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Armenia es uno de los países más antiguos del mundo, cuya capital se estableció antes que Roma. El país alberga varios lugares históricos antiguos (incluidas algunas de las iglesias más antiguas del mundo). En Armenia no existen impuestos a los empresarios, y la legislación laboral protege considerablemente a los trabajadores del país. Sus principales industrias son la manufacturera, la textil, la minera y la agrícola.
En Armenia existen los siguientes tipos de contrato:
También se pueden concertar contratos a tiempo parcial.
Los contratos de duración determinada cubren periodos específicos, o un proyecto definido, y suelen tener una duración de 1 año. Los contratos pueden renovarse tras el periodo inicial, pero están sujetos a un máximo de 3 años, superado el cual el contrato se convierte automáticamente en indefinido.
Nota: Los ciudadanos de la UE que no posean un permiso de trabajo armenio pueden optar inicialmente a un contrato de duración determinada de 1 año; para prorrogar el contrato más allá de este plazo, el trabajador debe solicitar un permiso de trabajo armenio.
La contratación de vicepresidentes (VP) y ejecutivos de nivel C en Armenia con arreglo al modelo Employer of Record (EOR) puede plantear dificultades.
La jornada laboral estándar en Armenia es de 8 horas diarias y 40 semanales.
El tiempo máximo de trabajo permitido, incluidas las horas extraordinarias, no debe superar las 12 horas diarias (48 horas semanales), incluidas las pausas. En Armenia, las horas extraordinarias se remuneran a razón del 150% de la tarifa horaria estándar por cada hora trabajada más allá de la jornada regular de 8 horas o de la semana laboral de 40 horas.
Para los empleados que trabajan en horario nocturno, la indemnización se calcula al 130 % de la tarifa horaria estándar por cada hora de trabajo nocturno.
Los directivos están exentos de las limitaciones de las horas extraordinarias y no tienen derecho a percibir un salario adicional por las horas extraordinarias trabajadas.
En 2024, el salario mínimo mensual nacional de Armenia es de 75.000 AMD, mientras que el salario mínimo por hora es de 500 AMD. Además, las personas que trabajan en entornos peligrosos reciben una prima por encima de su salario medio.
La duración del periodo de prueba no debe ser superior a tres meses, salvo en determinados casos establecidos por ley que pueden fijar el plazo máximo en seis meses.
Si el trabajador o el empresario desean rescindir el contrato de trabajo antes del periodo de prueba de tres meses, pueden hacerlo notificándolo con tres días de antelación.
En Armenia, los asalariados pagan un impuesto sobre la renta a tanto alzado del 20%. El trabajador debe cotizar a la seguridad social de acuerdo con las siguientes directrices:
En Armenia no existen impuestos ni cotizaciones obligatorias para los empresarios.
En Armenia, los empleados que trabajan 5 días a la semana tienen derecho a 20 días laborables de vacaciones anuales. Este derecho aumenta a 24 días para los empleados que trabajan 6 días a la semana. Este derecho puede aumentar a 35 y 42 días para los empleados que trabajan en condiciones excepcionalmente estresantes o de alto riesgo.
El ciclo de vacaciones anuales en Armenia se basa en la fecha de inicio de cada empleado, y no en un mes fijo del calendario (por ejemplo, de enero a diciembre). Las empresas pueden aplicar una política de traspaso de las vacaciones anuales no disfrutadas, lo que garantiza que los empleados puedan utilizar el tiempo de vacaciones acumulado de forma efectiva.
Por lo general, los trabajadores pueden acceder a sus vacaciones anuales tras completar 6 meses de trabajo ininterrumpido con la empresa.
En caso de enfermedad o lesión, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad con sueldo completo de hasta 120 días. Los primeros 5 días los paga el empresario; los siguientes, el gobierno.
Si el trabajador no se ha presentado a trabajar durante más de 120 días seguidos, o más de 140 días en un periodo de 12 meses, el empresario tiene derecho a rescindir el contrato, salvo en el caso de determinadas enfermedades o incapacidades excluidas.
Los empresarios están obligados a abonar un salario por maternidad equivalente al 100 % del salario mensual medio de la trabajadora durante los doce meses anteriores dividido por 30,4 días (número medio de días al mes), independientemente de la duración del empleo cubierto.
Los derechos de baja por maternidad en Armenia son los siguientes:
Los padres tienen derecho a 5 días laborables de permiso de paternidad retribuido, que deben utilizarse en los 30 días siguientes al nacimiento del hijo.
Los trabajadores por cuenta ajena que hayan adoptado a un recién nacido, hayan sido nombrados tutores de un recién nacido o hayan tenido un hijo mediante un vientre de alquiler tienen derecho a un permiso desde el día de la adopción o del nombramiento hasta que el recién nacido cumpla 70 días de edad. En los casos de adopción o nombramiento de tutor de dos o más recién nacidos, el permiso se prolonga hasta que los recién nacidos alcanzan los 110 días de edad.
Los trabajadores tienen derecho a 3 días de permiso no retribuido para asistir al entierro de un familiar.
Los trabajadores tienen derecho a 3 días de permiso no retribuido por matrimonio.
En Armenia se celebran los siguientes días festivos:
Sólo son aceptables los despidos por uno de los motivos señalados en la legislación laboral armenia. Estos motivos incluyen la incapacidad del empleado para desempeñar las funciones de su puesto, el vencimiento del contrato, ausencias injustificadas, etc. Los motivos del despido deben comunicarse al empleado por escrito.
Si el trabajador o el empresario desean rescindir el contrato de trabajo antes del periodo de prueba de tres meses, pueden hacerlo notificándolo con tres días de antelación.
Si un trabajador es considerado no apto para el trabajo, experimenta una incapacidad prolongada para el desempeño de sus funciones o alcanza la edad de jubilación, el empresario tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo indefinido, preavisando según los siguientes criterios en función de su antigüedad:
Nota: Los empleados en puestos de mayor responsabilidad, como VP/Jefe, tienen un periodo de preaviso estándar de 3 meses. El empresario y el empleado pueden acordar de mutuo acuerdo un periodo de preaviso más corto. El pago en lugar del preaviso es una opción.
Si un empleado es despedido sin causa grave, incluso de mutuo acuerdo, tiene derecho a una indemnización equivalente a 3 meses de salario. Las vacaciones anuales no disfrutadas deben abonarse al empleado en su última nómina, que debe pagarse el último día de trabajo.
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