Egipto se considera un país transcontinental, ya que abarca el extremo noreste de África y el suroeste de Asia a través de la península del Sinaí.

Limita con Sudán, Libia, Israel, la franja de Gaza de Palestina, el mar Mediterráneo y el mar Rojo. Egipto tiene una de las historias documentadas más largas de todos los países, y actualmente se considera una potencia regional en el Norte de África y Oriente Próximo.

El salario mínimo en Egipto es de 7.000 EGP al mes. El horario laboral estándar es de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Todo trabajo realizado más allá de las 40 horas semanales se considera horas extraordinarias y se remunera al 135% de la tarifa normal, o al 170% si se realiza por la noche.

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 4 meses de baja por maternidad retribuidos al 100% de su salario. Las madres también pueden disfrutar de hasta 2 años de permiso sin sueldo por cada hijo.

Baja por enfermedad

En Egipto, los empleados tienen derecho a 180 días de baja por enfermedad al año, que se pagan al 75% del salario ordinario durante los primeros 90 días y al 80% durante los 90 días siguientes.

Permiso retribuido

En Egipto hay 14 días festivos, y los empleados que hayan trabajado 6 meses en su empresa también tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas el primer año, que aumentan a 21 días tras un año de servicio. Los empleados mayores de 50 años o que lleven más de 10 años trabajando en la empresa tienen derecho a 30 días. Los empleados también pueden optar a permisos por adopción, permisos ocasionales o permisos por peregrinación una vez en su carrera.

Proceso

Los contratos de trabajo sólo pueden rescindirse al final de la vigencia del contrato o si existe una causa justa, como mala conducta, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo. Un empleado despedido injustamente tendrá derecho a indemnización por despido.

Plazo de preaviso

Los periodos de preaviso dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa, y oscilan entre 2 y 3 meses para los empleados que llevan más de 5 años en una empresa.

Indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido sólo son obligatorias en caso de despido sin causa justificada o por motivos económicos. En estos casos, el trabajador tiene derecho a media mensualidad por cada uno de los 5 primeros años de servicio, y a 1 mensualidad por cada año posterior. Los empleados con contratos de duración determinada que son despedidos de forma improcedente antes de su vencimiento tienen derecho a percibir el resto del salario estipulado en el contrato.

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