Employer of Record (EOR) en Egipto

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Egipto Introducción

Egipto se considera un país transcontinental, ya que abarca el extremo noreste de África y el suroeste de Asia a través de la península del Sinaí. Limita con Sudán, Libia, Israel, la franja de Gaza de Palestina, el mar Mediterráneo y el mar Rojo. Egipto tiene una de las historias documentadas más largas de todos los países, y actualmente se considera una potencia regional en el norte de África y Oriente Próximo.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Egipto es de 2.400 EGP al mes. El horario normal de trabajo es de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Todo trabajo realizado más allá de las 40 horas semanales se considera horas extraordinarias y se paga al 135% del salario normal, y al 170% del salario normal si se trabaja de noche.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las empleadas embarazadas que lleven trabajando en su empresa al menos 10 meses tienen derecho a 3 meses de permiso de maternidad retribuido al 75% del salario. Las madres también pueden disfrutar de hasta 2 años de permiso no retribuido por cada hijo.

Baja por enfermedad

En Egipto, los trabajadores pueden disfrutar de 180 días de baja por enfermedad al año, que se pagan al 75% del salario ordinario durante los primeros 90 días y al 80% durante los 90 días siguientes.

Permiso retribuido

En Egipto hay 14 días festivos, y los empleados que hayan trabajado 6 meses en su empresa también tienen derecho a 21 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados mayores de 50 años o que lleven más de 10 años trabajando en la empresa tienen derecho a 30 días. Los empleados también pueden optar a permisos por adopción, permisos ocasionales o permisos de peregrinación una vez en su carrera.

Proceso de rescisión

Proceso

Los contratos de trabajo sólo pueden rescindirse si se prolonga su vigencia o si el despido tiene una causa justa (como mala conducta, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo). Un empleado despedido injustamente tendrá derecho a una indemnización por despido.

Plazo de preaviso

Los periodos de preaviso dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa, y oscilan entre 2 y 3 meses para los empleados que llevan más de 10 años en una empresa.

Indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido sólo son obligatorias en caso de despido sin causa justificada. En estos casos, el trabajador tiene derecho a dos meses de salario por cada año trabajado en la empresa. Los empleados con contratos de duración determinada que son rescindidos injustamente antes de su vencimiento tienen derecho a percibir el resto del salario estipulado en el contrato.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Árabe
Moneda:
Libra egipcia (EGP)
Capital:
El Cairo
Población:
106,4 millones
Rango del coste de la vida:
126
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
14%
Impuestos patronales
19.75%
(estimación)

★ 18,75% - Seguridad Social

★ 1% - Desempleo

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Egipto

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Egipto
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Egipto cobren a tiempo en libras egipcias (EGP). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Egipto, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.