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Egipto se considera un país transcontinental, ya que abarca el extremo noreste de África y el suroeste de Asia a través de la península del Sinaí. Limita con Sudán, Libia, Israel, la franja de Gaza de Palestina, el mar Mediterráneo y el mar Rojo. Egipto tiene una de las historias documentadas más largas de todos los países, y actualmente se considera una potencia regional en el norte de África y Oriente Próximo.
El salario mínimo en Egipto es de 2.400 EGP al mes. El horario normal de trabajo es de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Todo trabajo realizado más allá de las 40 horas semanales se considera horas extraordinarias y se paga al 135% del salario normal, y al 170% del salario normal si se trabaja de noche.
Las empleadas embarazadas que lleven trabajando en su empresa al menos 10 meses tienen derecho a 3 meses de permiso de maternidad retribuido al 75% del salario. Las madres también pueden disfrutar de hasta 2 años de permiso no retribuido por cada hijo.
En Egipto, los trabajadores pueden disfrutar de 180 días de baja por enfermedad al año, que se pagan al 75% del salario ordinario durante los primeros 90 días y al 80% durante los 90 días siguientes.
En Egipto hay 14 días festivos, y los empleados que hayan trabajado 6 meses en su empresa también tienen derecho a 21 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados mayores de 50 años o que lleven más de 10 años trabajando en la empresa tienen derecho a 30 días. Los empleados también pueden optar a permisos por adopción, permisos ocasionales o permisos de peregrinación una vez en su carrera.
Los contratos de trabajo sólo pueden rescindirse si se prolonga su vigencia o si el despido tiene una causa justa (como mala conducta, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo). Un empleado despedido injustamente tendrá derecho a una indemnización por despido.
Los periodos de preaviso dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa, y oscilan entre 2 y 3 meses para los empleados que llevan más de 10 años en una empresa.
Las indemnizaciones por despido sólo son obligatorias en caso de despido sin causa justificada. En estos casos, el trabajador tiene derecho a dos meses de salario por cada año trabajado en la empresa. Los empleados con contratos de duración determinada que son rescindidos injustamente antes de su vencimiento tienen derecho a percibir el resto del salario estipulado en el contrato.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
