o progenitores no embarazados tienen derecho a 3 días de permiso tras el nacimiento del hijo, pagados por la empresa. Además, si la madre no disfruta de su permiso de maternidad (después de los 63 días obligatorios), los progenitores que hayan cotizado a la Seguridad Social durante el último año tienen derecho a 330 días de permiso de paternidad retribuido con el salario pagado después del 63º día del nacimiento del hijo. Al igual que en el caso de las madres, su salario será el 80% del salario medio hasta 150 días después del nacimiento, y después el 50%.

La ley albanesa establece que los padres pueden disponer de 12 días de permiso retribuido para atender a un hijo, y pueden solicitar hasta 30 días no retribuidos al año para cuidarlo.

Baja por enfermedad

En Albania, los trabajadores pueden solicitar la baja por enfermedad durante toda la duración de la misma, pero no perciben el salario completo. Durante los primeros 14 días de enfermedad, la empresa abona el 80 % del salario. Después de 14 días, la seguridad social abona al trabajador el 70% de su salario (o el 80% si tiene más de 10 años cotizados).

Permiso retribuido

Albania tiene alrededor de 20 días festivos, y tanto los empleados a tiempo completo como a tiempo parcial tienen derecho a 4 semanas de tiempo libre remunerado (PTO) al año. Las vacaciones se acumulan mensualmente a razón de 1,67 días por mes. Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales desde el inicio de la relación laboral.

Proceso de rescisión

Proceso

En Albania existe un período de prueba de 3 meses en el que cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con un preaviso de 5 días. Después de este periodo, no hay rescisión a voluntad y la rescisión debe hacerse por causa justa.

Si un empresario quiere despedir a un empleado con un motivo razonable, está obligado a notificárselo previamente. También debe solicitar una reunión en las 72 horas siguientes a la notificación para discutir el motivo del despido y permitir al empleado presentar sus contraargumentos. Si el empresario no organiza la reunión en las 72 horas siguientes a la notificación, el empleado tiene derecho a una indemnización adicional.

Si un empresario rescinde un contrato por causas no razonables, está obligado a pagar al empleado una indemnización por daños y perjuicios que puede ascender hasta un año de salario. Si el empleado desea rescindir su contrato, también debe alegar un motivo y cumplir el periodo de preaviso contratado antes de la fecha de finalización.

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso en Albania varían en función de la tenencia:

  • 6 meses de empleo = 2 semanas de preaviso
  • 6 meses-2 años = 1 mes de preaviso
  • 2-5 años = 2 meses de preaviso
  • Más de 5 años = 3 meses de preaviso

Indemnización por despido

Todos los empleados que hayan trabajado en una empresa durante más de 3 años deben recibir un mínimo de 15 días de indemnización por despido.

Información adicional

Los contratos deben estar redactados en albanés, pero pueden estar redactados en más de un idioma. Si el contrato original no está en albanés, se requiere una copia del documento traducida oficialmente.

En Albania no se exige un decimotercer salario.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Albanés
Moneda:
Lek albanés (ALL)
Capital:
Tirana
Población:
2,8 millones
Rango del coste de la vida:
98ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
20%
Impuestos patronales
16.7%
(estimación)

★ 15% - Seguridad Social

1,70% - Seguro medico

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Albania

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Albania
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, los bonos y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Albania cobran puntualmente en leks albaneses (ALL). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tengan una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Albania, pueden utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.