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Armenia es uno de los países más antiguos del mundo, cuya capital se estableció antes que Roma. El país alberga varios lugares históricos antiguos (incluidas algunas de las iglesias más antiguas del mundo). En Armenia no existen impuestos a los empresarios, y la legislación laboral protege considerablemente a los trabajadores del país. Sus principales industrias son la manufacturera, la textil, la minera y la agrícola.
El salario mínimo es de 68.000 AMD al mes, o 406 AMD por hora. El horario laboral estándar en Armenia es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, con una semana laboral de lunes a viernes.
Las horas extraordinarias se calculan al 150 % de la tarifa horaria estándar por cada hora extraordinaria trabajada. Si un empleado trabaja de noche, se calculan al 130% de la tarifa horaria estándar por cada hora de trabajo nocturno.
En Armenia, las trabajadoras embarazadas disfrutan de un total de 140 días de permiso totalmente remunerado en la mayoría de los casos - 70 antes del parto y 70 después -, ampliables a 85 días tras el parto en caso de parto complicado.
En Armenia, los nuevos padres también tienen derecho a 5 días de permiso retribuido en los 30 días siguientes al parto. Aunque Armenia no reconoce actualmente las uniones homosexuales, las empresas pueden optar por ofrecer su propio permiso parental retribuido a los padres de relaciones homosexuales.
Los empresarios conceden al trabajador una licencia por enfermedad retribuida del 2º al 5º día de enfermedad. A partir del sexto día de enfermedad, la seguridad social se hace cargo de su salario.
Armenia tiene 15 días festivos nacionales, y los empleados tienen derecho a 20 días laborables adicionales de permiso retribuido al año, que se acumulan a razón de 1,67 días al mes. Además, los empleadores deben conceder 3 días de permiso no retribuido por duelo y 3 días de permiso no retribuido en caso de matrimonio del empleado.
En Armenia sólo se puede despedir a un empleado por uno de los motivos previstos en la legislación laboral. Estos motivos incluyen: incapacidad del empleado para desempeñar las funciones de su puesto, expiración del contrato, ausencias injustificadas, etc. Los motivos del despido deben comunicarse al trabajador por escrito.
Los plazos de preaviso en Armenia varían mucho y dependen de las circunstancias del despido y de la antigüedad del trabajador en la empresa. Los trabajadores que cesan de mutuo acuerdo con la empresa tienen derecho a un preaviso de 7 días. Si el despido se produce por otro motivo, el plazo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador en la empresa:
En Armenia, la cuantía de la indemnización por despido varía en función de la antigüedad del trabajador y del motivo del despido. Para los despidos y los trabajadores despedidos, la norma es un mes de salario. En otras situaciones, lo normal son dos semanas de salario, a menos que un acuerdo laboral estipule lo contrario.
El motivo del cese determina la indemnización por despido: por ejemplo, si se liquida la empresa o se reduce el número de empleados, la indemnización por despido es igual al salario medio mensual del trabajador equivalente a 1 mes.
Si el despido está relacionado con el trabajador, por ejemplo, por incapacidad de larga duración, vejez, Servicio Militar, etc., la duración de la relación laboral determinará la indemnización por despido.
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