Por defecto. Sin fecha de finalización; se aplican todas las protecciones del Código Laboral.
Solo cuando lo justifique el carácter temporal del trabajo (por ejemplo, el trabajo estacional).
Las horas extras tienen un límite de 200 horas al año y se remuneran con un recargo del 25 % (días laborables) o del 50 % (fines de semana y festivos).
Preaviso de 5 días durante el período de prueba
Por lo general, en Albania no es posible contratar a consejeros estatutarios ni a representantes legales bajo el modelo EOR.
Seguridad social que cubre pensiones, enfermedad, maternidad y accidentes laborales (15 %), más el seguro médico (1,7 %), sobre los salarios hasta el límite máximo mensual de 186 416 ALL
Seguridad social: 9,5 % (con un límite máximo de 186 416 ALL al mes), más un 1,7 % de seguro médico (sin límite máximo). El tipo del impuesto sobre la renta varía en función de la situación personal.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Los empresarios están obligados a cotizar a los programas de la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Las prestaciones derivadas de la seguridad social son:
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales están cubiertos mediante las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social que realiza el empresario, y las prestaciones las abona el régimen estatal.
Los trabajadores con al menos tres años de antigüedad que sean despedidos sin causa justificada tienen derecho a una indemnización por antigüedad equivalente a 15 días de salario por cada año de servicio. Los tribunales pueden conceder hasta 12 meses de salario en concepto de indemnización adicional por despido improcedente.
En Albania no existe una decimotercera nómina obligatoria. Las primas de fin de año pueden ofrecerse a discreción del empresario o en virtud de los convenios colectivos.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
