Lo que aprenderá
Armenia es uno de los países más antiguos del mundo, cuya capital se estableció antes que Roma. El país alberga varios lugares históricos antiguos (entre ellos, algunas de las iglesias más antiguas del mundo).
En Armenia no existen impuestos a los empleadores, y la legislación laboral protege considerablemente a los trabajadores del país. Sus principales industrias son la manufacturera, la textil, la minera y la agrícola.
Condiciones de empleo
Tipos de contratos
En Armenia existen los siguientes tipos de contrato:
- Contratos de duración determinada
- Contratos indefinidos
También se pueden concertar contratos a tiempo parcial.
Los contratos de duración determinada cubren periodos específicos, o un proyecto definido, y suelen tener una duración de 1 año. Los contratos pueden renovarse tras el periodo inicial, pero están sujetos a un máximo de 3 años, superado el cual el contrato se convierte automáticamente en indefinido.
Nota: Los ciudadanos de la UE que no posean un permiso de trabajo armenio pueden optar inicialmente a un contrato de duración determinada de 1 año; para prorrogar el contrato más allá de este plazo, el trabajador debe solicitar un permiso de trabajo armenio.
Restricciones del puesto
La contratación de vicepresidentes (VP) y ejecutivos de nivel C en Armenia con arreglo al modelo Employer of Record (EOR) puede plantear dificultades.
Horario de trabajo
La jornada laboral estándar en Armenia es de 8 horas diarias y 40 semanales.
Horas extraordinarias
El tiempo máximo de trabajo permitido, incluidas las horas extraordinarias, no debe superar las 12 horas diarias (48 horas semanales), incluidas las pausas. En Armenia, las horas extraordinarias se remuneran a razón del 150% de la tarifa horaria estándar por cada hora trabajada más allá de la jornada regular de 8 horas o de la semana laboral de 40 horas.
Para los empleados que trabajan en horario nocturno, la indemnización se calcula al 130 % de la tarifa horaria estándar por cada hora de trabajo nocturno.
Los directivos están exentos de las limitaciones de las horas extraordinarias y no tienen derecho a percibir un salario adicional por las horas extraordinarias trabajadas.
Salario mínimo
En 2024, el salario mínimo mensual nacional de Armenia es de 75.000 AMD, mientras que el salario mínimo por hora es de 500 AMD. Además, las personas que trabajan en entornos peligrosos reciben una prima por encima de su salario medio.
Período de prueba
La duración del periodo de prueba no debe ser superior a tres meses, salvo en determinados casos establecidos por ley que pueden fijar el plazo máximo en seis meses.
Si el trabajador o el empresario desean rescindir el contrato de trabajo antes del periodo de prueba de tres meses, pueden hacerlo notificándolo con tres días de antelación.
Impuestos y costes locales de empleo
Impuestos de los trabajadores
En Armenia, los asalariados pagan un impuesto sobre la renta a tanto alzado del 20%. El trabajador debe cotizar a la seguridad social de acuerdo con las siguientes directrices:
- Fondo de pensiones (ingresos brutos inferiores a 500 000 AMD) - 5%.
- Fondo de pensiones (ingresos brutos entre 500 000 y 1 125 000 AMD) - 10%.
Impuestos y cotizaciones empresariales
En Armenia no existen impuestos ni cotizaciones obligatorias para los empresarios.
Tipos de vacaciones
Vacaciones anuales
En Armenia, los empleados que trabajan 5 días a la semana tienen derecho a 20 días laborables de vacaciones anuales. Este derecho aumenta a 24 días para los empleados que trabajan 6 días a la semana. Este derecho puede aumentar a 35 y 42 días para los empleados que trabajan en condiciones excepcionalmente estresantes o de alto riesgo.
El ciclo de vacaciones anuales en Armenia se basa en la fecha de inicio de cada empleado, y no en un mes fijo del calendario (por ejemplo, de enero a diciembre). Las empresas pueden aplicar una política de traspaso de las vacaciones anuales no disfrutadas, lo que garantiza que los empleados puedan utilizar el tiempo de vacaciones acumulado de forma efectiva.
Por lo general, los trabajadores pueden acceder a sus vacaciones anuales tras completar 6 meses de trabajo ininterrumpido con la empresa.
Baja por enfermedad
En caso de enfermedad o lesión, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad con sueldo completo de hasta 120 días. Los primeros 5 días los paga el empresario; los siguientes, el gobierno.
Si el trabajador no se ha presentado a trabajar durante más de 120 días seguidos, o más de 140 días en un periodo de 12 meses, el empresario tiene derecho a rescindir el contrato, salvo en el caso de determinadas enfermedades o incapacidades excluidas.
Permiso de maternidad
Los empresarios están obligados a abonar un salario por maternidad equivalente al 100 % del salario mensual medio de la trabajadora durante los doce meses anteriores dividido por 30,4 días (número medio de días al mes), independientemente de la duración del empleo cubierto.
Los derechos de baja por maternidad en Armenia son los siguientes:
- Permiso de maternidad estándar: 140 días (70 días durante el embarazo y 70 días después del parto).
- Permiso de maternidad por parto complicado - 155 días (70 días durante el embarazo, 85 días después del parto)
- Permiso de maternidad por parto múltiple: 180 días (70 días durante el embarazo y 110 días después del parto).
Permiso de paternidad
Los padres tienen derecho a 5 días laborables de permiso de paternidad retribuido, que deben utilizarse en los 30 días siguientes al nacimiento del hijo.
Permiso por adopción
Los trabajadores por cuenta ajena que hayan adoptado a un recién nacido, hayan sido nombrados tutores de un recién nacido o hayan tenido un hijo mediante un vientre de alquiler tienen derecho a un permiso desde el día de la adopción o del nombramiento hasta que el recién nacido cumpla 70 días de edad. En los casos de adopción o nombramiento de tutor de dos o más recién nacidos, el permiso se prolonga hasta que los recién nacidos alcanzan los 110 días de edad.
Licencia por duelo
Los trabajadores tienen derecho a 3 días de permiso no retribuido para asistir al entierro de un familiar.
Licencia por matrimonio
Los trabajadores tienen derecho a 3 días de permiso no retribuido por matrimonio.
Días festivos
En Armenia se celebran los siguientes días festivos:
- Vacaciones de Año Nuevo - 1-4 de enero
- Fiesta de Navidad armenia - Movible, 2 días a principios de enero
- Día Nacional del Ejército - 28 de enero
- Día Internacional de la Mujer - 8 de marzo
- Lunes de Pascua - Móvil
- Día de Conmemoración del Genocidio Armenio - 24 de abril
- Día del Trabajo - 1 de mayo
- Día de la Victoria y la Paz - 9 de mayo
- I Día de la República - 28 de mayo
- Día de la Constitución - 5 de julio
- Día de la Independencia - 21 de septiembre
- Nochevieja - 31 de diciembre
Proceso de rescisión
Proceso de rescisión
Sólo son aceptables los despidos por uno de los motivos señalados en la legislación laboral armenia. Estos motivos incluyen la incapacidad del empleado para desempeñar las funciones de su puesto, el vencimiento del contrato, ausencias injustificadas, etc. Los motivos del despido deben comunicarse al empleado por escrito.
Plazo de preaviso
Durante la libertad condicional
Si el trabajador o el empresario desean rescindir el contrato de trabajo antes del periodo de prueba de tres meses, pueden hacerlo notificándolo con tres días de antelación.
Tras la libertad condicional
Si un trabajador es considerado no apto para el trabajo, experimenta una incapacidad prolongada para el desempeño de sus funciones o alcanza la edad de jubilación, el empresario tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo indefinido, preavisando según los siguientes criterios en función de su antigüedad:
- Menos de 3 años - 2 meses de preaviso
- 3-10 años - 3 meses de preaviso
- Más de 10 años - 4 meses de preaviso
Nota: Los empleados en puestos de mayor responsabilidad, como VP/Jefe, tienen un periodo de preaviso estándar de 3 meses. El empresario y el empleado pueden acordar de mutuo acuerdo un periodo de preaviso más corto. El pago en lugar del preaviso es una opción.
Pagos obligatorios
Si un empleado es despedido sin causa grave, incluso de mutuo acuerdo, tiene derecho a una indemnización equivalente a 3 meses de salario. Las vacaciones anuales no disfrutadas deben abonarse al empleado en su última nómina, que debe pagarse el último día de trabajo.
Información adicional
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